The 21 references with contexts in paper J. Emirbekova R., Д. Эмирбекова Р. (2017) “ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ // INCREASED COMPETITIVENESS OF CONSTRUCTION ENTERPRISES ON THE BASIS OF ORGANISATIONAL-ECONOMIC DECISIONS OF PERSONNEL POTENTIAL MANAGEMENT” / spz:neicon:vestnik:y:2017:i:3:p:222-231

1
Антипов А.А. Разработка и реализация стратегии развития строительных организаций / А.А. Антипов // Экономический анализ: теория и практика. - 2007. - No 3. - С.58-60.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=6396
    Prefix
    Анализ рынка труда и общей ситуации в индустрии строительства показывает, что на системном уровне имеется ряд проблем, порожденных использованием в управлении кадровым потенциалом устаревших методов, не соответствующих рыночной и конкурентной модели развития отрасли
    Exact
    [1]
    Suffix
    . Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом [2-3].

2
Бадриева, Л.Д. Современные тенденции и закономерности эффективного использования ресурсного потенциала / Л.Д. Бадриева // Российское предпринимательство. - 2011. - No 12.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=6656
    Prefix
    Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом
    Exact
    [2-3]
    Suffix
    . Эффективное управление ресурсным потенциалом предприятия обеспечивается только при наличии согласованных действий всех элементов кадрового потенциала. Под критерием эффективности функционирования управляющей подсистемы мы понимаем степень достижения поставленной цели.

3
Бобков, A.A. Стратегическое и тактическое управление ресурсами предприятия инвестиционностроительного комплекса: монография / A.A. Бобков. − СПб: СПбГИЭУ, 2009. − 200 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=6656
    Prefix
    Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом
    Exact
    [2-3]
    Suffix
    . Эффективное управление ресурсным потенциалом предприятия обеспечивается только при наличии согласованных действий всех элементов кадрового потенциала. Под критерием эффективности функционирования управляющей подсистемы мы понимаем степень достижения поставленной цели.

4
Васильев, В.М. Управление в строительстве: учебник для ВУЗов / В.М.Васильев, Ю.П. Панибратов. - М.:АСВ, 2009.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=7728
    Prefix
    ресурсов; возможность использования показателей на соответствующем уровне производственной системы; непротиворечивость между показателями различных уровней системы; простота и пригодность исчисления показателей для использования их на всех стадиях управления производством и социальным развитием; нетождественность с показателями результата производства с одной стороны, и затрат, с другой
    Exact
    [4-5]
    Suffix
    . Постановка задачи. Формирование качественного кадрового потенциала всегда связано с определенными затратами, в состав которых включаются текущие расходы по осуществлению регулирующих воздействий и единовременные затраты на создание материальнотехнической базы для формирования эффективного кадрового потенциала.

5
Дикман, Л.Г. Организация строительного производства. -Издательство: Ассоциации строительных вузов. – 2010.
Total in-text references: 6
  1. In-text reference with the coordinate start=7728
    Prefix
    ресурсов; возможность использования показателей на соответствующем уровне производственной системы; непротиворечивость между показателями различных уровней системы; простота и пригодность исчисления показателей для использования их на всех стадиях управления производством и социальным развитием; нетождественность с показателями результата производства с одной стороны, и затрат, с другой
    Exact
    [4-5]
    Suffix
    . Постановка задачи. Формирование качественного кадрового потенциала всегда связано с определенными затратами, в состав которых включаются текущие расходы по осуществлению регулирующих воздействий и единовременные затраты на создание материальнотехнической базы для формирования эффективного кадрового потенциала.

  2. In-text reference with the coordinate start=15204
    Prefix
    Algorithm for optimizing the human resources of a construction company Формирование оптимального кадрового состава для реализации проекта начинается с определения заданного объема строительных работ в целом по проекту строительства. 1. Находится количественный состав рабочей группы, привлекаемой для реализации проекта
    Exact
    [5]
    Suffix
    нет да да нет нет да Сбор данных для формирования оптимального кадрового состава для релизации проекта строительства Расчет среднего разряда строительных работ и средней тарифной ставки Определение заданного объема строительных работ в целом по проекту Расчет количественного состава рабочей группы для реализации проекта Подбор количественного и квалификационного состава для i-й проф

