The 27 reference contexts in paper Дементьев (2016) “МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ” / spz:ztu:ven:66579

  1. Start
    2260
    Prefix
    Если система управления трудом выражает структурные связи между субъектами и объектами управления (подсистемами), основные направления управления трудом, то механизм управления включает специфические средства, которые воздействуют и на объективные процессы
    Exact
    [10, с. 22]
    Suffix
    . Формирование и реализация кадрового потенциала является одной из задач на всех уровнях, вместе с тем эффективное планирование и реализация кадрового потенциала положительно влияет на результаты труда субъекта хозяйственных отношений в условиях реализации рыночных механизмов и государственной экономической политики.
    (check this in PDF content)

  2. Start
    3001
    Prefix
    за счет реализации таких направлений: оптимальное использование персонала предприятия; совершенствование процесса найма на работу; создание системы интеграции работников в коллектив; организация их профессионального обучения и планирование дальнейшей карьеры работников; создание системы подготовки кадрового резерва; создание эффективной системы мотивации труда
    Exact
    [6, с. 156]
    Suffix
    . Рассматривая механизмы формирования кадрового потенциала необходимо, прежде всего, чётко представлять источник его формирования. Кадровый потенциал предприятия, региона или страны в целом формируется из его населения.
    (check this in PDF content)

  3. Start
    3930
    Prefix
    Организация общественного воспроизводства базируется на всестороннем учёте всех имеющихся элементов производительных сил, и прежде всего населения, которое является исходной базой определения количественных характеристик трудового потенциала страны, региона или населенного пункта
    Exact
    [1, с. 14]
    Suffix
    . Сельское население, большей частью из которого формируется кадровый потенциал сельскохозяйственных предприятий, одновременно является и индикатором реализации большинства государственных и негосударственных программ.
    (check this in PDF content)

  4. Start
    6001
    Prefix
    структура организации; используемые технологии; требования производства, стратегии и цели развития организации; стиль руководства; финансовые возможности организации; производственная и управленческая культура, то есть ценности, социальные нормы; условия труда; количественные и качественные характеристики трудового коллектива; модель системы менеджмента персонала
    Exact
    [3, с. 32]
    Suffix
    . На наш взгляд, механизм формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий состоит из трех взаимосвязанных, взаимозависимых и взаимовытекающих механизмов: государственного, рыночного и внутрифирменного.
    (check this in PDF content)

  5. Start
    7774
    Prefix
    К первой категории относятся все занятые и безработные (согласно методике МОТ под последними имеют в виду лиц, не имеющих работы (доходного занятия), ищущих работу и готовых приступить к ней). К экономически неактивному населению относятся те, кто по каким-либо причинам не желает работать, и те, кто отчаялся найти работу
    Exact
    [9, с.56]
    Suffix
    . Согласно основному закону Украины – Конституции – каждый гражданин имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями, выбирать вид трудовой деятельности и профессию; получать за свою работу заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера; работать в надлежащих, безопасных и здоровых условиях труда (ст. 23 Конституции Украи
    (check this in PDF content)

  6. Start
    9812
    Prefix
    Поэтому политика менеджмента персонала в определенной мере зависит от степени жесткости или гибкости национального трудового законодательства, касающегося отдельных процедур технологии менеджмента персонала
    Exact
    [3, с. 33]
    Suffix
    . Одна из составляющих государственного механизма – нормативно-правовое обеспечение процесса формирования кадрового потенциала, которая включает следующие рычаги: правовое обеспечение трудового процесса, правовое обеспечение функционирования рынка труда, функционирование министерства труда и социальной политики, а так же нижестоящих организаций.
    (check this in PDF content)

  7. Start
    11388
    Prefix
    Взгляд на социальную сферу как на затратную, отвлекающую ресурсы общества, глубоко ошибочен. Экономика «дешевого работника» - это путь к ее деградации. Без активного решения социальных проблем устойчивый экономический рост не обеспечить
    Exact
    [9, с. 11]
    Suffix
    . Основной целью развития социальной сферы выступает создание условий всестороннего удовлетворения материальных, культурных и духовных потребностей населения [4, с. 165]. Добровольская О.
    (check this in PDF content)

