The 24 reference contexts in paper Денисюк (2016) “МАКСИМІЗАЦІЯ ВАРТОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ЯК РЕЗУЛЬТАТ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ // Maximization of enterprise’s value as a result of effective human resource management” / spz:ztu:ven:66393

  1. Start
    1598
    Prefix
    В сучасних умовах господарювання основною метою підприємства постає максимізація його ринкової вартості при ефективному використанні ресурсів та прийнятті оптимальних управлінських рішень власників і менеджерів. За А.Файолем, керувати – означає ве сти під приємст во до його мети, вит ягаюч и максималь ні можли вості із усі х ная вн их у його розпорядже нні рес урсів
    Exact
    [15]
    Suffix
    . А налогіч но можли во й ада пт у ват и ді яль ність мене дж мент у щодо вартості під пр иємства. Макс имізація вартості пі дпр иємства – це елемент процес у у правл ін ня під приємства, що перед бачає ви користан ня максималь ни х мож л ивосте й із усі х ная вн и х рес урсів з метою нарощен ня яком ога біль ши х обс ягів вартості під приємст ва.
    (check this in PDF content)

  2. Start
    5608
    Prefix
    вартості під приємства, оскі льк и таке зроста нн я дозво л яє ак ціонерам (ін весторам) отрим ува ти доход ві д інвес т у ван ня – к урсов ий г рошовий доход ві д перепр одаж у у сі х або части ни на леж ни х їм акц ій, або к урсови й негрошови й до х од, що виражаєтьс я у збі льшен ні вартості май новог о комплекс у (чис ти х акт ивів), а отже, й обсяг у вл асного капі тал у ак ціонерів
    Exact
    [8, с. 87]
    Suffix
    . Стратегі я макс имізації вартості розглядає ться я к баг атогранн ий процес, що може яв лят и [11]: у загаль нююч у модель ді й підпр иємства, кож не з яки х прямо або опосередковано спрямоване на під вище нн я вартості бізне с у; заз начені можл ивост і, які ві дкр иває ри нок при пі дв ищен ні вартост і під приємства; кон цен трацію всіх в н у тріш ні х рес урсів на досягне нн я поста вле
    (check this in PDF content)

  3. Start
    5707
    Prefix
    ві д інвес т у ван ня – к урсов ий г рошовий доход ві д перепр одаж у у сі х або части ни на леж ни х їм акц ій, або к урсови й негрошови й до х од, що виражаєтьс я у збі льшен ні вартості май новог о комплекс у (чис ти х акт ивів), а отже, й обсяг у вл асного капі тал у ак ціонерів [8, с. 87]. Стратегі я макс имізації вартості розглядає ться я к баг атогранн ий процес, що може яв лят и
    Exact
    [11]
    Suffix
    : у загаль нююч у модель ді й підпр иємства, кож не з яки х прямо або опосередковано спрямоване на під вище нн я вартості бізне с у; заз начені можл ивост і, які ві дкр иває ри нок при пі дв ищен ні вартост і під приємства; кон цен трацію всіх в н у тріш ні х рес урсів на досягне нн я поста вле ни х ціл ей; сфок у сован ий на під вище нн і вартості п лан стратегічн и х ді й, що пі дтр им ує ро
    (check this in PDF content)

  4. Start
    6796
    Prefix
    Отже, вартіс ть під приємства як економічна категорія є комплекс ним показ ни ком, що характериз ує як вн у тріш нє середови ще під п риємства, та к і вп л ив на ньо го зовніш ні х чи н ни ків. Варт ість під приємства на сьогодні як важ ли ви й по каз ни к стратегіч ного у правлі н н я виз начають вн у тріш ні та з овніш ні фак тори
    Exact
    [14, с. 106]
    Suffix
    . Вн утріш ні фа ктори під при ємства пов’яза ні з ді ями м енед жмент у, га л узе вою спе цифі кою самого під приємства: темп и зрост анн я прода жів, чис того п риб у тк у, ст у п інь лі кві днос ті май на, загаль ни й фінансов и й стан, ная вніс ть нематеріаль ни х ак ти вів, д і лова реп у тац ія, к валіфі ка ці я персонал у, сис тема у прав лі нн я тощо.
    (check this in PDF content)