  3. In-text reference with the coordinate start=16741
    Prefix
    родственности профессий tkT V Ck   (1) где, Ск — количество специалистов; V— трудоемкость заданного объема строительных работ в целом по проекту работ, чел.ч; Т — продолжительность выполнения работ в днях; k— коэффициент выполнения норм выработки; t — продолжительность рабочей смены в часах. 1. Рассчитывается средний разряд строительных работ в рамках проекта
    Exact
    [5]
    Suffix
    Мб срМ р работ ср ТТ ТТ PТ    (2) где, Тр — тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Тср — средняя тарифная ставка рабочих; Тм — меньшая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Тб — большая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится с

  4. In-text reference with the coordinate start=18573
    Prefix
    Если принято решение о совмещении профессий следует определить количество рассматриваемых профессий в рамках реализуемого проекта и сформировать матрицу трудоемкости работ с учетом совмещения профессий. Для всех принятых профессий производят предварительный расчет качественного и количественного состава рабочей группы
    Exact
    [5]
    Suffix
    . 3 , , 100 VH V N ij ij    (4) где, Vi,j - трудоемкость выполнения работ специалистами i-го разряда j-й профессии; H3 – предварительная планируемая норма загрузки одного рабочего в процентах (p N H 100 3 ) 3.

  5. In-text reference with the coordinate start=19259
    Prefix
    Оптимизация предварительного состава рабочей группы по каждой профессии. Для этого определяется средний разряд работ для рабочих j-й профессии по формуле (2). Находится средняя тарифная ставка рабочих j-й профессии за заданный объем работ
    Exact
    [5]
    Suffix
       Nj i ij П cpj V З T 1 , , (5) где, Nj — количество рабочих j-й профессии в бригаде. Определение соотношения между средним разрядом работ и работников для всей рабочей группы. Для этой цели рассчитывается средний разряд каждого работника в группе. [5] Мб срМ К раб ср КК КК РР    (6) где, Рк — тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных тарифных

  6. In-text reference with the coordinate start=19498
    Prefix
    Находится средняя тарифная ставка рабочих j-й профессии за заданный объем работ [5]    Nj i ij П cpj V З T 1 , , (5) где, Nj — количество рабочих j-й профессии в бригаде. Определение соотношения между средним разрядом работ и работников для всей рабочей группы. Для этой цели рассчитывается средний разряд каждого работника в группе.
    Exact
    [5]
    Suffix
    Мб срМ К раб ср КК КК РР    (6) где, Рк — тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных тарифных коэффициентов, между которыми находится средний тарифный коэффициент; Кср – средний тарифный коэффициент рабочих; Км – меньший из двух смежных тарифных коэффициентов, между которыми находится средний тарифный коэффициент; Кб – больший из двух смежных тарифных коэффи

8
Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Дж. М. Иванцевич, М. Ю. Лобаев. - М.: «Дело», 2003.- 543 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=8597
    Prefix
    Необходим комплексный подход к управлению формированием и использованием кадрового потенциала строительного предприятия на основе совершенствования форм и методов стратегического планирования оптимальной потребности в ресурсах и источников их финансирования с целью создания синергетического эффекта
    Exact
    [8-9]
    Suffix
    . Учитывая то, что реализацией конечной цели эффективности кадрового потенциала является создаваемая в процессе производства и реализуемая продукция, для оценки эффективности может быть в полной мере использован показатель ресурсоотдачи [10-11].

9
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 447 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=8597
    Prefix
    Необходим комплексный подход к управлению формированием и использованием кадрового потенциала строительного предприятия на основе совершенствования форм и методов стратегического планирования оптимальной потребности в ресурсах и источников их финансирования с целью создания синергетического эффекта
    Exact
    [8-9]
    Suffix
    . Учитывая то, что реализацией конечной цели эффективности кадрового потенциала является создаваемая в процессе производства и реализуемая продукция, для оценки эффективности может быть в полной мере использован показатель ресурсоотдачи [10-11].

