The 4 references with contexts in paper To Thu Trang, То Тху Чанг (2016) “ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ: МЕТОДОЛОГИЯ КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ОЦЕНКИ И АНАЛИЗА // THE STUDY OF ORGANIZATIONAL CULTURE: METHODOLOGY FOR QUANTITATIVE EVALUATION AND ANALYSIS” / spz:neicon:statecon:y:2014:i:2:p:130-133

1
Максимова С. М. О современных подходах к формированию организационной культуры компаний // Модель менеджмента для экономики, основанной на знаниях. Материалы трудов участников IV Международной научно-практической конференции. – М.: МЭСИ,
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=1919
    Prefix
    Организационная культура может стать инструментом, как способствующим повышению показателей эффективности компании, так и сдерживающим ее развитие. В связи с тем, что организационная культура инерционна
    Exact
    [1]
    Suffix
    , возникает необходимость в ее формировании, изменении и управлении. С возрастанием роли культуры для существующих компаний, усиливается потребность в оценке состояния имеющейся в компании организационной культуры.

2
12, – Том 2, – 370 с. 2. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ. – 2007. – с.94.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=3028
    Prefix
    методики оценки организационной культуры предполагают исследования описательного характера, основанные на анализе собранных первичных данных о компании (опрос, анкетирование и др.) и информации приватного характера (мнение сотрудников о компании, ее ресурсах и возможностях в развитии; уровень мотивации; предложения по совершенствованию работы, внутренние конфликты, неформальные связи
    Exact
    [2]
    Suffix
    ) без их количественного выражения. К качественным методикам оценки организационной культуры относятся: 1. Типология Т.Е. Дила и А.А. Кеннеди (анализируемые параметры – уровень риска и скорость получения обратной связи). 2.

3
Халеев А.И. Организационная культура предприятия: основные концепции иностранных исследований // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – Кисловодский институт экономики и права. – 2012. – С.4.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=4078
    Prefix
    Стродберга (использовали шесть параметров: личностные качества людей, их отношение к природе и миру, их отношение к другим людям, ориентация в пространстве, ориентация во времени, ведущий тип деятельности). 7. Типология Г. Ислам и М. Зипур
    Exact
    [3]
    Suffix
    (индикаторы: организационные метафоры, организационные легенды, обряды и церемонии, рефлексивные комментарии, темы для фантазии). 8. Методика К. З. или диаграмма сродства японского антрополога Кавакита Джиро (основанная на объединении сходственных устных данных).

4
Шуплецов А.Ф., Харитонова П.В. Организационная культура предпринимательской деятельности компании и ее влияние на эффективность результатов хозяйствования // Проблемы теории и практики управления. – Известия ИГЭА. – 2012. – No3 (83). – С.87.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=6245
    Prefix
    Методика Кука и Лафферти (OCI). 6. Методика Ван де Поста и Конинга. 7. Методика С. Гласера и С. Заманоу (OCS). 8. Методика «Культурное поле» Т.О. Соломандиной. 9. Методика И.Д. Ладанова. 10. Методика исследования Н.В. Левкина
    Exact
    [4]
    Suffix
    . Таблица 1. Проекции и индексы в модели организационной культуры Д. Денисона Характеристика культурыИндексы Приспособляемость (адаптивность)1) Ориентация на перемены; Способность организации к изменениям проявляется через системы мониторинга внешней среды, реагирования на текущие тенденции развития и прогнозирования будущих перемен. 2) Фокусирование на потребителях; Способность организации в п