The 10 references with contexts in paper Alexander Ivanov L., Александр Иванов Леонидович (2016) “ИННОВАЦИИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ // INNOVATION IN HR RECRUITMENT” / spz:neicon:statecon:y:2013:i:4:p:58-62

1
Долженкова Ю.В. Развитие теории и практики рекрутмента в Российской Федерации: дис. ... док. экон. наук: 08.00.05 / Долженкова Юлия Вениаминовна. – М. 2011;
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=5001
    Prefix
    Причем технологии коснулись и всех участников сферы рекрутмента: кандидатов, работодателей и посредников. Более того, в свое время рекрутмент сам стал инновацией в сфере бизнеса, позволив работодателям по-новому взглянуть на процесс формирования штата компании
    Exact
    [1]
    Suffix
    . Иностранный практик Метью Джеффри делит эволюцию рекрутмента на этапы и каждому присваивает «версии» (1.0, 2.0 и т.д.), что созвучно с новыми версиями в сфере информационных технологий [9].

2
Друкер П. Бизнес и инновации. – М.: Вильямс, 2007. – 432 с.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=3739
    Prefix
    Общество нашло применение инноваций в различных системах: экономических, политических, коммерческих, технологических, научных, социальных и др. Но в каждом из множества определений инноваций можно выделить общее
    Exact
    [2, 3]
    Suffix
    . Инновации – это: результат интеллектуальной деятельности; разработка нового знания, ранее не применявшегося; внедрение новшества; дополнительная ценность, качественное улучшение. С развитием научной литературы инновационный процесс практически не претерпел изменений (рисунок 1).

3
Друкер П. Менеджмент. Вызовы XXI века. — М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2012. —256 c.;
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=3739
    Prefix
    Общество нашло применение инноваций в различных системах: экономических, политических, коммерческих, технологических, научных, социальных и др. Но в каждом из множества определений инноваций можно выделить общее
    Exact
    [2, 3]
    Suffix
    . Инновации – это: результат интеллектуальной деятельности; разработка нового знания, ранее не применявшегося; внедрение новшества; дополнительная ценность, качественное улучшение. С развитием научной литературы инновационный процесс практически не претерпел изменений (рисунок 1).

6
Рот С. Каковы Перспективы Краудсорсинга? Транснациональные Стратегии Открытых Инноваций Для Предотвращения ‘Утечки Умов’ из стран СНГ. Общественные и гуманитарные науки: тенденции развития и перспективы сотрудничества [сост. и ред. Л. К. Пипия] – М. : Ин-т проблем развития науки РАН, 2009. – 327-345 с.;
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=11631
    Prefix
    Открытый рекрутмент использует принципы открытых инноваций и краудсорсинга [7]. Правильное применение идеи сотрудничества с внешней средой откроет возможности для поиска и привлечения талантливых людей со всего мира при минимальных затратах
    Exact
    [6]
    Suffix
    . Краудсорсинг как инструмент представляет собой формат открытого конкурса, что позволяет привлечь большую сеть потенциальных кандидатов. Лучше всего в данный формат вписываются профессиональные сообщества либо сообщества, объеденные общими интересами и идеями (хобби, город, культура и т. д.

7
Хау Дж. Краудсорсинг. Коллективный разум как инструмент развития бизнеса = Crowdsourcing: Why the Power of the Crowd is Driving the Future of Business. – М.: «Альпина Паблишер», 2012. – 288 с.;
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=11464
    Prefix
    и элементы игры, получают следующие преимущества [12]: • привлечение кандидатов, которые приглашают «играть» свое окружение; • вовлечение кандидатов, которые чувствуют свою сопричастность и готовы снова возвращаться к «игре»; • воодушевление кандидатов, заинтересованных в достижении финального результата. Открытый рекрутмент использует принципы открытых инноваций и краудсорсинга
    Exact
    [7]
    Suffix
    . Правильное применение идеи сотрудничества с внешней средой откроет возможности для поиска и привлечения талантливых людей со всего мира при минимальных затратах [6]. Краудсорсинг как инструмент представляет собой формат открытого конкурса, что позволяет привлечь большую сеть потенциальных кандидатов.

8
Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия / предисл. В. С. Автономова. – М.: ЭКСМО, 2007. – 864 с.;
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=3393
    Prefix
    В частности, в его исследовании экономической динамики в центре внимания оказываются проблемы развития рыночной системы. Одним из факторов прогресса и экономического роста Шумпетер называет «инновационные комбинации» и вводит новый термин в экономике
    Exact
    [8]
    Suffix
    : экономическая инновация – это изменение, влияющее на общий экономический рост и лежащее в основе понимания экономического роста. Общество нашло применение инноваций в различных системах: экономических, политических, коммерческих, технологических, научных, социальных и др.

