The 4 reference contexts in paper E. Mikhaylenko D., Е. Михайленко Д. (2016) “ВЛИЯНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА УГЛЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА УРОВЕНЬ ТЕКУЧЕСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ // THE INFLUENCE OF COAL ENTERPRISES STAFF QUALIFICATION ON THE LEVEL OF EMPLOYEE TURNOVER AND INDUSTRIAL INJURIES” / spz:neicon:vestnik-k:y:2015:i:1:p:222-229

  1. Start
    2456
    Prefix
    Наиболее корректной, на наш взгляд, является следующая формула расчета текучести персонала: 100, ..  срсп ув Ч K T где Т – текучесть персонала;увК количество уволившихся из компании за определенный период; Чср..сп– среднесписочная численность за тот же период
    Exact
    [1, с. 32]
    Suffix
    . Проблема текучести персонала является одной из серьезных проблем, стоящих перед российскими компаниями в целом и угледобывающими предприятиями, в частности. Почему показатель текучести персонала так важен?
    (check this in PDF content)

  2. Start
    5849
    Prefix
    Тем не менее, считается, что в российской производственной сфере оптимальный уровень текучести составляет 10 %. Отличается процент нормы и для разных уровней персонала: для управленческого звена текучесть не должна превышать 5 %, для линейного – 10 – 20 %, для неквалифицированного персонала – до 70 %
    Exact
    [3, с. 96]
    Suffix
    . Таким образом, очевидно, что чем ниже уровень квалификации работника, тем больше его стремление к перемене работы. Это значит, что:  неквалифицированные рабочие не держатся за свои рабочие места, работа на данном предприятии не представляет для них значимости, они с легкостью принимают решение о смене работы;  ядро квалифицированных рабочих (наставников, бригадиров, звеньевых) охватыва
    (check this in PDF content)

  3. Start
    6384
    Prefix
    места, работа на данном предприятии не представляет для них значимости, они с легкостью принимают решение о смене работы;  ядро квалифицированных рабочих (наставников, бригадиров, звеньевых) охватывает лишь небольшую часть рабочих, но именно на них возлагается ответственность за передачу молодым и неопытным работникам знаний, формирование умений и навыков грамотной и безопасной работы
    Exact
    [4, с. 56 – 59]
    Suffix
    . Проведя анализ уровня образования работников угледобывающего предприятия, можно отметить, что большую долю (85 %) составляют работники со средним, средним профессиональным и начальным профессиональным образованием (рис. 1).
    (check this in PDF content)

  4. Start
    10975
    Prefix
    Говоря об объективных причинах, необходимо отметить изменение отношения к труду во всем мире, которое характеризуется возрастанием независимости наемного работника, снижением лояльности к организации, уменьшением идеологической составляющей работы. При этом основной акцент делается на достижение собственных целей
    Exact
    [2, с. 21]
    Suffix
    . Безусловно, огромную роль играет отраслевая принадлежность предприятия, процессы, происходящие в самой отрасли, ситуация на рынке труда. Субъективных причин существенно больше. Они индивидуальны, варьируются в различных профессиональных и возрастных группах, регионах.
    (check this in PDF content)