10
Кунниева, З. А. Формирование стратегии развития строительного предприятия: автореферат дис. ...канд.экон.наук: 08.00.05 / Кунниева Зухраула Абакаргаджиевна - Махачкала, 2010.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=8840
    Prefix
    Учитывая то, что реализацией конечной цели эффективности кадрового потенциала является создаваемая в процессе производства и реализуемая продукция, для оценки эффективности может быть в полной мере использован показатель ресурсоотдачи
    Exact
    [10-11]
    Suffix
    . Методы исследования. В ходе исследования использована методология логического, статистического и сравнительного анализа, методы экспертных оценок, экономического моделирования, метода оценки достоверности качественных и количественных статистических показателей и др.

11
Чистов Л. М. Экономика строительства. 2-е изд./ - СПб.: Питер, 2003. — 637 с.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=8840
    Prefix
    Учитывая то, что реализацией конечной цели эффективности кадрового потенциала является создаваемая в процессе производства и реализуемая продукция, для оценки эффективности может быть в полной мере использован показатель ресурсоотдачи
    Exact
    [10-11]
    Suffix
    . Методы исследования. В ходе исследования использована методология логического, статистического и сравнительного анализа, методы экспертных оценок, экономического моделирования, метода оценки достоверности качественных и количественных статистических показателей и др.

  2. In-text reference with the coordinate start=20329
    Prefix
    по формуле: N Kn К iN i ii ср     1 (7) где, Ki — тарифный коэффициент рабочих i-го разряда (по тарифной сетке); ni – число рабочих i-го разряда; N – принятое число рабочих в бригаде. В качестве обобщающего показателя эффективности использования кадрового потенциала можно использовать показатель ресурсоотдачи, достоинства которого обоснованы профессором Л.М.Чистовым.
    Exact
    [11]
    Suffix
    При исчислении показателя ресурсоотдачи можно использовать показатель, характеризующий эффективность кадрового потенциала через эффективность системы управления в целом по формуле: и К кп З кп Р у кп Э . / ... (8) где, к..п Р – обобщающий показатель результата строительного производства под влиянием кадровых изменений, управления кадрами, руб.; кп З . – затраты на непосред

12
Статистический сборник «Строительство в России 2016» Официальное издание [Электронный ресурс] // информационно-издательский центр «Статистика России». – Режим доступа: www.infostat.ru.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=9269
    Prefix
    ходе исследования использована методология логического, статистического и сравнительного анализа, методы экспертных оценок, экономического моделирования, метода оценки достоверности качественных и количественных статистических показателей и др. Аналитический обзор статистики строительной отрасли показывает ее закрытость и слабую прозрачность затрат на организацию строительной деятельности
    Exact
    [12-13]
    Suffix
    . Таблица 1. Основные показатели организаций, осуществляющих строительную деятельность Table 1. Main indicators of organizations engaged in construction activities Показатели 2016 Справочно 2015 Изменение за год1), (, %) Число действующих строительных организаций (на конец года), тыс. 271,6 232,2 +17,0 Объем работ, выполненных по виду экономической деятельности «Строительство» (в

13
Инвестиционная деятельность в России: условия, факторы тенденции Росстат. Российский статистический ежегодник. Официальное издание [Электронный ресурс] // информационно-издательский центр «Статистика России». – Режим доступа: www.infostat.ru.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=9269
    Prefix
    ходе исследования использована методология логического, статистического и сравнительного анализа, методы экспертных оценок, экономического моделирования, метода оценки достоверности качественных и количественных статистических показателей и др. Аналитический обзор статистики строительной отрасли показывает ее закрытость и слабую прозрачность затрат на организацию строительной деятельности
    Exact
    [12-13]
    Suffix
    . Таблица 1. Основные показатели организаций, осуществляющих строительную деятельность Table 1. Main indicators of organizations engaged in construction activities Показатели 2016 Справочно 2015 Изменение за год1), (, %) Число действующих строительных организаций (на конец года), тыс. 271,6 232,2 +17,0 Объем работ, выполненных по виду экономической деятельности «Строительство» (в

  2. In-text reference with the coordinate start=10372
    Prefix
    18,2 14,0 +4,2 Среднегодовая численность занятых в строительстве, тыс.человек 6231 6403 -2,7 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в строительстве, руб. 32332 29960 +7,9 Степень износа основных фондов организаций основного вида деятельности «Строительство» (на конец года), % 49,9 47,3 +2,6 Анализ показателей строительных организаций, приведенных в табл.1
    Exact
    [13]
    Suffix
    , , позволяет констатировать низкий удельный вес оплаты труда в общей массе расходов строительных предприятий по стране, что в большей степени является результатом массового привлечения нелегального труда, низким уровнем налоговых и социальных отчислений, привлечением к работе персонала с низкой квалификацией, малым использованием высокотехнологических методов, которые способствуют выс