9
Ere.net [электронный ресурс] : Recruiting intelligence. Recruiting Community. – Режим доступа: http:// www.ere.net/, доступ свободный (дата обращения 20.04.2013);
Total in-text references: 5
  1. In-text reference with the coordinate start=5195
    Prefix
    Более того, в свое время рекрутмент сам стал инновацией в сфере бизнеса, позволив работодателям по-новому взглянуть на процесс формирования штата компании [1]. Иностранный практик Метью Джеффри делит эволюцию рекрутмента на этапы и каждому присваивает «версии» (1.0, 2.0 и т.д.), что созвучно с новыми версиями в сфере информационных технологий
    Exact
    [9]
    Suffix
    . Рекрутмент 1.0 – это этап зарождения традиционного рекрутмента, становления рынка рекрутинговых услуг. Главным способом поиска кандидатов является реклама в печатных изданиях, а заинтересованные в работе соискатели приезжают в агентства, чтобы заполнить анкету-опросник.

  2. In-text reference with the coordinate start=9180
    Prefix
    Интерактивный рекрутмент интерактивной среде, на вооружение взяты такие инструменты, как видеоинтервью, вебинары, чаты, онлайн-ассессменты, симуляции, моделирование, QR-коды. Инструменты доказывают свою состоятельность, стирают временные и географические границы общения, делают обратную связь оперативной
    Exact
    [9, 10]
    Suffix
    . Это, в свою очередь, положительно отражается на экономии ресурсов. Интерактивность распространяется на мобильные платформы и приложения. Потенциальные кандидаты проводят большую часть своего времени за смартфонами и планшетами, поэтому Таблица 2.

  3. In-text reference with the coordinate start=13383
    Prefix
    Оценив данные преимущества, направленные на экономию ресурсов и сохранение конкурентоспособности, бизнес становится более гибким в реализации рекрутинговой политики, более открытым к новым форматам сотрудничества. Сегодня гибкость рекрутменту обеспечивает сорсинговая функция
    Exact
    [9]
    Suffix
    . Крупные рекрутинговые компании создают выделенные сорсинг-центры, которые досконально исследуют рынок труда, на основе чего составляют карту талантов. Функция поиска предоставляет бизнесу гибкое решение за фиксированное вознаграждение («fixed-fee») – составление short-list резюме кандидатов за значительно меньшую плату, чем за традиционный рекрутмент.

  4. In-text reference with the coordinate start=15124
    Prefix
    Sochi 2014”, а вступление в ВТО, проведение крупных спортивных и экономических мероприятий, курс на инновационный путь развития станут плодородной почвой для развития модели RPO в нашей стране. Принятие решения на основе управления данными (data-driven approach) становится все более актуальным подходом, позволяющим поддерживать компанию в гибком и конкурентоспособном состоянии.
    Exact
    [9, 10, 11]
    Suffix
    . Управление данными в рекрутменте строится на следующих принципах: • владение целостной картиной рынка – текущая ситуация, количество талантливых специалистов и спрос на них, стратегии конкурентов, прогнозируемые данные и т. д.; • установление ожиданий по кандидатам – составление профайла, определение ведущих компетенций, того, какие черты характера должны преобладать, и т. п.; • изучени

  5. In-text reference with the coordinate start=16637
    Prefix
    Быстрое развитие средств автоматизации HR-процессов распространилось и на рекрутмент. Автоматизация подбора резюме заменяет функцию поиска и отбора кандидатов. Пришедшие из поисковых систем «парсеры»
    Exact
    [9]
    Suffix
    помогают фильтровать большой поток поступающих резюме, тем самым повышая производительность труда рекрутеров. Парсеры станут одной из важных частей современных – ATSсистем, направленных на автоматизацию процесса рекрутмента.

10
LinkedIn [электронный ресурс] : The LinkedIn Talent Blog. – Режим доступа: http://talent.linkedin.com/blog/, доступ свободный (дата обращения 21.04.2013);
Total in-text references: 7
  1. In-text reference with the coordinate start=8728
    Prefix
    Facebook, «Вконтакте», «Твиттер» адаптируют свой потенциал под рекрутинговые возможности. А LinkedIn из крупнейшей профессиональной сети трансформировался в наиболее влиятельного игрока на мировом рынке поиска персонала
    Exact
    [10]
    Suffix
    . При этом ниша остается достаточно свободной, и в ближайшем будущем можно ожидать увеличение количества интернет-стартапов в рекрутменте. Интерактивный рекрутмент интерактивной среде, на вооружение взяты такие инструменты, как видеоинтервью, вебинары, чаты, онлайн-ассессменты, симуляции, моделирование, QR-коды.

