The 10 reference contexts in paper I. Zaytseva V., M. Popova V., И. Зайцева В., М. Попова В. (2017) “ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЕМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА // THE BASIC PRINCIPLES OF MANAGEMENT OF DEVELOPMENT OF LABOR POTENTIAL OF THE REGION” / spz:neicon:stavapk:y:2015:i:3:p:194-197

  1. Start
    3539
    Prefix
    Трудовой потенциал рассматривается как сложная система, для регулирования которой необходимо определить как обуславливающие ее, так и влияющие на нее факторы. Для обеспечения эффективности методов управления трудовым потенциалом на региональном уровне необходимо систематически производить такую оценку
    Exact
    [1]
    Suffix
    . Результаты оценки трудового потенциала позволят создать систему управления. Система управления трудовым потенциалом региона должна включать все виды ресурсов: информационные, материальные, финансовые, кадровые, технические.
    (check this in PDF content)

  2. Start
    3885
    Prefix
    Система управления трудовым потенциалом региона должна включать все виды ресурсов: информационные, материальные, финансовые, кадровые, технические. Направлена такая система должна быть на оптимальное использование комплекса всех ресурсов
    Exact
    [2]
    Suffix
    . Особенностью региона является то, что он не может быть ликвидирован, в отличие от предприятия или отрасли, поэтому и наличие и существование трудового потенциала региона всегда будет присуще региональной системе.
    (check this in PDF content)

  3. Start
    4900
    Prefix
    Методическая задача разработки определенных принципов управления формированием и распределением трудового потенциала региона в рамках проведения социально-экономической политики, по мнению автора, должна состоять в следующем
    Exact
    [3]
    Suffix
    : – система показателей трудового потенциала региона должна быть максимально компактной, отражать только характерные первостепенные особенности, но в то же время обладать достаточным количеством информации, быть информативной для обеспечения возможности принятия эффективных решений на региональном уровне; – показатели, входящие в систему должны полностью х
    (check this in PDF content)

  4. Start
    6223
    Prefix
    выделить следующие блоки показателей трудового потенциала, которые позволят проводить оценку трудового потенциала с целью управления: качество социальноэкономической политики региона; качество жизни населения региона; качество человеческого потенциала региона; качество экономического потенциала организации; качество трудовых ресурсов организации
    Exact
    [4]
    Suffix
    . Данная структура блоков показателей позволит оценить как общую ситуацию с трудовым потенциалом в регионе, так и в отдельно взятой его отрасли. Полученная оценка позволит выстроить стратегию управления трудовым потенциалом региона по оценочным параметрам.
    (check this in PDF content)

  5. Start
    6730
    Prefix
    Управление формированием трудового потенциала региона базируется на определенных принципах, которые представляют собой объективно обоснованные нормы, определяющие функционирование системы управления
    Exact
    [5]
    Suffix
    . Разработка принципов управления формированием трудового потенциала позволяет всесторонне изучить процесс, достичь поставленных целей и выбрать наиболее оптимальные методы решения поставленных задач.
    (check this in PDF content)

  6. Start
    9197
    Prefix
    Решение задачи оптимизации трудового потенциала: достижение максимального использования трудового потенциала при минимальных затратах, реализуется принципом эффективности. Выполнение данного принципа способствует установлению всеобщей занятости, увеличению совокупного дохода населения всего региона
    Exact
    [6]
    Suffix
    . Принцип согласования заключается в обеспечении принятия согласованных решений на всех уровнях управления региона. Следует отметить, что все принимаемые решения на всех уровнях должны быть согласованы с общей стратегией развития трудового потенциала региона.
    (check this in PDF content)

  7. Start
    9838
    Prefix
    Регулирующая роль государства в данном вопросе недостаточна, так как развитие и формирование трудового потенциала процесс непрерывный и всеобъемлющий. На всех уровнях управления регионом необходима координация действий, которая снимет конкуренцию и приведет к установлению прочных деловых связей между всеми структурами
    Exact
    [7]
    Suffix
    . Трудовому потенциалу как сложной динамично развивающейся социально-экономической системе присуще устойчивое и неустойчивое состояния. Устойчивое состояние трудовоЕжеквартальный научно-практический 196журнал го потенциала характерно для состояния равновесия социально-экономического развития региона.
    (check this in PDF content)

  8. Start
    10557
    Prefix
    Как только трудовой потенциал становится нереализованным, уменьшается способность к саморазвитию, теряются квалификационные навыки, разрушаются личностные качества, вследствие чего снижается эффективность функционирования. Таким образом, характерной особенностью трудового потенциала является его способность изменяться в зависимости от потребностей региона
    Exact
    [8]
    Suffix
    . В процессе формирования трудового потенциала важную роль играет принцип адаптивности, заключающейся в учете изменений как внешних, так и внутренних условий существования трудового потенциала.
    (check this in PDF content)

  9. Start
    11068
    Prefix
    При этом важным становится заблаговременная подготовка к изменению условий формирования и реализации трудового потенциала. Саморегулирование и самоорганизация трудового потенциала на всех этапах его жизнедеятельности позволят регулировать необходимые умения и навыки
    Exact
    [9]
    Suffix
    . Принцип вариантности и сбалансированности являются логическим продолжением принципа адаптивности. Анализ и прогнозирование будущей ситуации на рынке труда влекут за собой возможность рассмотрения различных вариантов формирования и развития трудового потенциала.
    (check this in PDF content)

  10. Start
    12072
    Prefix
    Формируются такие принципы из особенностей тенденций и факторов труда, включающих сложность труда, физические и умственные затраты, особенности материально-технического состояния. Одним из главных частных принципов является исследование конкретного содержания труда
    Exact
    [10]
    Suffix
    . Организация эффективного управления трудовым потенциалом региона невозможна без своевременной и полной информации о состоянии трудового потенциала. Кроме этого, также необходима достоверная информация о социально-экономических процессах, протекающих в различных отраслях и сферах жизни региона.
    (check this in PDF content)