  8. Start
    11568
    Prefix
    Без активного решения социальных проблем устойчивый экономический рост не обеспечить [9, с. 11]. Основной целью развития социальной сферы выступает создание условий всестороннего удовлетворения материальных, культурных и духовных потребностей населения
    Exact
    [4, с. 165]
    Suffix
    . Добровольская О.П. выделяет следующие отрасли социальной сферы: жилищно-комунальное хозяйство; бытовое обслуживание; образование; культура; наука; охрана здоровья; охрана общественного порядка; физическая культура и спорт; социальное обеспечение наиболее уязвимых слоёв населения; финансово-кредитную и страховая сферы; рекреация и туризм [4, с.164].
    (check this in PDF content)

  9. Start
    11910
    Prefix
    Добровольская О.П. выделяет следующие отрасли социальной сферы: жилищно-комунальное хозяйство; бытовое обслуживание; образование; культура; наука; охрана здоровья; охрана общественного порядка; физическая культура и спорт; социальное обеспечение наиболее уязвимых слоёв населения; финансово-кредитную и страховая сферы; рекреация и туризм
    Exact
    [4, с.164]
    Suffix
    . Социальная политика государства в первую очередь должна преследовать такие цели, как: рост рождаемости, снижение смертности и максимальное удовлетворение социальных потребностей населения. Политика интенсивного расширенного воспроизводства населения должна осуществляться параллельно с политикой интенсивного производства продукции, которая должна осуществляться путем стимулирован
    (check this in PDF content)

  10. Start
    13231
    Prefix
    Закон “О занятости населения” “в условиях рыночной экономики и равноправии разных форм собственности определяет правовые, экономические и организационные основы занятости населения Украины и его защиты от безработицы, а так же социальные гарантии со стороны государства в реализации гражданами права на труд”
    Exact
    [5, с. 1]
    Suffix
    Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии реализации гражданами Украины права распределяться своими способностями к продуктивному и творческому труду. КЗоТ Украины содержит такие разделы: общие положения; коллективный договор; трудовой договор; обеспечение занятости уволенных работников; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда;
    (check this in PDF content)

  11. Start
    14143
    Prefix
    ; трудовая дисциплина; охрана труда; труд женщин; труд молодежи; льготы для работников, которые объединяют работу и учёбу; индивидуальные трудовые споры; профессиональные объединения (профсоюзы), участие работников в управлении предприятием; трудовой коллектив; государственное социальное страхование; наблюдение и контроль соблюдения трудового законодательства
    Exact
    [3, с. 49]
    Suffix
    . 52 Министерство труда и социальной политики Украины периодически разрабатывает Государственную программу занятости, которая предусматривает меры государства по оказанию помощи гражданам в их трудоустройстве, организации работы по профессиональной переподготовке кадров, созданию рабочих мест, организации общественных оплачиваемых работ и прочее.
    (check this in PDF content)

  12. Start
    16117
    Prefix
    Ее неотъемлемая и важная составляющая – рынок труда. Именно через рынок труда наиболее важный национальный ресурс – труд – распределяется по регионам, отраслям, фирмам и профессиям. Здесь же определяется его цена
    Exact
    [9, с. 56]
    Suffix
    . Следует отметить, что украинский рынок труда относительно молодой – формально началом становления можно считать принятие Закона о занятости населения в 1991 году. Этот закон после длительного советского периода заменил обязанность трудоспособного населения работать и обязательства государства трудоустраивать их на свободное распоряжение личным трудовым пот
    (check this in PDF content)

  13. Start
    17342
    Prefix
    Существуют субрынки, разделенные труднопреодолимыми барьерами, чем в значительной степени обусловлена сложность проблем мобильности рабочей силы. Составной частью рынка труда является рынок рабочих мест, поскольку зачастую предлагается (имеет спрос) совершенно определенное рабочее место
    Exact
    [2, с. 345]
    Suffix
    . Генкин Б.М. выделяет следующие особенности рынка труда: 1. Рынок труда существует не только во внешней по отношению к предприятию среде, он распространяется и на сферу производства, так как отношения купли-продажи не прекращаются с поступлением работника на предприятие.
    (check this in PDF content)

