The 16 references with contexts in paper Olga Zabelina V., Tatiana Kozlova M., Alexander Romanyuk V., Ольга Забелина Викторовна, Татьяна Козлова Михайловна, Александр Романюк Владимирович (2016) “ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ РЕГИОНА: ПРОБЛЕМЫ СУЩНОСТИ, СТРУКТУРЫ И ОЦЕНКИ // REGIONAL HUMAN CAPITAL: PROBLEMS OF ESSENCE, STRUCTURE AND ASSESSMENT” / spz:neicon:statecon:y:2013:i:4:p:52-57

1
Асалиев А. М., Забелина О. В. Непрерывное образование как фактор экономического и социального развития страны // Экономика устойчивого развития. – 2012. – No 9. – С. 210-216.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=19594
    Prefix
    Данная система предполагает предоставление каждому права и возможности осуществления собственной программы получения и пополнения в течение жизни образовательного уровня на принципах гуманизма, демократизма, мобильности, опережения, открытости и непрерывности
    Exact
    [1, С. 213]
    Suffix
    . Сейчас ее внедрение сдерживается недостаточным вниманием федерального центра к решению проблем в этой сфере, актуальность которых постоянно растет для населения, организаций и органов власти на местах.

2
Асланов Д.И. Человеческий капитал – важнейший фактор экономического роста // Известия Уральского государственного экономического университе- та. – 2010. – Т. 28. – No 2. – С. 71-75.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=4552
    Prefix
    движущей силы экономики; повышение роли информации, знаний и интеллектуальных способностей человека; усиление значимости образования в системе ценностей индивида; активизация инвестиций в человеческий капитал; рост значимости расходов на НИОКР. Зарубежными и отечественными авторами предлагаются многочисленные определения человеческого капитала, но все они сводятся к трем основным подходам
    Exact
    [2, С. 72]
    Suffix
    . С первой точки зрения человеческий капитал рассматривается как совокупность имеющихся у человека специфических способностей, которые следует рационально использовать в производственном процессе: знания (умственные способности), навыки (практический опыт), талант, мотивацию и энергию (физическую силу).

  2. In-text reference with the coordinate start=8460
    Prefix
    форм капитала выступают [10, С. 16]: свойство накопления и составления определенного запаса; обеспечение своему обладателю получение более высокого дохода в будущем; необходимость осуществления значительных вложений (инвестиций) как самим индивидом, так и обществом; неотъемлемое достояние (собственность) конкретного индивида. В то же время человеческий капитал обладает рядом особенностей
    Exact
    [2, С. 73]
    Suffix
    : он является главной ценностью современного общества; вложения в него осуществляются довольно продолжительное время (инвестиции в образования – на период 12-20 лет, в здоровье – в течение всей жизни); он неотделим от носителя – человеческой личности; прямые доходы от его использования контролируются самим субъектом в независимости от источника инвестиций; его функционирование определяется

3
Васильев И.В. Классификация человеческого капитала и инвестиций в него // Балтийский экономический журнал. – 2010. – No 2. – С. 8-18.
Total in-text references: 4
  1. In-text reference with the coordinate start=6524
    Prefix
    Курганский С.А. [10, С.17] Интеллектуальный капитал, капитал подготовки на производстве, капитал здоровья, капитал мобильности, капитал предпринимательства. Минеева Н.Н., Неганова В.П. [13, С. 31] Капитал здоровья, интеллектуальный капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.В.
    Exact
    [3, С. 10]
    Suffix
    Биологический капитал, капитал образования, капитал здоровья, капитал семьи, капитал производственной подготовки, капитал культуры. Мызин А.Л., Гурбан И.А. [14, С. 106] Демографический капитал, образовательный капитал, трудовой капитал, научно-исследовательский капитал, социокультурный капитал Казмалова О.

  2. In-text reference with the coordinate start=9300
    Prefix
    Также исследование проблемы необходимо дополнить рассмотрением различных уровней агрегирования и элементов человеческого капитала, что особо актуально при проведении оценки его уровня. В зависимости от степени агрегирования [10, С. 17; 13, С. 30] (уровня экономики
    Exact
    [3, С. 10-11]
    Suffix
    или уровня существования человека [6, С. 18]) человеческий капитал можно рассматривать: на микроуровне (на уровне отдельных субъектов, семей и организаций); мезоуровне (на уровне отраслей (видов экономической деятельности), регионов или федеральных округов); макроуровне (на уровне всей национальной экономики); мегауровне (на уровне объединения стран, регионов мира или всего мирового (глоба

  3. In-text reference with the coordinate start=11325
    Prefix
    В частности, особый интерес представляют следующие взаимоотношения. Трудовой капитал, определяемый как накопленный опыт, трудовые навыки, умения, образование [13, С. 32; 18, С. 122], соотносится с капиталом производственной подготовки
    Exact
    [3, С. 10]
    Suffix
    или капиталом подготовки на производстве [10, С.16], который включает в свой состав квалификацию, компетенции, навыки и опыт. Капитал мобильности [13, С. 32] соотносится с капиталом миграции [7, С. 27; 10, С. 16], так как они связаны с перемещением, перераспределением и концентрацией человеческих ресурсов в те регионы, где есть потребность в данном факторе производства и эффективность от