14
Ивановская, Л. В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии / Л. В. Ивановская. - М.: «ГАУ», 2005. - 126 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=11193
    Prefix
    массового привлечения нелегального труда, низким уровнем налоговых и социальных отчислений, привлечением к работе персонала с низкой квалификацией, малым использованием высокотехнологических методов, которые способствуют высвобождению средств за счет снижения количества работников с низкой квалификацией и перенаправлению этих средств на оплату квалифицированного постоянного персонала
    Exact
    [14]
    Suffix
    . Особой проблемой строительной отрасли остается определенная ментальность на уровне руководства предприятий, диктующая сосредоточенность исключительно на вопросах обеспечения производства, скрытность в финансовых вопросах, стремление к клановости и созданию групп, реализации коррупционных схем, что мешает развитию здоровой отраслевой конкуренции и развитию корпоративных ценностей [15].

15
C. William Ibbs, Young-Hoon Kwak. The benefits of Project Management: financial and organizational rewards to corporations. - Project Management Institute Education Foundation, 1997.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=11582
    Prefix
    Особой проблемой строительной отрасли остается определенная ментальность на уровне руководства предприятий, диктующая сосредоточенность исключительно на вопросах обеспечения производства, скрытность в финансовых вопросах, стремление к клановости и созданию групп, реализации коррупционных схем, что мешает развитию здоровой отраслевой конкуренции и развитию корпоративных ценностей
    Exact
    [15]
    Suffix
    . Обсуждение результатов. Компетентность руководства компаний должна сочетаться с квалификацией персонала, которая обеспечивает не только высокое качество результатов деятельности, но и значительно снижает количество нештатных и чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев.

16
Череповский, А.П. Кадровая составляющая реструктуризации и развития методов стратегического управления в строительстве / А.П. Череповский // Вестник строительства и архитектуры. - 2010. - N 1. - С. 430 - 436.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=12477
    Prefix
    Несмотря на государственную поддержку строительного образования, уровень потребности в специалистах невелик, поскольку мелкие фирмы предпочитают использовать неквалифицированный труд из соображений экономии средств
    Exact
    [16-17]
    Suffix
    . Кадровый потенциал строительного предприятия может в значительной степени способствовать росту эффективности деятельности, если использовать его рационально и организованно, применяя современные научные метода управления и менеджмента.

17
Calof J., Richards G., Smith J. (2015) Foresight, Competitive Intelligence and Business Analytics. Tools for Making Industrial Programmes More Efficient. Foresight-Russia, vol. 9, no 1, pp. 68–81. DOI: 10.17323/1995459X.2015.1.68.81
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=12477
    Prefix
    Несмотря на государственную поддержку строительного образования, уровень потребности в специалистах невелик, поскольку мелкие фирмы предпочитают использовать неквалифицированный труд из соображений экономии средств
    Exact
    [16-17]
    Suffix
    . Кадровый потенциал строительного предприятия может в значительной степени способствовать росту эффективности деятельности, если использовать его рационально и организованно, применяя современные научные метода управления и менеджмента.

18
Череповский, А.П. Стратегическое развитие управления персоналом в строительстве: монография / А.П. Череповский. - Орел: ОрелГАУ, 2007.- 376 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=13476
    Prefix
    элемент потенциала предприятия; - формирование инвестиционной политики в развитие человеческого ресурса; - формирование системы управления, основанной на принципах социального партнерства и демократизации внутренних отношений; - рост качества трудовой жизни; - постоянное обучение персонала и развитие потенциала трудовых ресурсов; - организация профессионального управления персоналом
    Exact
    [18-19]
    Suffix
    . Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом [20].

19
Черняк, В.З. Экономика и управление на предприятии (строительство): учебник / В.З.Черняк. – М.: КНОРУС, 2009
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=13476
    Prefix
    элемент потенциала предприятия; - формирование инвестиционной политики в развитие человеческого ресурса; - формирование системы управления, основанной на принципах социального партнерства и демократизации внутренних отношений; - рост качества трудовой жизни; - постоянное обучение персонала и развитие потенциала трудовых ресурсов; - организация профессионального управления персоналом
    Exact
    [18-19]
    Suffix
    . Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом [20].