  5. Start
    7799
    Prefix
    Костирко Р.О., Тертична Н.В., Шевчу к В.О. обґр у н тов ано вва жаю ть під приємство організаці й ною формою капітал у, що є це нтром інтересів різ ни х у ча сни ків е кономічн их від носин, я кі с клада ються, реаліз ую ться і пості йно від новлю ються з метою ефек т ив ного ви користа ння фак торів вироб ни цт ва
    Exact
    [10, с. 15]
    Suffix
    . Цінність підпр иємств а, за твердже нн я м М.Г. Чумаче нка і В.А. Пан кова, є системою його характерис ти к, що виражає спроможність генер у ват и цін ності дл я широкого ко ла спож ивачі в рез у льтат ів його ф ун кц іон у ван ня: сп оживачі в прод у к ції й постачаль ни ків, а кціо нерів, персонал у пі дпр иємства, де ржави та громадськост і [18, с. 69].
    (check this in PDF content)

  6. Start
    8135
    Prefix
    Пан кова, є системою його характерис ти к, що виражає спроможність генер у ват и цін ності дл я широкого ко ла спож ивачі в рез у льтат ів його ф ун кц іон у ван ня: сп оживачі в прод у к ції й постачаль ни ків, а кціо нерів, персонал у пі дпр иємства, де ржави та громадськост і
    Exact
    [18, с. 69]
    Suffix
    . Зацікав ле ні сторони (гр у п и) у рез у льта тив ні й, з точки зор у пр ирост у та ма кс имізації вартості, діяль ності пі дпр иємства у в ітчиз ня ній прак ти ці протяг ом останні х років наз иваю т ь «сте йк хол дерами».
    (check this in PDF content)

  7. Start
    8517
    Prefix
    ле ні сторони (гр у п и) у рез у льта тив ні й, з точки зор у пр ирост у та ма кс имізації вартості, діяль ності пі дпр иємства у в ітчиз ня ній прак ти ці протяг ом останні х років наз иваю т ь «сте йк хол дерами». Сте йк холдерами в важаю ть ся всі особи а бо гр у п и о сіб, я кі вп ли вають на ді я льніс ть під приємства (організації) або відч у ваю ть на собі вп ли в цієї дія льност і
    Exact
    [1, с. 151]
    Suffix
    . На основі дослі дже нь О.І. Давидова, я ки й у загаль н ив існ у ючі в е кономічн ий лі терат урі під ходи, можна вио кремит и такі гр у п и стей к холдерів під приємст ва [6, с. 13] (рис. 1). Менед жери (у правл ін ці різни х рівні в) Інвестори п ід приємства (власн ик и, кред итори) Партнери під приємства (постачаль ни ки, спо жи вачі прод у кції під приємст ва) Персонал пі дпр иємст
    (check this in PDF content)

  8. Start
    8688
    Prefix
    Сте йк холдерами в важаю ть ся всі особи а бо гр у п и о сіб, я кі вп ли вають на ді я льніс ть під приємства (організації) або відч у ваю ть на собі вп ли в цієї дія льност і [1, с. 151]. На основі дослі дже нь О.І. Давидова, я ки й у загаль н ив існ у ючі в е кономічн ий лі терат урі під ходи, можна вио кремит и такі гр у п и стей к холдерів під приємст ва
    Exact
    [6, с. 13]
    Suffix
    (рис. 1). Менед жери (у правл ін ці різни х рівні в) Інвестори п ід приємства (власн ик и, кред итори) Партнери під приємства (постачаль ни ки, спо жи вачі прод у кції під приємст ва) Персонал пі дпр иємства (робітни ки, я кі бер у ть у часть у вироб ничоСТЕЙ КХОЛДЕРИ ПІДПРИЄМСТВА господарській дія льност і) С ус пі льство (органи держав ного регу лю ван ня і у прав лі нн я, держав
    (check this in PDF content)

  9. Start
    10794
    Prefix
    Розширюючи елеме нт и і нте лект у а льного капі тал у з на н нями із за хис т у нав кол иш н ього середовища, ком уні кац ій ним и нова ціям и у в ід ношен ні екологіч ни х і громадськи х організа ці й, можли ве вве ден ня ширшого терміна – соціальн ий капі тал
    Exact
    [17, с. 173–176]
    Suffix
    . Інтеграці я фі нансового, і нте лект у а льного і соціа льного капі талі в забез печ ує форму в анн я п ідс ум кової ефекти внос ті ф у нк ціон у ва нн я пі дприємст ва, реаліз ацію і нтересів фі нансов их і нефіна нсов их стейк хол дерів, досяг нен ня комплекс ного корисного резуль тат у в процесі діяль ності с у б’єкта господарюван ня [6, с. 15].
    (check this in PDF content)

