The 17 references with contexts in paper Oksana Shulaeva V. (2016) “СПЕЦИФИЧНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА: ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИИ И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ // SPECIFICITY OF HUMAN CAPITAL: EVOLUTION AND VALUE OF THE CONCEPT” / spz:neicon:statecon:y:2014:i:5:p:117-120

1
Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход, М: ГУ ВШЭ, 2003, 672 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=4225
    Prefix
    Концепция общего и специфического человеческого капитала Г.С. Беккера Г. С. Беккер выделил в человеческом капитале две составляющие – общий и специфический капитал, что стало первым шагом к учету его гетерогенности. Как он отмечает
    Exact
    [1, с. 593]
    Suffix
    : «одним из наиболее важных представлений в анализе человеческого капитала является разграничение между общим образованием и специальной подготовкой или между общими и специфическими знаниями». Такое разграничение между общими и специфическими знаниями проводится на основе оценки возможности их использования при переходе индивида из одной фирмы в другую, или другими словами – степени перен

2
Капелюшников Р.И. Вклад Гэри Беккера в экономическую теорию (Послесловие к – Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. Пер. с англ./ Сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И.Левин. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.).
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=12476
    Prefix
    Высокая значимость концепции специфичности человеческого капитала в экономической науке может быть подтверждена практикой ее применения. Отмечается, что разграничение ресурсов на общие и специфические легло в основу современной теории фирмы
    Exact
    [2]
    Suffix
    , П. Холл и Д. Соскис [10] используют преобладающий тип формирования навыков (общих или специфических) в рамках государственной образовательной системы как один из критериев классификации стран на координированные и некоординированные рыночные экономики.

3
Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? // Экономический журнал ВШЭ – No2 – 2009.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=3812
    Prefix
    В отечественной экономической литературе современное состояние концепции специфичности человеческого капитала освещено на настоящий момент не полностью, теория и исследования ограничиваются специфичностью человеческого капитала относительно фирмы
    Exact
    [3]
    Suffix
    , в этой статье поставлена задача на основе краткого обзора современных зарубежных исследований выявить и обобщить основные виды специфичности человеческого капитала, выявить направление эволюции и оценить ее значение. 2.

4
Маршалл А. Принципы экономической науки, т. 3, М., Издательство Прогресс, 1993, 351 c.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=4853
    Prefix
    Важность внутрифирменных специфических знаний работника отмечал еще А. Маршалл в своей работе «Принципы экономической науки», обращая внимание на специфичность знаний начальника канцелярии коммерческого предприятия
    Exact
    [4, с. 38–39]
    Suffix
    : «так, начальник канцелярии коммерческого предприятия обладает знаниями о людях и положении вещей, которые он может за очень высокую цену продать в некоторых случаях для использования конкурирующими фирмами.

5
Autor D., Levy F. and Murnane R. The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration // Quarterly Journal of Economics, – November, 2003, 118(4):1279-1334 URL: http://economics.mit.edu/ faculty/dautor/data/ autlevmurn03 (дата обращения 01.08.14) Экономика
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=8579
    Prefix
    Исследование с экономической точки зрения задач (функций), выполняемых на рабочих местах и составляющих содержание профессий, с одной стороны, и навыков работников для выполнения этих задач, с другой стороны, составляет сущность подхода к анализу человеческого капитала, основанного на задачах (task approach). Авторы этого подхода – Д. Отор и др.
    Exact
    [5]
    Suffix
    пришли к выводу, что подход к категоризации выполняемой работы, основанный на анализе составляющих ее задач, в частности, представленной в виде комплекса пяти задач, таких как: нерутинные аналитические (экспертное мышление), нерутинные интерактивные (комплексные коммуникации), рутинные когнитивные задачи, рутинный физический труд и нерутинный физический труд является более объективным обо

6
Ben-Porath Y. The production of human capital and life cycle of earnings // Journal of Political Economy, 1967, 75(4):352–365.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=3288
    Prefix
    С другой стороны, на настоящий момент в развитых странах накоплена информация о заработной плате и характеристиках работников в виде разнообразных баз лонгитюдных данных, включая микроданные, предоставляющих возможности углубленных исследований на основе детализированных характеристик рабочей силы. Каноническая модель роста заработной платы Й. Бен-Пората
    Exact
    [6]
    Suffix
    рассматривает человеческий капитал как гомогенный, с набором знаний и навыков, полезных и применимых в любой фирме. Рассмотрение человеческого капитала как гетерогенного является развитием подходов и методов его измерения, анализа и оценки.

