The 22 reference contexts in paper J. Emirbekova R., Д. Эмирбекова Р. (2017) “ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ // INCREASED COMPETITIVENESS OF CONSTRUCTION ENTERPRISES ON THE BASIS OF ORGANISATIONAL-ECONOMIC DECISIONS OF PERSONNEL POTENTIAL MANAGEMENT” / spz:neicon:vestnik:y:2017:i:3:p:222-231

  1. Start
    6396
    Prefix
    Анализ рынка труда и общей ситуации в индустрии строительства показывает, что на системном уровне имеется ряд проблем, порожденных использованием в управлении кадровым потенциалом устаревших методов, не соответствующих рыночной и конкурентной модели развития отрасли
    Exact
    [1]
    Suffix
    . Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом [2-3].
    (check this in PDF content)

  2. Start
    6656
    Prefix
    Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом
    Exact
    [2-3]
    Suffix
    . Эффективное управление ресурсным потенциалом предприятия обеспечивается только при наличии согласованных действий всех элементов кадрового потенциала. Под критерием эффективности функционирования управляющей подсистемы мы понимаем степень достижения поставленной цели.
    (check this in PDF content)

  3. Start
    7728
    Prefix
    ресурсов; возможность использования показателей на соответствующем уровне производственной системы; непротиворечивость между показателями различных уровней системы; простота и пригодность исчисления показателей для использования их на всех стадиях управления производством и социальным развитием; нетождественность с показателями результата производства с одной стороны, и затрат, с другой
    Exact
    [4-5]
    Suffix
    . Постановка задачи. Формирование качественного кадрового потенциала всегда связано с определенными затратами, в состав которых включаются текущие расходы по осуществлению регулирующих воздействий и единовременные затраты на создание материальнотехнической базы для формирования эффективного кадрового потенциала.
    (check this in PDF content)

  4. Start
    8597
    Prefix
    Необходим комплексный подход к управлению формированием и использованием кадрового потенциала строительного предприятия на основе совершенствования форм и методов стратегического планирования оптимальной потребности в ресурсах и источников их финансирования с целью создания синергетического эффекта
    Exact
    [8-9]
    Suffix
    . Учитывая то, что реализацией конечной цели эффективности кадрового потенциала является создаваемая в процессе производства и реализуемая продукция, для оценки эффективности может быть в полной мере использован показатель ресурсоотдачи [10-11].
    (check this in PDF content)

  5. Start
    8840
    Prefix
    Учитывая то, что реализацией конечной цели эффективности кадрового потенциала является создаваемая в процессе производства и реализуемая продукция, для оценки эффективности может быть в полной мере использован показатель ресурсоотдачи
    Exact
    [10-11]
    Suffix
    . Методы исследования. В ходе исследования использована методология логического, статистического и сравнительного анализа, методы экспертных оценок, экономического моделирования, метода оценки достоверности качественных и количественных статистических показателей и др.
    (check this in PDF content)

  6. Start
    9269
    Prefix
    ходе исследования использована методология логического, статистического и сравнительного анализа, методы экспертных оценок, экономического моделирования, метода оценки достоверности качественных и количественных статистических показателей и др. Аналитический обзор статистики строительной отрасли показывает ее закрытость и слабую прозрачность затрат на организацию строительной деятельности
    Exact
    [12-13]
    Suffix
    . Таблица 1. Основные показатели организаций, осуществляющих строительную деятельность Table 1. Main indicators of organizations engaged in construction activities Показатели 2016 Справочно 2015 Изменение за год1), (, %) Число действующих строительных организаций (на конец года), тыс. 271,6 232,2 +17,0 Объем работ, выполненных по виду экономической деятельности «Строительство» (в
    (check this in PDF content)

  7. Start
    10372
    Prefix
    18,2 14,0 +4,2 Среднегодовая численность занятых в строительстве, тыс.человек 6231 6403 -2,7 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в строительстве, руб. 32332 29960 +7,9 Степень износа основных фондов организаций основного вида деятельности «Строительство» (на конец года), % 49,9 47,3 +2,6 Анализ показателей строительных организаций, приведенных в табл.1
    Exact
    [13]
    Suffix
    , , позволяет констатировать низкий удельный вес оплаты труда в общей массе расходов строительных предприятий по стране, что в большей степени является результатом массового привлечения нелегального труда, низким уровнем налоговых и социальных отчислений, привлечением к работе персонала с низкой квалификацией, малым использованием высокотехнологических методов, которые способствуют выс
    (check this in PDF content)

