The 13 references with contexts in paper Белик, Майданевич (2017) “СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЬНО- РЕВИЗИОННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ // Payroll organization improvement for specialists of internal control subdivision at an enterprise” / spz:ztu:ven:95834

1
Пироженко О. Формы оплаты труда. – Х.: Фактор, 2003. – 64 с.
Total in-text references: 4
  1. In-text reference with the coordinate start=883
    Prefix
    Эффективность функционирования и социальное развитие субъектов хозяйствования обеспечивается, прежде всего, формированием надлежащих индивидуальных и коллективных материальных стимулов, ведущей формой реализации которых является оплата труда различных категорий персонала. Следует согласиться с О. Пироженко
    Exact
    [1, с. 4]
    Suffix
    , что поскольку труд различных категорий работников отличается не только своей сущностью, но и затраченным рабочим временем, интенсивностью, производительностью и т.д., которые бы, с одной стороны, не завышали для работодателя расходы на оплату труда, а с другой стороны – стимулировали заинтересованность самих работников, для которых заработная пл

  2. In-text reference with the coordinate start=4139
    Prefix
    В соответствии со ст. 97 КЗоТ оплата труда работников (по повременной, сдельной или другим системам оплаты труда) устанавливается предприятием самостоятельно. Как отмечает О. Пироженко
    Exact
    [1, с. 6]
    Suffix
    , выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: – особенностями технологического процесса; – характером применяемых средств труда и формами его организации; – требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

  3. In-text reference with the coordinate start=7956
    Prefix
    строится равномерной или прогрессивной, если тарифный коэффициент каждого следующего разряда повышается более чем на 10 процентов; – шкала тарифных коэффициентов строится прогрессивно-регрессивной (где исходные диапазоны более чем 1:2), если до 4-го – 5-го разрядов идет прогрессивный рост тарифных коэффициентов, а дальше рост уменьшается, отмечает О. Пироженко
    Exact
    [1, с. 31]
    Suffix
    . Оплата и стимулирование труда руководителей структурных подразделений, профессионалов, специалистов и технических служащих предприятий регулируется частями второй и шестой ст. 96 и частями 2 и 3 ст. 97 КЗоТ.

  4. In-text reference with the coordinate start=9424
    Prefix
    По каким бы методам не строилась схема должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, должны соблюдаться следующие условия: – обеспечение минимальных гарантий, предусмотренных отраслевым соглашением; – дифференциация должностных окладов с разницами в уровнях не менее чем на 10 процентов
    Exact
    [1, с. 39-40]
    Suffix
    . Нормирование труда является основой функциональной организации труда и производства, а также неотъемлемым элементом системы оплаты труда. Время, необходимое для выполнения определенной работы, зависит от многих факторов и в первую очередь от уровня технологии, организации производства, состояния оборудования и режима его работы, квалификации

2
Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. – М.: Экономика, 1978. – 280 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2260
    Prefix
    Целью данной статьи является рассмотрение и предложение наиболее эффективной организации оплаты труда и материального стимулирования работников внутренних контрольно-ревизионных подразделений в газовом хозяйстве. Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н.
    Exact
    [2]
    Suffix
    , Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.

3
Прокопенко И.И. Управление производительностью. – К: Техника, 1990. – 320 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2284
    Prefix
    Целью данной статьи является рассмотрение и предложение наиболее эффективной организации оплаты труда и материального стимулирования работников внутренних контрольно-ревизионных подразделений в газовом хозяйстве. Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В.
    Exact
    [3]
    Suffix
    , Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.

4
Лучанинов С.В. Нормирование труда: принципы, методы и их практическая реализация // svlu@.ukr.net.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=2303
    Prefix
    статьи является рассмотрение и предложение наиболее эффективной организации оплаты труда и материального стимулирования работников внутренних контрольно-ревизионных подразделений в газовом хозяйстве. Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И.
    Exact
    [4]
    Suffix
    . В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.

  2. In-text reference with the coordinate start=17439
    Prefix
    Таким образом, можно сказать, что фонд рабочего времени на выполнение одной проверки составляет: 68 дней х 8 ч. = 544 чел/час. Если взять за основу формулы для расчета нормативной численности, которые указаны в работе Лучанинова С.В.
    Exact
    [4]
    Suffix
    , можно расчитать нормативную численность работников контрольно-ревизионного отдела для полного выполнения объема работ: . .... í ðââí î øÊ ÔÊ Ò ×   где Чш – штатная численность работников; То – общие трудозатраты на объем работ за год, чел./час.