7
Estévez-Abe M., Iversen T., and Soskice D. Social Protection and the Formation of Skills. In P.A. Hall and D. Soskice, eds., Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage. 2001. Oxford and New York: Oxford University Press, 145–83.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=12849
    Prefix
    Соскис [10] используют преобладающий тип формирования навыков (общих или специфических) в рамках государственной образовательной системы как один из критериев классификации стран на координированные и некоординированные рыночные экономики. А преобладающий тип специфичности формируемых навыков – фирменной, отраслевой и профессиональной в комплексе с общими навыками рассматривается
    Exact
    [7]
    Suffix
    в качестве признака для классификации национальных систем социальной защиты. 6. Заключение Концепция специфичности человеческого капитала, впервые выдвинутая Г.С. Беккером, внесла значительный вклад в экономические исследования и на настоящий момент остается актуальной и постоянно совершенствующейся.

8
Gathmann C., Schoenberg U. How general is human capital? A taskbased approach // Journal of Labor Economics, 2010, 28(1):1–50.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=9286
    Prefix
    Впервые теоретическое обоснование специфичности человеческого капитала относительно выполняемых функциональных задач в рамках профессии (task-specifi c) было представлено в работе Р. Гиббонса и М. Вальдмана [9]. На основе этой концепции К. Гатман и У. Шенберг
    Exact
    [8]
    Suffix
    провели исследование данных о заработной плате и мобильности работников в Германии, проанализировав комплекс задач, выполняемых на рабочих местах, и, измерив “расстояние” между выполняемыми работами в терминах требуемых для их выполнения навыков, пришли к выводу, что задачноспецифический человеческий капитал является важным ресурсом роста заработной платы индивида, объясняющим более половин

9
Gibbons R., Waldman M. TaskSpecifi c Human Capital // American Economic Review, 2004, 94(2):203– 207.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=9240
    Prefix
    Впервые теоретическое обоснование специфичности человеческого капитала относительно выполняемых функциональных задач в рамках профессии (task-specifi c) было представлено в работе Р. Гиббонса и М. Вальдмана
    Exact
    [9]
    Suffix
    . На основе этой концепции К. Гатман и У. Шенберг [8] провели исследование данных о заработной плате и мобильности работников в Германии, проанализировав комплекс задач, выполняемых на рабочих местах, и, измерив “расстояние” между выполняемыми работами в терминах требуемых для их выполнения навыков, пришли к выводу, что задачноспецифический человеческий капитал является важным ресурсом рост

10
Hall P.A. and Soskice D. An Introduction to Varieties of Capitalism. In P.A. Hall and D. Soskice, eds., Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage. 2001. Oxford: Oxford University Press, 1–68.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=12501
    Prefix
    Высокая значимость концепции специфичности человеческого капитала в экономической науке может быть подтверждена практикой ее применения. Отмечается, что разграничение ресурсов на общие и специфические легло в основу современной теории фирмы [2], П. Холл и Д. Соскис
    Exact
    [10]
    Suffix
    используют преобладающий тип формирования навыков (общих или специфических) в рамках государственной образовательной системы как один из критериев классификации стран на координированные и некоординированные рыночные экономики.

11
Kambourov G. and Manovskii I. Occupational specifi city of human capital // International Economic Review, 2009, 50(1):63–115.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=7107
    Prefix
    плате в США установил, что наибольшие потери в заработках происходят при переходе из одной отрасли в другую, а не из фирмы в фирму, что стало основой концепции и доказательством важности вклада отраслеспецифического (industry-specifi c) человеческого капитала в рост заработной платы, этот вывод затем был подтвержден в работе Д. Пэрента [15]. Г. Камбуров и И. Мановский в своей работе
    Exact
    [11]
    Suffix
    на основе обработки данных «Панельного исследования динамики доходов в США» обнаружили высокую отдачу от профессионального стажа и низкую – от стажа работы на одной фирме. Концепция профессионально-специфического (occupational-specifi c) капитала основывается на предположении, что запасы такого вида капитала не переносятся из профессии в профессию.

12
Lazear E. Firm-specifi c human capital: A skill-weights approach // Journal of Political Economy, 2009, 117(5):914–940.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=7992
    Prefix
    Они подразделяют человеческий капитал, выраженный в навыках, на «перетекаемый» специфический капитал (“fl uid” specifi c capital) (высокая степень перемещаемости) и «кристаллизованный» капитал (“crystallized”) (узкоспециализированный, теряется при переходе). Э. Лейзер является автором подхода «взвешенных навыков»
    Exact
    [12]
    Suffix
    , в рамках которого все знания, умения, навыки рассматриваются как общие и могут быть использованы в разных фирмах, в каждой из которых они задействованы в определенной уникальной пропорции, что делает эту комбинацию специфичной для конкретной работы.