  14. Start
    18416
    Prefix
    Для рынка труда характерна значительная дифференциация в структуре спроса и предложения, увеличивающаяся по мере развития национальной экономики, что связано со сдвигами в разделении труда
    Exact
    [2, с. 345]
    Suffix
    . Спецификой рынка труда является также то обстоятельство, что работник, по сути, является монопольным владельцем товара – рабочей силы, которую нельзя отделить от него. Именно потому, что товар “рабочая сила” неотделим от собственника-человека, различного рода нерыночные факторы уже при найме играют весьма существенную роль.
    (check this in PDF content)

  15. Start
    19436
    Prefix
    Государство воздействует на элементы рынка всякий раз, когда рынок разбалансирован, либо продуцирует социальные ситуации, не согласующиеся с распространенными в обществе представлениями о справедливости. Государственное регулирование (в отличие от рыночного, реализуемого с помощью добровольных сделок на рынке) базируется на официальных предписаниях и рекомендациях
    Exact
    [9, с. 12]
    Suffix
    . Предложение рабочей силы на рынок труда зависит, прежде всего, от привлекательности отрасли сельского хозяйства в качестве базы для трудоустройства, что, в свою очередь зависит от многих факторов, из которых решающими являются: уровень жизни в сельской местности и уровень заработной платы.
    (check this in PDF content)

  16. Start
    20420
    Prefix
    Конкурентоспособность предприятия на рынке труда – это совокупность предоставляемых работникам условий, которые положительно отличают данное предприятие от аналогичных предприятий; способность предприятия быть выбранным в качестве места работы
    Exact
    [2, с. 350]
    Suffix
    . В качестве показателей, оценивающих положение предприятия на рынке труда, могут быть использованы некоторые показатели движения и качества трудовых ресурсов. В их число включаются: уровень удовлетворенности работников предприятием (отношение количества работников, уволившихся по собственному желанию за определенный период к среднесписочному количеству
    (check this in PDF content)

  17. Start
    21246
    Prefix
    От степени привлекательности для работников работы, которую они выполняют, зависит содержание специальных программ привлечения и удержания работников в организации, которые формируются менеджерами по персоналу
    Exact
    [3, с.33]
    Suffix
    . Предложение рабочей силы качественно и количественно изменяется в зависимости от изменений в возрастной структуре населения, в системе профессиональной и общей подготовки, в силе влияния 53 международного рынка труда на внутренний рынок и т. д.
    (check this in PDF content)

  18. Start
    21919
    Prefix
    Дифференциация в предложении рабочей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковые возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, опыту, а это, несомненно, сказывается на способности выполнять данную конкретную работу
    Exact
    [2, с. 347]
    Suffix
    . Изменение потребности в рабочей силе является в основном результатом сдвигов в спросе и соответственно производстве товаров и услуг, а также изменениях в технике и технологиях [2, с.347]. Таким образом, сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда затрудняется тем, что на спрос и предложение влияют различные силы: с точки зрения предложения главными
    (check this in PDF content)

  19. Start
    22114
    Prefix
    возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, опыту, а это, несомненно, сказывается на способности выполнять данную конкретную работу [2, с. 347]. Изменение потребности в рабочей силе является в основном результатом сдвигов в спросе и соответственно производстве товаров и услуг, а также изменениях в технике и технологиях
    Exact
    [2, с.347]
    Suffix
    . Таким образом, сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда затрудняется тем, что на спрос и предложение влияют различные силы: с точки зрения предложения главными факторами являются образование и профессиональная подготовка, а с точки зрения спроса – тенденции экономического и технологического развития страны. [2, с. 347].
    (check this in PDF content)

  20. Start
    22470
    Prefix
    Таким образом, сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда затрудняется тем, что на спрос и предложение влияют различные силы: с точки зрения предложения главными факторами являются образование и профессиональная подготовка, а с точки зрения спроса – тенденции экономического и технологического развития страны.
    Exact
    [2, с. 347]
    Suffix
    . Спецификой сельскохозяйственных предприятий является то, что предложение рабочей силы формируется в основном по месту жительства, то есть из сельских жителей. Поэтому сложившаяся тенденция снижения сельского населения отрицательно влияет на предложение рабочей силы для сельскохозяйственных предприятий.
    (check this in PDF content)