5
Ерохин К.. Организация системы премирования на предприятии // Дебеткредит. – 2007. – No 11. – С. 28-31.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2329
    Prefix
    Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К.
    Exact
    [5]
    Suffix
    , Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.

6
Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд. – 2002. – No 6. – С. 84-86.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2345
    Prefix
    Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В.
    Exact
    [6]
    Suffix
    , Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.

7
Крутик А.Б. Стимулирование роста производительности труда на предприятии // Экономика. – 1988. – С. 63-64.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2363
    Prefix
    Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б.
    Exact
    [7]
    Suffix
    , Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.

8
Ярошенко Г. Заробітній платі – ринковий механізм регулювання // Україна: аспекти праці. – 1995. – No 6. – С. 3-4.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2379
    Prefix
    Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.
    Exact
    [8]
    Suffix
    , Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.

9
Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. – 2002. – No 4. – С. 76-80.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2395
    Prefix
    Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.
    Exact
    [9]
    Suffix
    , Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах. Изложение основного материала.

10
Щукин В. “Пульсирующий” фонд оплаты труда или почему будущее не за твёрдыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. – 2001. – No 8. – С. 77-81.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2408
    Prefix
    Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В.
    Exact
    [10]
    Suffix
    , Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах. Изложение основного материала.

11
Рочко А.В. Франция: поиск новых путей стимулирования // Труд за рубежом. – 2000.–No 4. – С. 38-48.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2423
    Prefix
    Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В.
    Exact
    [11]
    Suffix
    рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах. Изложение основного материала. Согласно ст. 1 Закона Украины “Об оплате труда” от 24.03.1995 г.

12
Андриенко В.Ф., Андрющенко Э.И., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Лобатюк В.Ф., Иванкевич В.В., Монастырская Г.В. Методические рекомендации по организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях с разными формами собственности – К.: Фирма “Праця”, 1997. – 144 с.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=6857
    Prefix
    высоких конечных результатов и конкурентоспособность производства; – активное привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда работника и распределению коллективного заработка, особенно при развитии рыночных форм экономических отношений внутри предприятий (внутрипроизводственного хозрасчета, арендных отношений, подряда и т.п.)
    Exact
    [12, с. 14]
    Suffix
    . Методы установления тарифных ставок оплаты труда приведены в Рекомендациях относительно определения заработной платы работающих в зависимости от личного вклада работников в конечные результаты работы предприятия, утверждённых приказом Министерства труда и социальной политики Украины No44 от 31.03.99 г.

  2. In-text reference with the coordinate start=10010
    Prefix
    определенной работы, зависит от многих факторов и в первую очередь от уровня технологии, организации производства, состояния оборудования и режима его работы, квалификации исполнителей, уровня организации рабочих мест. С учетом всех названных факторов, а также организационнотехнических условий определяются нормы времени, выработки, обслуживания
    Exact
    [12, с. 24]
    Suffix
    . В рыночной экономике, основанной на наемном труде, нормирование труда понимается как определение объема работ определенного качества (содержания), который работник должен выполнить за цену своей рабочей силы в соответствии своей квалификации.

13
Єременко В.О., Лучанінов С.В., Дарченко Н.Д., Солдатенко М.О., Тьоткін В.І. Концепція нормування праці на принципах ефективної взаємодії показників професійнокваліфікаційного рівня працівників, їх продуктивності та заробітної плати. – Краматорськ: Центр продуктивности, 2004. – 26 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=10595
    Prefix
    При этих условиях усиливается значение нормирования труда как способа оптимизации регламентации и стимулирования труда из-за более полного и качественного использования трудовых ресурсов, рабочего времени, создания условий для высокопродуктивного и эффективного труда каждого работника
    Exact
    [13, с.4-5]
    Suffix
    . Квалификационный уровень работ, которые выполняются, определяется в зависимости с требованиями к образованию, профессиональному обучению и практическому опыту работников, способных выполнять соответствующие задания и обязанности.