The 10 references with contexts in paper Дементьев (2016) “МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ” / spz:ztu:ven:66579

1
Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом: [навч. посіб.] / Васильченко В.С. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=3930
    Prefix
    Организация общественного воспроизводства базируется на всестороннем учёте всех имеющихся элементов производительных сил, и прежде всего населения, которое является исходной базой определения количественных характеристик трудового потенциала страны, региона или населенного пункта
    Exact
    [1, с. 14]
    Suffix
    . Сельское население, большей частью из которого формируется кадровый потенциал сельскохозяйственных предприятий, одновременно является и индикатором реализации большинства государственных и негосударственных программ.

2
Генкин Б.М. Основы управления персоналом: [учеб. для вузов] / Генкин Б.М. – М.: Высш. шк., 1996 – 383 с.
Total in-text references: 10
  1. In-text reference with the coordinate start=17342
    Prefix
    Существуют субрынки, разделенные труднопреодолимыми барьерами, чем в значительной степени обусловлена сложность проблем мобильности рабочей силы. Составной частью рынка труда является рынок рабочих мест, поскольку зачастую предлагается (имеет спрос) совершенно определенное рабочее место
    Exact
    [2, с. 345]
    Suffix
    . Генкин Б.М. выделяет следующие особенности рынка труда: 1. Рынок труда существует не только во внешней по отношению к предприятию среде, он распространяется и на сферу производства, так как отношения купли-продажи не прекращаются с поступлением работника на предприятие.

  2. In-text reference with the coordinate start=18416
    Prefix
    Для рынка труда характерна значительная дифференциация в структуре спроса и предложения, увеличивающаяся по мере развития национальной экономики, что связано со сдвигами в разделении труда
    Exact
    [2, с. 345]
    Suffix
    . Спецификой рынка труда является также то обстоятельство, что работник, по сути, является монопольным владельцем товара – рабочей силы, которую нельзя отделить от него. Именно потому, что товар “рабочая сила” неотделим от собственника-человека, различного рода нерыночные факторы уже при найме играют весьма существенную роль.

  3. In-text reference with the coordinate start=20420
    Prefix
    Конкурентоспособность предприятия на рынке труда – это совокупность предоставляемых работникам условий, которые положительно отличают данное предприятие от аналогичных предприятий; способность предприятия быть выбранным в качестве места работы
    Exact
    [2, с. 350]
    Suffix
    . В качестве показателей, оценивающих положение предприятия на рынке труда, могут быть использованы некоторые показатели движения и качества трудовых ресурсов. В их число включаются: уровень удовлетворенности работников предприятием (отношение количества работников, уволившихся по собственному желанию за определенный период к среднесписочному количеству

  4. In-text reference with the coordinate start=21919
    Prefix
    Дифференциация в предложении рабочей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковые возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, опыту, а это, несомненно, сказывается на способности выполнять данную конкретную работу
    Exact
    [2, с. 347]
    Suffix
    . Изменение потребности в рабочей силе является в основном результатом сдвигов в спросе и соответственно производстве товаров и услуг, а также изменениях в технике и технологиях [2, с.347]. Таким образом, сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда затрудняется тем, что на спрос и предложение влияют различные силы: с точки зрения предложения главными

  5. In-text reference with the coordinate start=22114
    Prefix
    возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, опыту, а это, несомненно, сказывается на способности выполнять данную конкретную работу [2, с. 347]. Изменение потребности в рабочей силе является в основном результатом сдвигов в спросе и соответственно производстве товаров и услуг, а также изменениях в технике и технологиях
    Exact
    [2, с.347]
    Suffix
    . Таким образом, сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда затрудняется тем, что на спрос и предложение влияют различные силы: с точки зрения предложения главными факторами являются образование и профессиональная подготовка, а с точки зрения спроса – тенденции экономического и технологического развития страны. [2, с. 347].

  6. In-text reference with the coordinate start=22470
    Prefix
    Таким образом, сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда затрудняется тем, что на спрос и предложение влияют различные силы: с точки зрения предложения главными факторами являются образование и профессиональная подготовка, а с точки зрения спроса – тенденции экономического и технологического развития страны.
    Exact
    [2, с. 347]
    Suffix
    . Спецификой сельскохозяйственных предприятий является то, что предложение рабочей силы формируется в основном по месту жительства, то есть из сельских жителей. Поэтому сложившаяся тенденция снижения сельского населения отрицательно влияет на предложение рабочей силы для сельскохозяйственных предприятий.