  8. Start
    11193
    Prefix
    массового привлечения нелегального труда, низким уровнем налоговых и социальных отчислений, привлечением к работе персонала с низкой квалификацией, малым использованием высокотехнологических методов, которые способствуют высвобождению средств за счет снижения количества работников с низкой квалификацией и перенаправлению этих средств на оплату квалифицированного постоянного персонала
    Exact
    [14]
    Suffix
    . Особой проблемой строительной отрасли остается определенная ментальность на уровне руководства предприятий, диктующая сосредоточенность исключительно на вопросах обеспечения производства, скрытность в финансовых вопросах, стремление к клановости и созданию групп, реализации коррупционных схем, что мешает развитию здоровой отраслевой конкуренции и развитию корпоративных ценностей [15].
    (check this in PDF content)

  9. Start
    11582
    Prefix
    Особой проблемой строительной отрасли остается определенная ментальность на уровне руководства предприятий, диктующая сосредоточенность исключительно на вопросах обеспечения производства, скрытность в финансовых вопросах, стремление к клановости и созданию групп, реализации коррупционных схем, что мешает развитию здоровой отраслевой конкуренции и развитию корпоративных ценностей
    Exact
    [15]
    Suffix
    . Обсуждение результатов. Компетентность руководства компаний должна сочетаться с квалификацией персонала, которая обеспечивает не только высокое качество результатов деятельности, но и значительно снижает количество нештатных и чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев.
    (check this in PDF content)

  10. Start
    12477
    Prefix
    Несмотря на государственную поддержку строительного образования, уровень потребности в специалистах невелик, поскольку мелкие фирмы предпочитают использовать неквалифицированный труд из соображений экономии средств
    Exact
    [16-17]
    Suffix
    . Кадровый потенциал строительного предприятия может в значительной степени способствовать росту эффективности деятельности, если использовать его рационально и организованно, применяя современные научные метода управления и менеджмента.
    (check this in PDF content)

  11. Start
    13476
    Prefix
    элемент потенциала предприятия; - формирование инвестиционной политики в развитие человеческого ресурса; - формирование системы управления, основанной на принципах социального партнерства и демократизации внутренних отношений; - рост качества трудовой жизни; - постоянное обучение персонала и развитие потенциала трудовых ресурсов; - организация профессионального управления персоналом
    Exact
    [18-19]
    Suffix
    . Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом [20].
    (check this in PDF content)

  12. Start
    13737
    Prefix
    Важной составляющей процесса оптимизации организационно-экономических решений по управлению ресурсным потенциалом является правильный подбор кадрового состава для ритмичной и качественной работы каждого участка и всего субъекта строительства в целом
    Exact
    [20]
    Suffix
    . При определении необходимого ресурсного потенциала для реализации конкретного проекта необходимо в первую очередь решить вопрос подбора оптимального кадрового состава для достижения поставленных целей с минимальными затратами [21].
    (check this in PDF content)

  13. Start
    13975
    Prefix
    При определении необходимого ресурсного потенциала для реализации конкретного проекта необходимо в первую очередь решить вопрос подбора оптимального кадрового состава для достижения поставленных целей с минимальными затратами
    Exact
    [21]
    Suffix
    . Подбор количественного и квалификационного кадрового состава наряду с выбором машин и механизмов для строительства объектов является одной из основных задач при разработке проектов организации строительства, при выборе рациональных методов производства строительно-монтажных работ и при разработке проекта производства работ [22- 23].
    (check this in PDF content)

  14. Start
    15204
    Prefix
    Algorithm for optimizing the human resources of a construction company Формирование оптимального кадрового состава для реализации проекта начинается с определения заданного объема строительных работ в целом по проекту строительства. 1. Находится количественный состав рабочей группы, привлекаемой для реализации проекта
    Exact
    [5]
    Suffix
    нет да да нет нет да Сбор данных для формирования оптимального кадрового состава для релизации проекта строительства Расчет среднего разряда строительных работ и средней тарифной ставки Определение заданного объема строительных работ в целом по проекту Расчет количественного состава рабочей группы для реализации проекта Подбор количественного и квалификационного состава для i-й проф
    (check this in PDF content)

  15. Start
    16741
    Prefix
    родственности профессий tkT V Ck   (1) где, Ск — количество специалистов; V— трудоемкость заданного объема строительных работ в целом по проекту работ, чел.ч; Т — продолжительность выполнения работ в днях; k— коэффициент выполнения норм выработки; t — продолжительность рабочей смены в часах. 1. Рассчитывается средний разряд строительных работ в рамках проекта
    Exact
    [5]
    Suffix
    Мб срМ р работ ср ТТ ТТ PТ    (2) где, Тр — тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Тср — средняя тарифная ставка рабочих; Тм — меньшая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Тб — большая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится с
    (check this in PDF content)