  10. Start
    11128
    Prefix
    Інтеграці я фі нансового, і нте лект у а льного і соціа льного капі талі в забез печ ує форму в анн я п ідс ум кової ефекти внос ті ф у нк ціон у ва нн я пі дприємст ва, реаліз ацію і нтересів фі нансов их і нефіна нсов их стейк хол дерів, досяг нен ня комплекс ного корисного резуль тат у в процесі діяль ності с у б’єкта господарюван ня
    Exact
    [6, с. 15]
    Suffix
    . Персонал є однією з головни х ла нок господарського процес у на під приємств і. Як ими б не б у л и новіт ні те хно логії, ін нова ці йні і деї, але во ни ніко ли н е б уд у ть ефе кт ив ним и, при носит и макс имальн у користь без в исокоефект ив н ої роботи, належ ної пі дгото вки і квал іфіка ції л юдсь ки х ресурсів.
    (check this in PDF content)

  11. Start
    11723
    Prefix
    Ефек ти вне у прав лі нн я персоналом є досить ск лад ним процесом, адже лю ди наді лені і нте лек то м, здатніст ю мисл ит и та можли востями до самоаналіз у. Вони пості йно вст у п а ють у взаємовід носи ни, що часто впл иваю ть на прод у кт ивн ість пра ці, виро бн иц тво, вн у тріш ні й к лімат під приємства
    Exact
    [3]
    Suffix
    . А та кож на кін цев і фіна нсові показн ик и і в цілом у на варт ість пі дприємст ва. Балабанова Л.В., Сарда к О.В. вважаю ть, що сис тема у правлі н ня персоналом яв ля є собою компле кс ціле й, завда нь і основни х н апрямів дія ль ності, а також різних в иді в, методів і від повід ного механізм у у прав лі нн я, спрямован их на підв ище нн я прод у кт ив ності праці і якос ті роботи [3, с
    (check this in PDF content)

  12. Start
    12079
    Prefix
    Балабанова Л.В., Сарда к О.В. вважаю ть, що сис тема у правлі н ня персоналом яв ля є собою компле кс ціле й, завда нь і основни х н апрямів дія ль ності, а також різних в иді в, методів і від повід ного механізм у у прав лі нн я, спрямован их на підв ище нн я прод у кт ив ності праці і якос ті роботи
    Exact
    [3, с. 22]
    Suffix
    . Управлі н ня персона лом підприємст ва з точки зору його вп лив у на варт іс ть під приємства забезпеч ує ться взаємодією кер уючої та керова ної сист ем. Керу юча система (с уб’єкт) – це с ук у п ніс ть органів управ лі нн я й у прав лінсь ки х пра ців ни ків за пев ним и масштабами своєї дія льності, компе тен цією та спе цифі кою в икон у юч их ф у н к цій.
    (check this in PDF content)

  13. Start
    12937
    Prefix
    Керована система (об’є кт) – це сис тема соціаль но-е кономічн и х ві днос ин з при вод у пр оцес у в ідт воренн я й викорис тан ня персонал у. У правлі н ня персоналом яв ля є собою комплекс н у сис те му, е лемен тами я кої є напрям и, етап и, при н ци пи, в ид и і форми кадрової роботи
    Exact
    [12, с. 22]
    Suffix
    . Для за безпече ння ефек ти вн ого управ лі нн я персоналом найчас тіше ви ни каю ть та кі проблеми: п ідб ір, формува нн я ка дрів із с у час ним е кономічн им мисле н ня м, забезпечен ня ефе кт ив ності пра ці праців н икі в, збережен ня с прия тл ивого к л імат у у коле кт иві тощо.
    (check this in PDF content)

  14. Start
    13870
    Prefix
    Саме робота персонал у має свої особли вості, характе рні л ише кон кретном у пі дприємст в у: рівень пі дгот овки і к валіф іка ції, постій н ий розв иток, с воєрідна організа ція роботи і ст им у люва нн я найман и х пра ців ни ків, що мож у ть стати перевагою, не досяж ною для кон к урен тів
    Exact
    [5]
    Suffix
    . У зв’язк у з наве ден им в и ще, на с у часном у ета пі ро звит к у ри нк у і с ус пі льства якіс ть персонал у під приємства постає однією з головни х ці нносте й і пер еваг у кон к уре нт ній боротьбі.
    (check this in PDF content)