  7. In-text reference with the coordinate start=23232
    Prefix
    В определенной степени изменения структуры занятости могут быть обеспечены благодаря проведению соответствующей политики в профессиональной ориентации лиц, которые должны выйти на рынок труда в речение прогнозируемого периода
    Exact
    [2, с. 348]
    Suffix
    . Активная политика в вопросах разделения труда должна быть направлена на обеспечение полной занятости и создание условий, при которых изменения в структуре занятости становятся более приемлемыми и легче переносятся, на смягчение отрицательных последствий сокращения рабочих мест и на помощь работникам, потерявшим работу (программы сохранения дохода, помощь в трудоуст

  8. In-text reference with the coordinate start=24184
    Prefix
    агентств в области рабочей силы (служб занятости), хорошо обеспеченных информацией и способных всесторонне оценить положение на рынке труда, имеющих в своем распоряжении административный аппарат, обладающий соответствующими правами и полномочиями. Мероприятия, связанные с политикой в области использования труда, должны финансироваться из национального бюджета
    Exact
    [2, с. 349]
    Suffix
    . Выбор политики доходов зависит от конкретной экономической ситуации в стране. Политики доходов может предусматривать: увязку минимальных размеров оплаты труда и пенсий с прожиточным минимумом; введение определенного порядка индексации заработной платы и пенсий; определение степени жесткости тарифной системы оплаты труда; установление порядка налогообложения фонда

  9. In-text reference with the coordinate start=24712
    Prefix
    минимальных размеров оплаты труда и пенсий с прожиточным минимумом; введение определенного порядка индексации заработной платы и пенсий; определение степени жесткости тарифной системы оплаты труда; установление порядка налогообложения фонда оплаты труда; использование официальной величины прожиточного минимума при разработке программ по социальной защите населения
    Exact
    [2, с. 349]
    Suffix
    . Для сельского хозяйства такими методами могут быть: реализация продукции предприятия по льготным ценам работникам своего предприятия, помощь в обработке почвы с помощью техники предприятия и прочее.

  10. In-text reference with the coordinate start=31212
    Prefix
    Повышение качества трудовой жизни дает не только дополнительные возможности работниками для удовлетворения их потребностей, но и является фактором повышения эффективности деятельности предприятия
    Exact
    [2, с. 350]
    Suffix
    . Выводи и перспективы дальнейших исследований. На наш взгляд, механизм формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий представляет собой систему экономических, организационных и правовых отношений, воздействующих на рост численности населения, формирование востребованных специалистов, их распределение, перераспределение на рабочих местах и дальн

3
Данюк В.М. Менеджмент персоналу: [навч. посіб.] / В.М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.
Total in-text references: 5
  1. In-text reference with the coordinate start=6001
    Prefix
    структура организации; используемые технологии; требования производства, стратегии и цели развития организации; стиль руководства; финансовые возможности организации; производственная и управленческая культура, то есть ценности, социальные нормы; условия труда; количественные и качественные характеристики трудового коллектива; модель системы менеджмента персонала
    Exact
    [3, с. 32]
    Suffix
    . На наш взгляд, механизм формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий состоит из трех взаимосвязанных, взаимозависимых и взаимовытекающих механизмов: государственного, рыночного и внутрифирменного.

  2. In-text reference with the coordinate start=9812
    Prefix
    Поэтому политика менеджмента персонала в определенной мере зависит от степени жесткости или гибкости национального трудового законодательства, касающегося отдельных процедур технологии менеджмента персонала
    Exact
    [3, с. 33]
    Suffix
    . Одна из составляющих государственного механизма – нормативно-правовое обеспечение процесса формирования кадрового потенциала, которая включает следующие рычаги: правовое обеспечение трудового процесса, правовое обеспечение функционирования рынка труда, функционирование министерства труда и социальной политики, а так же нижестоящих организаций.

  3. In-text reference with the coordinate start=14143
    Prefix
    ; трудовая дисциплина; охрана труда; труд женщин; труд молодежи; льготы для работников, которые объединяют работу и учёбу; индивидуальные трудовые споры; профессиональные объединения (профсоюзы), участие работников в управлении предприятием; трудовой коллектив; государственное социальное страхование; наблюдение и контроль соблюдения трудового законодательства
    Exact
    [3, с. 49]
    Suffix
    . 52 Министерство труда и социальной политики Украины периодически разрабатывает Государственную программу занятости, которая предусматривает меры государства по оказанию помощи гражданам в их трудоустройстве, организации работы по профессиональной переподготовке кадров, созданию рабочих мест, организации общественных оплачиваемых работ и прочее.