  2. In-text reference with the coordinate start=9180
    Prefix
    Интерактивный рекрутмент интерактивной среде, на вооружение взяты такие инструменты, как видеоинтервью, вебинары, чаты, онлайн-ассессменты, симуляции, моделирование, QR-коды. Инструменты доказывают свою состоятельность, стирают временные и географические границы общения, делают обратную связь оперативной
    Exact
    [9, 10]
    Suffix
    . Это, в свою очередь, положительно отражается на экономии ресурсов. Интерактивность распространяется на мобильные платформы и приложения. Потенциальные кандидаты проводят большую часть своего времени за смартфонами и планшетами, поэтому Таблица 2.

  3. In-text reference with the coordinate start=10933
    Prefix
    Используя интерактивные социальные каналы наподобие Youtube, Instagram и Foursquare рекрутмент может посылать сообщения внешней среде, что компания – это живой организм, ведущий инновационную политику во всех областей.
    Exact
    [10]
    Suffix
    Интерактивный рекрутмент заимствует принципы геймификации (игрофикацию). Компании, использующие в рекрутинговой стратегии игровую механику и элементы игры, получают следующие преимущества [12]: • привлечение кандидатов, которые приглашают «играть» свое окружение; • вовлечение кандидатов, которые чувствуют свою сопричастность и готовы снова возвращаться к «игре»; • воодушевление кандидато

  4. In-text reference with the coordinate start=12688
    Prefix
    Социальные и профессиональные масс-медиа становятся новыми агентами влияния на выбор людей: 78% потребителей доверяют друг другу больше, чем рекламе, именно поэтому они читают блоги и участвуют в чатах
    Exact
    [10]
    Suffix
    . Кандидаты будут доверять мнению сообщества больше, чем рейтингам привлекательных работодателей или черным спискам работодателей. Это позволит сделать информацию о кадровой индустрии максимально достоверной, а коммуникации – ответственными.

  5. In-text reference with the coordinate start=13094
    Prefix
    Это позволит сделать информацию о кадровой индустрии максимально достоверной, а коммуникации – ответственными. Гибкий рекрутмент. Кризисы 1998 и 2008 гг. видоизменили кадровую индустрию и определили развитие таких услуг, как аутстаффинг, аутплейсмент, лизинг персонала
    Exact
    [10, 12]
    Suffix
    . Оценив данные преимущества, направленные на экономию ресурсов и сохранение конкурентоспособности, бизнес становится более гибким в реализации рекрутинговой политики, более открытым к новым форматам сотрудничества.

  6. In-text reference with the coordinate start=15124
    Prefix
    Sochi 2014”, а вступление в ВТО, проведение крупных спортивных и экономических мероприятий, курс на инновационный путь развития станут плодородной почвой для развития модели RPO в нашей стране. Принятие решения на основе управления данными (data-driven approach) становится все более актуальным подходом, позволяющим поддерживать компанию в гибком и конкурентоспособном состоянии.
    Exact
    [9, 10, 11]
    Suffix
    . Управление данными в рекрутменте строится на следующих принципах: • владение целостной картиной рынка – текущая ситуация, количество талантливых специалистов и спрос на них, стратегии конкурентов, прогнозируемые данные и т. д.; • установление ожиданий по кандидатам – составление профайла, определение ведущих компетенций, того, какие черты характера должны преобладать, и т. п.; • изучени

  7. In-text reference with the coordinate start=16399
    Prefix
    Изучение данных позволяет получить обратную связь по проводимой рекрутинговой политике, отделить существенные аспекты от несущественных, выявить проблемные зоны. Управление данными позволяет концентрировать усилия, минимизировать риски, составлять прогнозы. Принятие решений на основе управления данными помогает бизнесу планировать будущее
    Exact
    [10]
    Suffix
    . Автоматизированный рекрутмент. Быстрое развитие средств автоматизации HR-процессов распространилось и на рекрутмент. Автоматизация подбора резюме заменяет функцию поиска и отбора кандидатов. Пришедшие из поисковых систем «парсеры» [9] помогают фильтровать большой поток поступающих резюме, тем самым повышая производительность труда рекрутеров.