  21. Start
    23232
    Prefix
    В определенной степени изменения структуры занятости могут быть обеспечены благодаря проведению соответствующей политики в профессиональной ориентации лиц, которые должны выйти на рынок труда в речение прогнозируемого периода
    Exact
    [2, с. 348]
    Suffix
    . Активная политика в вопросах разделения труда должна быть направлена на обеспечение полной занятости и создание условий, при которых изменения в структуре занятости становятся более приемлемыми и легче переносятся, на смягчение отрицательных последствий сокращения рабочих мест и на помощь работникам, потерявшим работу (программы сохранения дохода, помощь в трудоуст
    (check this in PDF content)

  22. Start
    24184
    Prefix
    агентств в области рабочей силы (служб занятости), хорошо обеспеченных информацией и способных всесторонне оценить положение на рынке труда, имеющих в своем распоряжении административный аппарат, обладающий соответствующими правами и полномочиями. Мероприятия, связанные с политикой в области использования труда, должны финансироваться из национального бюджета
    Exact
    [2, с. 349]
    Suffix
    . Выбор политики доходов зависит от конкретной экономической ситуации в стране. Политики доходов может предусматривать: увязку минимальных размеров оплаты труда и пенсий с прожиточным минимумом; введение определенного порядка индексации заработной платы и пенсий; определение степени жесткости тарифной системы оплаты труда; установление порядка налогообложения фонда
    (check this in PDF content)

  23. Start
    24712
    Prefix
    минимальных размеров оплаты труда и пенсий с прожиточным минимумом; введение определенного порядка индексации заработной платы и пенсий; определение степени жесткости тарифной системы оплаты труда; установление порядка налогообложения фонда оплаты труда; использование официальной величины прожиточного минимума при разработке программ по социальной защите населения
    Exact
    [2, с. 349]
    Suffix
    . Для сельского хозяйства такими методами могут быть: реализация продукции предприятия по льготным ценам работникам своего предприятия, помощь в обработке почвы с помощью техники предприятия и прочее.
    (check this in PDF content)

  24. Start
    26113
    Prefix
    организации, советом акционеров, высшим руководством, кадровыми службами вместе с профсоюзами и общественными организациями для определения генерального направления и принципов работы с кадрами, общих и специфических требований к ним, а также для обоснования необходимости использования конкретных методов и форм набора, расстановки и использования персонала организации
    Exact
    [3, с. 25]
    Suffix
    . Чаще всего, на средних и мелких сельскохозяйственных предприятиях стратегия предприятия и политика управления персоналом существует как общее видение руководства, и не задокументирована, либо сформулирована общими фразами.
    (check this in PDF content)

  25. Start
    27575
    Prefix
    в принятии кадровых решений; – использование установленных стандартов в разных ситуациях управления персоналом; – способствование децентрализации власти, которое улучшает производственные отношения; – убеждение работников в “доброй воле” компании; – информирование работников про правила, которыми они должны руководствоваться; – укрепление морали и улучшение взаимоотношений
    Exact
    [12, с. 9]
    Suffix
    . На составление и письменное оформление политики менеджмента и доведение её до каждого работника необходимо потратить много времени и сил, однако, результатом будет чёткое представление у работников о взглядах и намерениях администрации по поводу ключевых аспектов управления, улучшение взаимодействия подразделений, повышение исполнительности работников, рацион
    (check this in PDF content)

  26. Start
    29200
    Prefix
    кадровое планирование изолированно, то оно будет малоэффективным, поскольку на решения по кадровым вопросам оказывают существенное влияние другие планы предприятия: производственный план, план научно-исследовательских работ, план оборота, финансовый план. Но и другие планы предприятия, если они не учитывают кадровые решения, ведут к нежелательным последствиям
    Exact
    [11, с. 26]
    Suffix
    . Основываясь на целях предприятия, разрабатывается система нормирования и мотивирования работников. Проблема эффективной занятости населения непосредственно проявляется на микроуровне.
    (check this in PDF content)

  27. Start
    31212
    Prefix
    Повышение качества трудовой жизни дает не только дополнительные возможности работниками для удовлетворения их потребностей, но и является фактором повышения эффективности деятельности предприятия
    Exact
    [2, с. 350]
    Suffix
    . Выводи и перспективы дальнейших исследований. На наш взгляд, механизм формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий представляет собой систему экономических, организационных и правовых отношений, воздействующих на рост численности населения, формирование востребованных специалистов, их распределение, перераспределение на рабочих местах и дальн
    (check this in PDF content)