  4. In-text reference with the coordinate start=21246
    Prefix
    От степени привлекательности для работников работы, которую они выполняют, зависит содержание специальных программ привлечения и удержания работников в организации, которые формируются менеджерами по персоналу
    Exact
    [3, с.33]
    Suffix
    . Предложение рабочей силы качественно и количественно изменяется в зависимости от изменений в возрастной структуре населения, в системе профессиональной и общей подготовки, в силе влияния 53 международного рынка труда на внутренний рынок и т. д.

  5. In-text reference with the coordinate start=26113
    Prefix
    организации, советом акционеров, высшим руководством, кадровыми службами вместе с профсоюзами и общественными организациями для определения генерального направления и принципов работы с кадрами, общих и специфических требований к ним, а также для обоснования необходимости использования конкретных методов и форм набора, расстановки и использования персонала организации
    Exact
    [3, с. 25]
    Suffix
    . Чаще всего, на средних и мелких сельскохозяйственных предприятиях стратегия предприятия и политика управления персоналом существует как общее видение руководства, и не задокументирована, либо сформулирована общими фразами.

4
Добровольская О.П. Региональная экономика: [учебное пособие] / Добровольская О.П. – [издание второе]. – Симферополь: СПД “Барановская О.И.”, 2009. – 256 с.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=11568
    Prefix
    Без активного решения социальных проблем устойчивый экономический рост не обеспечить [9, с. 11]. Основной целью развития социальной сферы выступает создание условий всестороннего удовлетворения материальных, культурных и духовных потребностей населения
    Exact
    [4, с. 165]
    Suffix
    . Добровольская О.П. выделяет следующие отрасли социальной сферы: жилищно-комунальное хозяйство; бытовое обслуживание; образование; культура; наука; охрана здоровья; охрана общественного порядка; физическая культура и спорт; социальное обеспечение наиболее уязвимых слоёв населения; финансово-кредитную и страховая сферы; рекреация и туризм [4, с.164].

  2. In-text reference with the coordinate start=11910
    Prefix
    Добровольская О.П. выделяет следующие отрасли социальной сферы: жилищно-комунальное хозяйство; бытовое обслуживание; образование; культура; наука; охрана здоровья; охрана общественного порядка; физическая культура и спорт; социальное обеспечение наиболее уязвимых слоёв населения; финансово-кредитную и страховая сферы; рекреация и туризм
    Exact
    [4, с.164]
    Suffix
    . Социальная политика государства в первую очередь должна преследовать такие цели, как: рост рождаемости, снижение смертности и максимальное удовлетворение социальных потребностей населения. Политика интенсивного расширенного воспроизводства населения должна осуществляться параллельно с политикой интенсивного производства продукции, которая должна осуществляться путем стимулирован

5
Закон Украины “О занятости населения”
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=13231
    Prefix
    Закон “О занятости населения” “в условиях рыночной экономики и равноправии разных форм собственности определяет правовые, экономические и организационные основы занятости населения Украины и его защиты от безработицы, а так же социальные гарантии со стороны государства в реализации гражданами права на труд”
    Exact
    [5, с. 1]
    Suffix
    Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии реализации гражданами Украины права распределяться своими способностями к продуктивному и творческому труду. КЗоТ Украины содержит такие разделы: общие положения; коллективный договор; трудовой договор; обеспечение занятости уволенных работников; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда;

6
Зиновьев Ф.В. Трансформация механизмов управления в механизмы хозяйствования: [учеб. пособ.] / Зиновьев Ф.В. – Симферополь: “Таврия”, 2002 г. – 255 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=3001
    Prefix
    за счет реализации таких направлений: оптимальное использование персонала предприятия; совершенствование процесса найма на работу; создание системы интеграции работников в коллектив; организация их профессионального обучения и планирование дальнейшей карьеры работников; создание системы подготовки кадрового резерва; создание эффективной системы мотивации труда
    Exact
    [6, с. 156]
    Suffix
    . Рассматривая механизмы формирования кадрового потенциала необходимо, прежде всего, чётко представлять источник его формирования. Кадровый потенциал предприятия, региона или страны в целом формируется из его населения.