20
Симионов, Р. Анализ конкурентных преимуществ строительного предприятия в рыночной среде / Р. Симионов // Проблемы теорий и :практики управления. — 2006. - No12. - С.8-9.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=13737
    Prefix
    Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом
    Exact
    [20]
    Suffix
    . При определении необходимого ресурсного потенциала для реализации конкретного проекта необходимо в первую очередь решить вопрос подбора оптимального кадрового состава для достижения поставленных целей с минимальными затратами [21].

21
Dahlgren E., Leung T. An optimal multiple stopping approach to infrastructure investment decisions. Journal of Economic Dynamics and Control. 2015; 53:251−267
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=13975
    Prefix
    При определении необходимого ресурсного потенциала для реализации конкретного проекта необходимо в первую очередь решить вопрос подбора оптимального кадрового состава для достижения поставленных целей с минимальными затратами
    Exact
    [21]
    Suffix
    . Подбор количественного и квалификационного кадрового состава наряду с выбором машин и механизмов для строительства объектов является одной из основных задач при разработке проектов организации строительства, при выборе рациональных методов производства строительно-монтажных работ и при разработке проекта производства работ [22- 23].

24
Сериков А. Особенности ресурсного обеспечения управления / А. Сериков // Проблемы теории и практики управления. -2006. - No8:— С. 95 — 101.
Total in-text references: 3
  1. In-text reference with the coordinate start=17210
    Prefix
    из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Тср — средняя тарифная ставка рабочих; Тм — меньшая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Тб — большая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка. 2. Определяется средняя тарифная ставка работников за заданный объем работ
    Exact
    [24]
    Suffix
    V З ТПср (3) где, Зп — суммарная заработная плата за заданный объем работ, р. Рассматривается вопрос о необходимости совмещения профессий. При совмещении профессий должны быть выполнены следующие условия: - коэффициент выполнения норм должен быть в заданном интервале; - при передаче работ необходимо стремиться к распределению внутри данной профессии от высшего разряд

  2. In-text reference with the coordinate start=22072
    Prefix
    труда может быть рассчитан только у относительно небольшой категории работников управления, т.к. трудно поддается определению; - проведение комплекса мероприятий по формированию уровня кадрового потенциала дает эффект в течение определенного периода времени; - изменение кадрового потенциала могут дать больший косвенный эффект (в основных, сложных и вспомогательных подразделениях)
    Exact
    [24]
    Suffix
    . Вывод. Использование полученных зависимостей на основе предложенного алгоритма позволит управлять выбором организационно-экономических решений, т.е. целенаправленным выбором формирования кадров, что позволит снизить стоимость, продолжительность строительных работ и тем самым повысить ресурсоотдачу и конкурентоспособность строительной организации.

  3. In-text reference with the coordinate start=23379
    Prefix
    приемов внедрения корпоративной этики, зачастую скопированных с западных образцов без учета национальных и культурных особенностей населения, составляющего кадровый и трудовой потенциал предприятия; - Формирование системы взаимной ответственности нанимателя и работника, позволяющей снизить текучесть кадров в строительной отрасли и повысить качественный уровень производства и продукции
    Exact
    [24-25]
    Suffix
    . От руководителей предприятий требуется осознание необходимости реформирования кадровой работы, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, что даст возможность повысить эффективность деятельности и качественный уровень отрасли в целом.

25
Эмирбекова Д.Р. Оценка эффективности ресурсного потенциала строительной организации. Управление мегаполисом. - 2013. - No4 (34). - С.158-162.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=23379
    Prefix
    приемов внедрения корпоративной этики, зачастую скопированных с западных образцов без учета национальных и культурных особенностей населения, составляющего кадровый и трудовой потенциал предприятия; - Формирование системы взаимной ответственности нанимателя и работника, позволяющей снизить текучесть кадров в строительной отрасли и повысить качественный уровень производства и продукции
    Exact
    [24-25]
    Suffix
    . От руководителей предприятий требуется осознание необходимости реформирования кадровой работы, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, что даст возможность повысить эффективность деятельности и качественный уровень отрасли в целом.