  15. Start
    14176
    Prefix
    У зв’язк у з наве ден им в и ще, на с у часном у ета пі ро звит к у ри нк у і с ус пі льства якіс ть персонал у під приємства постає однією з головни х ці нносте й і пер еваг у кон к уре нт ній боротьбі. Підпр иємство має сприя ти розви тк у найма ни х пра ців ни ків, а дже розви т ок персонал у забез печ ує р озвиток під приємства
    Exact
    [12]
    Suffix
    . Здатність під приємств а навчат ися і розви ват ися шви дше за своїх конк у рен тів є джере лом його соціаль ни х, стратегіч ни х і е кономічни х переваг. Управлі н ня персоналом е фект ивне нас ті льк и, нас кі льк и у спі шно с півробі тн и ки пі дприємст ва викорис тов у ють с вій поте н ціал дл я реаліза ції постав л ени х перед не ю ці ле й, тобт о, наскіль ки ці ці лі є досягн у т ими
    (check this in PDF content)

  16. Start
    14770
    Prefix
    нас ті льк и, нас кі льк и у спі шно с півробі тн и ки пі дприємст ва викорис тов у ють с вій поте н ціал дл я реаліза ції постав л ени х перед не ю ці ле й, тобт о, наскіль ки ці ці лі є досягн у т ими. Зат вердже н ня цього по ложен ня як не пору шн и й пост у лат є на йбі ль ш важ л ивою умо вою створенн я ефект ив ної сис те ми управ лі нн я як персонало м, так і під приємством у ці л ому
    Exact
    [9, с. 87]
    Suffix
    . Найбі льш до ціль н им для оц інк и вартості під приємства та показн и ка її прирост у в умова х вартіс ноорієнтованого пі дход у до у правлі н ня є застос у ва ння метод у е кономічної дода но ї вартості (EVA).
    (check this in PDF content)

  17. Start
    15763
    Prefix
    Вибі р інш их методів може відб у ва тис я залеж но від ціл ей оцін ки та необх ід ності в изначе нн я того чи іншого т ип у вартості на базі розробленої алгоритмічної моделі ви бор у на йбі льш до ц ільного метод у о цін к и
    Exact
    [13, с. 98]
    Suffix
    . Лаговська О.А. в с воїх д ослідже н ня х обґр у нтов у є механізми форм ува н ня ва ртості дл я різни х стейк хол дерів [13]. Величи на дода ної вартост і, створе ної пі дпр иємством д ля прац івн икі в, в изначаєтьс я, ви ходяч и із с ум и ви трат на оплат у ї х пра ці, на реаліза ці ю програм навчан ня та пі дв ищен ня ква ліфіка ції, соціаль ни х програм та ви т рат на забез печен ня без
    (check this in PDF content)

  18. Start
    15887
    Prefix
    Вибі р інш их методів може відб у ва тис я залеж но від ціл ей оцін ки та необх ід ності в изначе нн я того чи іншого т ип у вартості на базі розробленої алгоритмічної моделі ви бор у на йбі льш до ц ільного метод у о цін к и [13, с. 98]. Лаговська О.А. в с воїх д ослідже н ня х обґр у нтов у є механізми форм ува н ня ва ртості дл я різни х стейк хол дерів
    Exact
    [13]
    Suffix
    . Величи на дода ної вартост і, створе ної пі дпр иємством д ля прац івн икі в, в изначаєтьс я, ви ходяч и із с ум и ви трат на оплат у ї х пра ці, на реаліза ці ю програм навчан ня та пі дв ищен ня ква ліфіка ції, соціаль ни х програм та ви т рат на забез печен ня безпе чни х умов праці.
    (check this in PDF content)

  19. Start
    18686
    Prefix
    витра ти на забезпече н ня безпечн и х у мов праці (спецодя г, харч ува н ня та і н ші); – витрати на реалізаці ю соціальн и х програм (лік у ва нн я, оздоровлення, благоді й ні допомоги, інші) Загальний вплив на приріст вартості підприємства у поточному періоді EVA під приєм./прац. = (– +КEVAпра ц.–) + (– ДКEVAп рац.–) Рис. 2. Величина вартості, створювана підприємством для працівників
    Exact
    [13, с. 99–100]
    Suffix
    Відповід но ве лич и на варт ості, створеної під приємс твом д ля праці вн икі в протягом період у, дорівнюва тиме с у мі +ДEVAпрац.+ та +КEVAпрац.–, а при виз начен ні вп ли в у п рирост у вартост і д ля праців н икі в на зага ль ни й п риріст вартості пі дприємст ва у поточном у періоді вра хов у ват иметься ли ше останн я част ина, причом у зі знаком мін у с.
    (check this in PDF content)