9
Зубкова А.Ф. Экономика труда / Зубкова А.Ф. – М.: ЗАО “Финстатинформ”, 2002. – 489 с.
Total in-text references: 4
  1. In-text reference with the coordinate start=7774
    Prefix
    К первой категории относятся все занятые и безработные (согласно методике МОТ под последними имеют в виду лиц, не имеющих работы (доходного занятия), ищущих работу и готовых приступить к ней). К экономически неактивному населению относятся те, кто по каким-либо причинам не желает работать, и те, кто отчаялся найти работу
    Exact
    [9, с.56]
    Suffix
    . Согласно основному закону Украины – Конституции – каждый гражданин имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями, выбирать вид трудовой деятельности и профессию; получать за свою работу заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера; работать в надлежащих, безопасных и здоровых условиях труда (ст. 23 Конституции Украи

  2. In-text reference with the coordinate start=11388
    Prefix
    Взгляд на социальную сферу как на затратную, отвлекающую ресурсы общества, глубоко ошибочен. Экономика «дешевого работника» - это путь к ее деградации. Без активного решения социальных проблем устойчивый экономический рост не обеспечить
    Exact
    [9, с. 11]
    Suffix
    . Основной целью развития социальной сферы выступает создание условий всестороннего удовлетворения материальных, культурных и духовных потребностей населения [4, с. 165]. Добровольская О.

  3. In-text reference with the coordinate start=16117
    Prefix
    Ее неотъемлемая и важная составляющая – рынок труда. Именно через рынок труда наиболее важный национальный ресурс – труд – распределяется по регионам, отраслям, фирмам и профессиям. Здесь же определяется его цена
    Exact
    [9, с. 56]
    Suffix
    . Следует отметить, что украинский рынок труда относительно молодой – формально началом становления можно считать принятие Закона о занятости населения в 1991 году. Этот закон после длительного советского периода заменил обязанность трудоспособного населения работать и обязательства государства трудоустраивать их на свободное распоряжение личным трудовым пот

  4. In-text reference with the coordinate start=19436
    Prefix
    Государство воздействует на элементы рынка всякий раз, когда рынок разбалансирован, либо продуцирует социальные ситуации, не согласующиеся с распространенными в обществе представлениями о справедливости. Государственное регулирование (в отличие от рыночного, реализуемого с помощью добровольных сделок на рынке) базируется на официальных предписаниях и рекомендациях
    Exact
    [9, с. 12]
    Suffix
    . Предложение рабочей силы на рынок труда зависит, прежде всего, от привлекательности отрасли сельского хозяйства в качестве базы для трудоустройства, что, в свою очередь зависит от многих факторов, из которых решающими являются: уровень жизни в сельской местности и уровень заработной платы.

10
Пашков А.С. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / Пашков А.С. – Л., 1984. – 234 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=2260
    Prefix
    Если система управления трудом выражает структурные связи между субъектами и объектами управления (подсистемами), основные направления управления трудом, то механизм управления включает специфические средства, которые воздействуют и на объективные процессы
    Exact
    [10, с. 22]
    Suffix
    . Формирование и реализация кадрового потенциала является одной из задач на всех уровнях, вместе с тем эффективное планирование и реализация кадрового потенциала положительно влияет на результаты труда субъекта хозяйственных отношений в условиях реализации рыночных механизмов и государственной экономической политики.

11
Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – К.: Дело, 2003. – 272 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=29200
    Prefix
    кадровое планирование изолированно, то оно будет малоэффективным, поскольку на решения по кадровым вопросам оказывают существенное влияние другие планы предприятия: производственный план, план научно-исследовательских работ, план оборота, финансовый план. Но и другие планы предприятия, если они не учитывают кадровые решения, ведут к нежелательным последствиям
    Exact
    [11, с. 26]
    Suffix
    . Основываясь на целях предприятия, разрабатывается система нормирования и мотивирования работников. Проблема эффективной занятости населения непосредственно проявляется на микроуровне.

12
Щёкин Г.В. Теория кадровой политики: [монография] / Щёкин Г.В. – К.: МАУП, 1997. – 176 с. ДЕМЕНТЬЕВ Михаил Юрьевич – аспирант кафедры финансов и кредита ЮФ Национального университета биор
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=27575
    Prefix
    в принятии кадровых решений; – использование установленных стандартов в разных ситуациях управления персоналом; – способствование децентрализации власти, которое улучшает производственные отношения; – убеждение работников в “доброй воле” компании; – информирование работников про правила, которыми они должны руководствоваться; – укрепление морали и улучшение взаимоотношений
    Exact
    [12, с. 9]
    Suffix
    . На составление и письменное оформление политики менеджмента и доведение её до каждого работника необходимо потратить много времени и сил, однако, результатом будет чёткое представление у работников о взглядах и намерениях администрации по поводу ключевых аспектов управления, улучшение взаимодействия подразделений, повышение исполнительности работников, рацион