  16. Start
    17210
    Prefix
    из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Тср — средняя тарифная ставка рабочих; Тм — меньшая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Тб — большая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка. 2. Определяется средняя тарифная ставка работников за заданный объем работ
    Exact
    [24]
    Suffix
    V З ТПср (3) где, Зп — суммарная заработная плата за заданный объем работ, р. Рассматривается вопрос о необходимости совмещения профессий. При совмещении профессий должны быть выполнены следующие условия: - коэффициент выполнения норм должен быть в заданном интервале; - при передаче работ необходимо стремиться к распределению внутри данной профессии от высшего разряд
    (check this in PDF content)

  17. Start
    18573
    Prefix
    Если принято решение о совмещении профессий следует определить количество рассматриваемых профессий в рамках реализуемого проекта и сформировать матрицу трудоемкости работ с учетом совмещения профессий. Для всех принятых профессий производят предварительный расчет качественного и количественного состава рабочей группы
    Exact
    [5]
    Suffix
    . 3 , , 100 VH V N ij ij    (4) где, Vi,j - трудоемкость выполнения работ специалистами i-го разряда j-й профессии; H3 – предварительная планируемая норма загрузки одного рабочего в процентах (p N H 100 3 ) 3.
    (check this in PDF content)

  18. Start
    19259
    Prefix
    Оптимизация предварительного состава рабочей группы по каждой профессии. Для этого определяется средний разряд работ для рабочих j-й профессии по формуле (2). Находится средняя тарифная ставка рабочих j-й профессии за заданный объем работ
    Exact
    [5]
    Suffix
       Nj i ij П cpj V З T 1 , , (5) где, Nj — количество рабочих j-й профессии в бригаде. Определение соотношения между средним разрядом работ и работников для всей рабочей группы. Для этой цели рассчитывается средний разряд каждого работника в группе. [5] Мб срМ К раб ср КК КК РР    (6) где, Рк — тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных тарифных
    (check this in PDF content)

  19. Start
    19498
    Prefix
    Находится средняя тарифная ставка рабочих j-й профессии за заданный объем работ [5]    Nj i ij П cpj V З T 1 , , (5) где, Nj — количество рабочих j-й профессии в бригаде. Определение соотношения между средним разрядом работ и работников для всей рабочей группы. Для этой цели рассчитывается средний разряд каждого работника в группе.
    Exact
    [5]
    Suffix
    Мб срМ К раб ср КК КК РР    (6) где, Рк — тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных тарифных коэффициентов, между которыми находится средний тарифный коэффициент; Кср – средний тарифный коэффициент рабочих; Км – меньший из двух смежных тарифных коэффициентов, между которыми находится средний тарифный коэффициент; Кб – больший из двух смежных тарифных коэффи
    (check this in PDF content)

  20. Start
    20329
    Prefix
    по формуле: N Kn К iN i ii ср     1 (7) где, Ki — тарифный коэффициент рабочих i-го разряда (по тарифной сетке); ni – число рабочих i-го разряда; N – принятое число рабочих в бригаде. В качестве обобщающего показателя эффективности использования кадрового потенциала можно использовать показатель ресурсоотдачи, достоинства которого обоснованы профессором Л.М.Чистовым.
    Exact
    [11]
    Suffix
    При исчислении показателя ресурсоотдачи можно использовать показатель, характеризующий эффективность кадрового потенциала через эффективность системы управления в целом по формуле: и К кп З кп Р у кп Э . / ... (8) где, к..п Р – обобщающий показатель результата строительного производства под влиянием кадровых изменений, управления кадрами, руб.; кп З . – затраты на непосред
    (check this in PDF content)

  21. Start
    22072
    Prefix
    труда может быть рассчитан только у относительно небольшой категории работников управления, т.к. трудно поддается определению; - проведение комплекса мероприятий по формированию уровня кадрового потенциала дает эффект в течение определенного периода времени; - изменение кадрового потенциала могут дать больший косвенный эффект (в основных, сложных и вспомогательных подразделениях)
    Exact
    [24]
    Suffix
    . Вывод. Использование полученных зависимостей на основе предложенного алгоритма позволит управлять выбором организационно-экономических решений, т.е. целенаправленным выбором формирования кадров, что позволит снизить стоимость, продолжительность строительных работ и тем самым повысить ресурсоотдачу и конкурентоспособность строительной организации.
    (check this in PDF content)

  22. Start
    23379
    Prefix
    приемов внедрения корпоративной этики, зачастую скопированных с западных образцов без учета национальных и культурных особенностей населения, составляющего кадровый и трудовой потенциал предприятия; - Формирование системы взаимной ответственности нанимателя и работника, позволяющей снизить текучесть кадров в строительной отрасли и повысить качественный уровень производства и продукции
    Exact
    [24-25]
    Suffix
    . От руководителей предприятий требуется осознание необходимости реформирования кадровой работы, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, что даст возможность повысить эффективность деятельности и качественный уровень отрасли в целом.
    (check this in PDF content)