  20. Start
    19559
    Prefix
    ж част и на прирост у вартості, ст ворен ої під приємством д ля да ної гр уп и сте йк хол дерів, спис у ва тиметьс я протягом наст у п ни х періодів, пі д час яки х пі дпр иємство отри му ват име вигод и ві д понесен и х ви трат. Крім ць ого, у зменшен ні ве лич ин и прирост у вар тості врахо в ува тиме ться части на вартості, створена д ля праці вн икі в у по передн іх періода х (ДКEVAпрац.–)
    Exact
    [13]
    Suffix
    . На пі дстав і прове ден их дос лід жень зазнач имо, що ефект ивне ф у н кціо н у ван ня с ис теми у прав лі нн я персоналом можл иве у разі: - ана ліз у та п лан у ва н ня перс онал у; - проведе нн я ана ліз у робочого місця; - створен ня умов праці; - в изначе ння необ хід ни х професійн их я косте й персона л у; - оці нк и рівн я пі дготовк и пе рсонал у, його зна нь, на вичо к і профес
    (check this in PDF content)

  21. Start
    20415
    Prefix
    розробки і реалізац ії ефект ив ни х програм зал уче нн я пе рсонал у; - в изначе ння чі ткої процед у ри набор у персонал у; - розробки сис теми оп лат и п раці та мотива ції персонал у; - пості й но діючої сис теми пі дви щен ня к валіф іка ції перс онал у; - пості й ного моніторинг у рез уль таті в дія льнос ті персона л у та його ротації; - прац юючої сис теми ка дрового діловодства
    Exact
    [16]
    Suffix
    . Ефекти вн ість у правл ін ня персоналом визначаєть ся ст у пенем реалізац ії загальни х ц іле й під приємства. З метою біль ш чіткої організаці ї систем и у прав лін ня персоналом дл я максимізації вартос ті на п ід приємстві доці ль но розробити кон цеп цію у пра вл інн я персоналом, що має д еталіз у ват и на прями кадрової полі ти ки, я кі завча сно узагаль не но на основі ст ратегічного
    (check this in PDF content)

  22. Start
    21566
    Prefix
    Пошелю ж на Л.В. ствердж у є, що основ у ко нце п ції у прав лі нн я персона лом під приєм ства в дан ий час с танов ить зростаюча роль особистості пра ців ни ка, зна нн я його мотива ці йн их у ста новок, вмін ня ї х форм уват и і спрямов ува ти зг ід но із завдан нями, що стоя ть пе ред під приємством
    Exact
    [16, с. 164]
    Suffix
    . На уков ці та пра кт ик и зазначають, що управ лі нн я персоналом ефект ив не нас тіль ки, нас кі льк и у спі шно праців н ик и пі дпр иє мства в икористов у ю ть сві й потен ціа л д ля реал ізації пос тавле н их ці лей.
    (check this in PDF content)

  23. Start
    22540
    Prefix
    Брезіць ка О.В. пропон ує д ля того, щоб у правлі н ня вартіс тю у корін я лося на під приємств і і принос ило реаль ні плод и, й ого мають узя ти на озброєн ня вс і ті, хто в ід повідає за у х вале нн я рішень на всіх рі вня х гос подарюва нн я
    Exact
    [4]
    Suffix
    . Вирізняють чот ири основні у прав лі нські проц еси, що в поєдна нн і сприяю ть нала годже нн ю у п равлін ня вартіс тю на під пр иємстві: 1) вироб лен ня с тр атегії; 2) виз начен ня цільов и х нормативі в; 3) пл ан у ван ня, ск лада ння б юд ж етів; 4) організація систем заохочення і оцін ки резу льта тів ді яль ності.
    (check this in PDF content)

  24. Start
    23533
    Prefix
    І нарешті, розробляю ться с ис теми заохочен ня і оц ін ки рез уль таті в ді яль ності, що д озволяють сте жи ти за вико нан ням ці льови х норматив ів і с пон у ка ти прац ів ни к ів до в ирішен ня поста вле ни х пере д н ими за вда нь
    Exact
    [4]
    Suffix
    . Висновки та перспективи подальших досліджень. Управлі н ня персонало м з точки зор у максимізаці ї вартост і п ід приємства передбачає допомог у під приємст в у в досягне нні загаль н их ці ле й; ефекти вне в икорис тан ня майстерності і можли востей персона л у; забез печен ня пі дпр иємства високок валіфі кова ним і з аціка вле ним персоналом; прагне нн я до на йбі льш повного задоволе нн
    (check this in PDF content)