The 8 references with contexts in paper L. Pronyaeva I., L. Vetrova N., Л. Проняева И., Л. Ветрова Н. (2017) “СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ // WORK INCENTIVES OF EMPLOYEES OF STRUCTURAL DIVISIONS IN DAIRY CATTLE BREEDING” / spz:neicon:stavapk:y:2015:i:1:p:341-347

1
Berkutova T. A. The content of the economic efficiency of the structural enterprise divisions // Herald Izhevsk State Technical University. 2008. No 3. P. 43–46.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=19726
    Prefix
    Это зависит от ряда факторов: качества кормов, их количества, уровня содержания коров, профессионализма персонала и др. Но существует уровень базисной жирности молока, который устанавливается для конкретного региона
    Exact
    [1]
    Suffix
    . Рассчитаем выход молока в пересчете на базисную жирность, равную 3,6%, и определим размер премии каждого работника, в зависимости от его вклада в результаты деятельности подразделения (таблица 4) [5,6].

2
Vetrova L. N. Rating assessment of the economic efficiency of responsibility centers in dairy cattle and its reflection in management reporting // All accountant. 2013. No 4 (274). P. 15–19.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=12704
    Prefix
    условиях совершенствование системы управления сельскохозяйственной организацией оказывает существенное влияние на повышение эффективности и результативности производственного процесса в целом и отдельных производственных подразделений. Производственное структурное подразделение выступает в системе управления центром ответственности за конкретные результаты деятельности
    Exact
    [2]
    Suffix
    . Исследование взаимосвязи уровня оплаты труда и эффективности производства имеет важное значение для молочного скотоводства, где имеется возможность постоянного соизмерения и контроля данных показателей.

3
Ilyin A. E., Ivanov M. A. Motivational orientation material stimulation of workers agriculture // AIC: Economics, Management. 2009. No 2. P. 76–80.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=22639
    Prefix
    Этот факт существенно не отразиться на результате работы организации, однако, позволит повысить результаты деятельности в отрасли молочного скотоводства в дальнейшем путем усиления мотивации руководителей и работников структурных подразделений
    Exact
    [3]
    Suffix
    . Если же сравнивать оставшийся размер прибыли (790,4 тыс. руб.) с изначально принятым базовым значением (таблица 3) по 3 подразделениям – 750 тыс. руб. (250 тыс. руб. *3), то применяемый подход к стимулированию труда, позволил увеличить финансовый результат на 40,4 тыс. руб.

4
Kuznetsov S. A. Motivation and incentives for employees in business // Forest Engineering magazine. 2012. No 1. P. 122–130.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=13550
    Prefix
    По мнению Кузнецова С.А., в процессе формирования системы стимулирования руководителей и работников молочных комплексов на уровне организации необходимо обоснование базы начисления премии, суммы премии, выбора показателей, взятых за основу для начисления премии
    Exact
    [4]
    Suffix
    . Система стимулирования работников передовых молочных комплексов должна содержать набор качественных показателей для характеристики эффективности работы каждого структурного подразделения - центра ответственности сельскохозяйственной организации.

5
Muhametgaliev I. N. System of material incentives in the agricultural organizations as an integral part of the budget process // Herald Kazan State Agricultural University. 2011. T. 6, No 1 (19). P. 53–55.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=19940
    Prefix
    Рассчитаем выход молока в пересчете на базисную жирность, равную 3,6%, и определим размер премии каждого работника, в зависимости от его вклада в результаты деятельности подразделения (таблица 4)
    Exact
    [5,6]
    Suffix
    . В нашем примере, премия по результатам труда, причитающаяся работникам молочного комплекса No3 в размере 30 тыс. руб. и работникам молочного комплекса No1 в размере 20,5 тыс. руб. распределена между работниками пропорционально удельному весу выхода молока в пересчете на базисную жирность.

6
Muftahetdinov R. R. Stimulating final results of labor in agriculture: problems and search for solutions // Herald Bashkir State Agrarian University. 2010. No 4. P. 87–93. Казанского государственного аграрного университета. 2011. Т. 6. No 1 (19). С. 53– 55. 6. Муфтахетдинов Р. Р. Стимулирование конечных результатов труда в сельском хозяйстве: проблемы и поиск решений // Вестник Башкирского государственного аграрного университета. 2010. No 4. С. 87–93.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=19940
    Prefix
    Рассчитаем выход молока в пересчете на базисную жирность, равную 3,6%, и определим размер премии каждого работника, в зависимости от его вклада в результаты деятельности подразделения (таблица 4)
    Exact
    [5,6]
    Suffix
    . В нашем примере, премия по результатам труда, причитающаяся работникам молочного комплекса No3 в размере 30 тыс. руб. и работникам молочного комплекса No1 в размере 20,5 тыс. руб. распределена между работниками пропорционально удельному весу выхода молока в пересчете на базисную жирность.

7
Проняева Л. И. Управленческий учет и инновационно-инвестиционная политика в АПК // Экономический анализ: теория и практика. 2008. No 19. С. 12–22.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=23514
    Prefix
    Внедрение управленческого учета обеспечивает возможность получения оперативной и достоверной информации для принятия хозяйственных решений, направленных на достижение и закрепление устойчивых конкурентных преимуществ и повышение экономической эффективности деятельности сельскохозяйственных организаций
    Exact
    [7]
    Suffix
    . Таким образом, предлагаемая методика стимулирования работников структурных подразделений позволит улучшить показатели деятельности отрасли молочного скотоводства в организациях через материальную заинтересованность как руководителей подразделений, так и их работников, что в конечном итоге положительно отразится на результатах работы сельскохозяйственной организации

8
Рябцева Л. В., Собакина Т. А. Совершенствование методики распределения фонда премирования основных рабочих на промышленных предприятиях // Фундаментальные исследования. 2014. No 5–6.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=19167
    Prefix
    При расчете премии необходимо учесть вклад каждого работника в результаты, полученные от производства и продажи молока, поскольку не все работники молочного комплекса работают одинаково. Возникает вопрос отбора показателей оценки эффективности деятельности молочных комплексов
    Exact
    [8]
    Suffix
    , представленных на рисунке 1. За основу расчета премии работникам, на наш взгляд, следует брать качественные показатели, влияющие на производство молока. Основным качественным показателем является жирность молока.