11
HRpuls.ru [электронный ресурс] : пульс кадровой индустрии. – Режим доступа: http://hrpuls.ru/, доступ свободный (дата обращения 20.04.2013);
Total in-text references: 3
  1. In-text reference with the coordinate start=8500
    Prefix
    Профили участников заменяют привычное резюме, что увеличивает их рекрутинговую привлекательность. Рекрутмент усиливает свои позиции в профессиональных социальных сетях, обеспечивая сегодня работой каждого третьего пользователя
    Exact
    [11]
    Suffix
    . Facebook, «Вконтакте», «Твиттер» адаптируют свой потенциал под рекрутинговые возможности. А LinkedIn из крупнейшей профессиональной сети трансформировался в наиболее влиятельного игрока на мировом рынке поиска персонала [10].

  2. In-text reference with the coordinate start=14086
    Prefix
    Если раньше компании отдавали на аутсорсинг только поиск и предоставление кандидатов, то сегодня инновационным решением является аутсорсинг всего процесса рекрутмента. RPO (Recruitment process outsourcing – передача часть или всего процесса подбора персонала поставщику услуг
    Exact
    [11]
    Suffix
    ) предполагает комплексное решение по реализации процесса рекрутмента, начиная от разработки стратегии и политики привлечения персонала, заканчивая маркетингом рекрутмента и управлением цепочкой поставщиков услуг.

  3. In-text reference with the coordinate start=15124
    Prefix
    Sochi 2014”, а вступление в ВТО, проведение крупных спортивных и экономических мероприятий, курс на инновационный путь развития станут плодородной почвой для развития модели RPO в нашей стране. Принятие решения на основе управления данными (data-driven approach) становится все более актуальным подходом, позволяющим поддерживать компанию в гибком и конкурентоспособном состоянии.
    Exact
    [9, 10, 11]
    Suffix
    . Управление данными в рекрутменте строится на следующих принципах: • владение целостной картиной рынка – текущая ситуация, количество талантливых специалистов и спрос на них, стратегии конкурентов, прогнозируемые данные и т. д.; • установление ожиданий по кандидатам – составление профайла, определение ведущих компетенций, того, какие черты характера должны преобладать, и т. п.; • изучени

12
Wikipedia [электронный ресурс] : свободная энциклопедия [Фонд Викимедиа]. – Режим доступа: http:// ru.wikipedia.org/wiki/, доступ свободный (дата обращения 19.04.2013).
Total in-text references: 3
  1. In-text reference with the coordinate start=11128
    Prefix
    социальные каналы наподобие Youtube, Instagram и Foursquare рекрутмент может посылать сообщения внешней среде, что компания – это живой организм, ведущий инновационную политику во всех областей. [10] Интерактивный рекрутмент заимствует принципы геймификации (игрофикацию). Компании, использующие в рекрутинговой стратегии игровую механику и элементы игры, получают следующие преимущества
    Exact
    [12]
    Suffix
    : • привлечение кандидатов, которые приглашают «играть» свое окружение; • вовлечение кандидатов, которые чувствуют свою сопричастность и готовы снова возвращаться к «игре»; • воодушевление кандидатов, заинтересованных в достижении финального результата.

  2. In-text reference with the coordinate start=13094
    Prefix
    Это позволит сделать информацию о кадровой индустрии максимально достоверной, а коммуникации – ответственными. Гибкий рекрутмент. Кризисы 1998 и 2008 гг. видоизменили кадровую индустрию и определили развитие таких услуг, как аутстаффинг, аутплейсмент, лизинг персонала
    Exact
    [10, 12]
    Suffix
    . Оценив данные преимущества, направленные на экономию ресурсов и сохранение конкурентоспособности, бизнес становится более гибким в реализации рекрутинговой политики, более открытым к новым форматам сотрудничества.

  3. In-text reference with the coordinate start=18114
    Prefix
    предлагает привлекательный контент и интуитивный интерфейс; представляет информацию в виде инфографики; мотивирует кандидатов к заполнению профиля; • Модуль прикладной аналитики позволяет собирать и анализировать рекрутинговые метрики для оценки эффективности процессов; • Модуль CRM (Customer relationship management – программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентом
    Exact
    [12]
    Suffix
    ) интегрируется в систему специально для рекрутинговых компаний с целью комплексного построения отношений с клиентом. Благодаря автоматизации рекрутмент приобретает новую форму, улучшая такие характеристики, как оптимизация, упорядоченность и системность, которые положительно влияют на скорость, качество и успешность рекрутингового процесса. 4.