The 18 reference contexts in paper Белик, Майданевич (2017) “СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЬНО- РЕВИЗИОННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ // Payroll organization improvement for specialists of internal control subdivision at an enterprise” / spz:ztu:ven:95834

  1. Start
    883
    Prefix
    Эффективность функционирования и социальное развитие субъектов хозяйствования обеспечивается, прежде всего, формированием надлежащих индивидуальных и коллективных материальных стимулов, ведущей формой реализации которых является оплата труда различных категорий персонала. Следует согласиться с О. Пироженко
    Exact
    [1, с. 4]
    Suffix
    , что поскольку труд различных категорий работников отличается не только своей сущностью, но и затраченным рабочим временем, интенсивностью, производительностью и т.д., которые бы, с одной стороны, не завышали для работодателя расходы на оплату труда, а с другой стороны – стимулировали заинтересованность самих работников, для которых заработная пл
    (check this in PDF content)

  2. Start
    2260
    Prefix
    Целью данной статьи является рассмотрение и предложение наиболее эффективной организации оплаты труда и материального стимулирования работников внутренних контрольно-ревизионных подразделений в газовом хозяйстве. Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н.
    Exact
    [2]
    Suffix
    , Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.
    (check this in PDF content)

  3. Start
    2284
    Prefix
    Целью данной статьи является рассмотрение и предложение наиболее эффективной организации оплаты труда и материального стимулирования работников внутренних контрольно-ревизионных подразделений в газовом хозяйстве. Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В.
    Exact
    [3]
    Suffix
    , Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.
    (check this in PDF content)

  4. Start
    2303
    Prefix
    статьи является рассмотрение и предложение наиболее эффективной организации оплаты труда и материального стимулирования работников внутренних контрольно-ревизионных подразделений в газовом хозяйстве. Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И.
    Exact
    [4]
    Suffix
    . В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.
    (check this in PDF content)

  5. Start
    2329
    Prefix
    Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К.
    Exact
    [5]
    Suffix
    , Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.
    (check this in PDF content)

  6. Start
    2345
    Prefix
    Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В.
    Exact
    [6]
    Suffix
    , Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.
    (check this in PDF content)

  7. Start
    2363
    Prefix
    Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б.
    Exact
    [7]
    Suffix
    , Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.
    (check this in PDF content)

  8. Start
    2379
    Prefix
    Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.
    Exact
    [8]
    Suffix
    , Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах.
    (check this in PDF content)

  9. Start
    2395
    Prefix
    Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.
    Exact
    [9]
    Suffix
    , Щукина В. [10], Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах. Изложение основного материала.
    (check this in PDF content)

  10. Start
    2408
    Prefix
    Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В.
    Exact
    [10]
    Suffix
    , Рочко А.В. [11] рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах. Изложение основного материала.
    (check this in PDF content)

  11. Start
    2423
    Prefix
    Вопросы нормирования и оплаты труда широко освещены Холодной Г.Н. [2], Лучаниновым С.В. [3], Прокопенко И.И. [4]. В трудах Ерохина К. [5], Андреева В. [6], Крутика А.Б. [7], Ярошенко Г.[8], Посадкова Е.[9], Щукина В. [10], Рочко А.В.
    Exact
    [11]
    Suffix
    рассмотрены проблемы и предложены решения по организации системы премирования на предприятиях разной формы собственности в различных странах. Изложение основного материала. Согласно ст. 1 Закона Украины “Об оплате труда” от 24.03.1995 г.
    (check this in PDF content)

  12. Start
    4139
    Prefix
    В соответствии со ст. 97 КЗоТ оплата труда работников (по повременной, сдельной или другим системам оплаты труда) устанавливается предприятием самостоятельно. Как отмечает О. Пироженко
    Exact
    [1, с. 6]
    Suffix
    , выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: – особенностями технологического процесса; – характером применяемых средств труда и формами его организации; – требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
    (check this in PDF content)

  13. Start
    6857
    Prefix
    высоких конечных результатов и конкурентоспособность производства; – активное привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда работника и распределению коллективного заработка, особенно при развитии рыночных форм экономических отношений внутри предприятий (внутрипроизводственного хозрасчета, арендных отношений, подряда и т.п.)
    Exact
    [12, с. 14]
    Suffix
    . Методы установления тарифных ставок оплаты труда приведены в Рекомендациях относительно определения заработной платы работающих в зависимости от личного вклада работников в конечные результаты работы предприятия, утверждённых приказом Министерства труда и социальной политики Украины No44 от 31.03.99 г.
    (check this in PDF content)

  14. Start
    7956
    Prefix
    строится равномерной или прогрессивной, если тарифный коэффициент каждого следующего разряда повышается более чем на 10 процентов; – шкала тарифных коэффициентов строится прогрессивно-регрессивной (где исходные диапазоны более чем 1:2), если до 4-го – 5-го разрядов идет прогрессивный рост тарифных коэффициентов, а дальше рост уменьшается, отмечает О. Пироженко
    Exact
    [1, с. 31]
    Suffix
    . Оплата и стимулирование труда руководителей структурных подразделений, профессионалов, специалистов и технических служащих предприятий регулируется частями второй и шестой ст. 96 и частями 2 и 3 ст. 97 КЗоТ.
    (check this in PDF content)

  15. Start
    9424
    Prefix
    По каким бы методам не строилась схема должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, должны соблюдаться следующие условия: – обеспечение минимальных гарантий, предусмотренных отраслевым соглашением; – дифференциация должностных окладов с разницами в уровнях не менее чем на 10 процентов
    Exact
    [1, с. 39-40]
    Suffix
    . Нормирование труда является основой функциональной организации труда и производства, а также неотъемлемым элементом системы оплаты труда. Время, необходимое для выполнения определенной работы, зависит от многих факторов и в первую очередь от уровня технологии, организации производства, состояния оборудования и режима его работы, квалификации
    (check this in PDF content)

  16. Start
    10010
    Prefix
    определенной работы, зависит от многих факторов и в первую очередь от уровня технологии, организации производства, состояния оборудования и режима его работы, квалификации исполнителей, уровня организации рабочих мест. С учетом всех названных факторов, а также организационнотехнических условий определяются нормы времени, выработки, обслуживания
    Exact
    [12, с. 24]
    Suffix
    . В рыночной экономике, основанной на наемном труде, нормирование труда понимается как определение объема работ определенного качества (содержания), который работник должен выполнить за цену своей рабочей силы в соответствии своей квалификации.
    (check this in PDF content)

  17. Start
    10595
    Prefix
    При этих условиях усиливается значение нормирования труда как способа оптимизации регламентации и стимулирования труда из-за более полного и качественного использования трудовых ресурсов, рабочего времени, создания условий для высокопродуктивного и эффективного труда каждого работника
    Exact
    [13, с.4-5]
    Suffix
    . Квалификационный уровень работ, которые выполняются, определяется в зависимости с требованиями к образованию, профессиональному обучению и практическому опыту работников, способных выполнять соответствующие задания и обязанности.
    (check this in PDF content)

  18. Start
    17439
    Prefix
    Таким образом, можно сказать, что фонд рабочего времени на выполнение одной проверки составляет: 68 дней х 8 ч. = 544 чел/час. Если взять за основу формулы для расчета нормативной численности, которые указаны в работе Лучанинова С.В.
    Exact
    [4]
    Suffix
    , можно расчитать нормативную численность работников контрольно-ревизионного отдела для полного выполнения объема работ: . .... í ðââí î øÊ ÔÊ Ò ×   где Чш – штатная численность работников; То – общие трудозатраты на объем работ за год, чел./час.
    (check this in PDF content)