13
Mincer J. Schooling, Experience, and Earnings. NBER Press, 1974, URL: http://www.nber.org/ books/minc74-1 (дата обращения 01.08.14).
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=6294
    Prefix
    , и все малое количество специалистов остаются привержены одному работодателю и одной профессии всю свою трудовую жизнь, что явилось предпосылкой углубленных исследований специфичности человеческого капитала. Одним из первых направлений развития концепции специфичности человеческого капитала было исследование К. Шоу [17], в 1984 г. в своей работе она модифицировала уравнение Дж. Минсера
    Exact
    [13]
    Suffix
    , дополнив его переменной стажа профессионального опыта. При этом она определяла профессиональный капитал при переходе с одной работы на другую как взвешенную сумму накопленных на предыдущей работе знаний и навыков и коэффициенты перед переменными знаний и навыков отображали их значимость на следующей работе.

14
Neal D. Industry-specifi c human capital: evidence from displaced workers //Journal of Labor Economics, 1995, 13(4):653–677.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=6715
    Prefix
    определяла профессиональный капитал при переходе с одной работы на другую как взвешенную сумму накопленных на предыдущей работе знаний и навыков и коэффициенты перед переменными знаний и навыков отображали их значимость на следующей работе. Дальнейшее развитие концепции специфичности человеческого капитала было продолжено в исследовании отраслевой и профессиональной специфичности. Д. Нил
    Exact
    [14]
    Suffix
    на основе эмпирических данных о заработной плате в США установил, что наибольшие потери в заработках происходят при переходе из одной отрасли в другую, а не из фирмы в фирму, что стало основой концепции и доказательством важности вклада отраслеспецифического (industry-specifi c) человеческого капитала в рост заработной платы, этот вывод затем был подтвержден в работе Д.

15
Parent D. Industry-Specifi c Capital and the Wage Profi le: Evidence from the National Longitudinal Survey of Youth and the Panel Study of Income Dynamics // Journal of Labor Economics, University of Chicago Press, 2000, April, vol. 18(2):306-23.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=7063
    Prefix
    [14] на основе эмпирических данных о заработной плате в США установил, что наибольшие потери в заработках происходят при переходе из одной отрасли в другую, а не из фирмы в фирму, что стало основой концепции и доказательством важности вклада отраслеспецифического (industry-specifi c) человеческого капитала в рост заработной платы, этот вывод затем был подтвержден в работе Д. Пэрента
    Exact
    [15]
    Suffix
    . Г. Камбуров и И. Мановский в своей работе [11] на основе обработки данных «Панельного исследования динамики доходов в США» обнаружили высокую отдачу от профессионального стажа и низкую – от стажа работы на одной фирме.

16
Poletaev M., Robinson C. Human capital specifi city: evidence from the dictionary of occupational titles and displaced worker surveys, 19842000 // Journal of Labor Economics, 2008, 26(3):387–420.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=7459
    Prefix
    Концепция профессионально-специфического (occupational-specifi c) капитала основывается на предположении, что запасы такого вида капитала не переносятся из профессии в профессию. М. Полетаев и К. Робинсон
    Exact
    [16]
    Suffix
    в своем исследовании измерили потери в заработной плате работников, сменивших работу, и установили, что чрезмерной потери в заработной плате можно избежать, если перейти на работу, где требуются навыки, близкие к используемым на предыдущей работе.

17
Shaw K. A formulation of the earnings function using the concept of occupational investment. // The Journal of Human Resources, 1984, 19(3):319–340.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=6226
    Prefix
    , но и меняет отрасль и даже профессию, мобильность рабочей силы растет, и все малое количество специалистов остаются привержены одному работодателю и одной профессии всю свою трудовую жизнь, что явилось предпосылкой углубленных исследований специфичности человеческого капитала. Одним из первых направлений развития концепции специфичности человеческого капитала было исследование К. Шоу
    Exact
    [17]
    Suffix
    , в 1984 г. в своей работе она модифицировала уравнение Дж. Минсера [13], дополнив его переменной стажа профессионального опыта. При этом она определяла профессиональный капитал при переходе с одной работы на другую как взвешенную сумму накопленных на предыдущей работе знаний и навыков и коэффициенты перед переменными знаний и навыков отображали их значимость на следующей работе.