  4. In-text reference with the coordinate start=13450
    Prefix
    , умения, навыки, моральные качества, квалификация, имидж, стиль жизни, социальные связи) тесным образом взаимодействуют с понятиями социального капитала (передачей и развитием знаний через взаимоотношения между работниками, партнерами, поставщиками и продавцами [4, С. 150]) и капитала семьи (воспитанием, мотивацией, духовными ценностями человека, имеющими социальное происхождение
    Exact
    [3, С. 10]
    Suffix
    ), а также проблемой мотивации субъекта. 3) Существуют отдельные подходы к структурированию индивидуального, регионального, национального и глобального человеческого капитала. Элементы человеческого капитала в зависимости от уровня агрегирования трансформируются в новые фонды и, как правило, получают иные названия и даже содержание.

4
Герман М.В., Помулева Н.С. Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2012. – No 1. – С. 149-153.
Total in-text references: 3
  1. In-text reference with the coordinate start=12128
    Prefix
    Ряд авторов [10, С. 16; 13, С. 31] отмечают, что интеллектуальный капитал – это совокупность образовательных, научно-инновационных и культурно-нравственных характеристик людей, следовательно, его составными частями будут фонды образования, знаний, науки, инноваций. Другие исследователи
    Exact
    [4, С. 150]
    Suffix
    указывают, что капитал образования представляет собой совокупность экономических отношений, возникающих в общественном производстве между его субъектами по поводу формирования, развития и потребления интеллектуальных способностей человека в виде знания, имеющего потенциальную ценность.

  2. In-text reference with the coordinate start=13003
    Prefix
    Капитал культуры представляет собой инвестиции в человека для формирования свойств высокоинтеллектуальной личности, так как чем более сложной является деятельность, выше уровень интеллектуальности и творчества, тем более высокие требования предъявляются к уровню личности
    Exact
    [4, С. 151]
    Suffix
    . Его отдельные характеристики (образованность, умения, навыки, моральные качества, квалификация, имидж, стиль жизни, социальные связи) тесным образом взаимодействуют с понятиями социального капитала (передачей и развитием знаний через взаимоотношения между работниками, партнерами, поставщиками и продавцами [4, С. 150]) и капитала семьи (воспитанием, мотивацией, духовными ценностями челове

  3. In-text reference with the coordinate start=13327
    Prefix
    Его отдельные характеристики (образованность, умения, навыки, моральные качества, квалификация, имидж, стиль жизни, социальные связи) тесным образом взаимодействуют с понятиями социального капитала (передачей и развитием знаний через взаимоотношения между работниками, партнерами, поставщиками и продавцами
    Exact
    [4, С. 150]
    Suffix
    ) и капитала семьи (воспитанием, мотивацией, духовными ценностями человека, имеющими социальное происхождение [3, С. 10]), а также проблемой мотивации субъекта. 3) Существуют отдельные подходы к структурированию индивидуального, регионального, национального и глобального человеческого капитала.

5
Голева Т.В., Данакин Н. С. Структура человеческого капитала организации // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные нау- ки. – 2013. – Т. 117. – No 1. – С. 221-226.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=5802
    Prefix
    В частности, к специфическим чертам инвестиций в человеческий капитал относят [12, С. 13-14]: зависимость отдачи от инвестиТаблица 1 Подходы к структурированию человеческого капитала Автор(ы) �Ис-�Ис-Источник] Основные элементы человеческого капитала Голева Т.В., Данакин Н.С.
    Exact
    [5, С. 226]
    Suffix
    Здоровье; образование; профессиональный опыт, квалификацию, профессиональная культура; инновационная культура; профессионально-трудовая мобильность персонала; мотивация; самоэффективность сотрудников; социальное самочувствие; рабочее настроение.

6
Грузков И.В. Идеи и опыт классификации человеческого капитала // Terra Economicus. – 2011. – Т. 9. – No 2-3. – С. 16-19.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=9348
    Prefix
    Также исследование проблемы необходимо дополнить рассмотрением различных уровней агрегирования и элементов человеческого капитала, что особо актуально при проведении оценки его уровня. В зависимости от степени агрегирования [10, С. 17; 13, С. 30] (уровня экономики [3, С. 10-11] или уровня существования человека
    Exact
    [6, С. 18]
    Suffix
    ) человеческий капитал можно рассматривать: на микроуровне (на уровне отдельных субъектов, семей и организаций); мезоуровне (на уровне отраслей (видов экономической деятельности), регионов или федеральных округов); макроуровне (на уровне всей национальной экономики); мегауровне (на уровне объединения стран, регионов мира или всего мирового (глобального) хозяйства).

8
Казмалова О.Н. Влияние человеческого капитала на валовой региональный продукт // Вестник Академии. – 2012. – No 4. – С. 100-107.
Total in-text references: 3
  1. In-text reference with the coordinate start=6841
    Prefix
    капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.В. [3, С. 10] Биологический капитал, капитал образования, капитал здоровья, капитал семьи, капитал производственной подготовки, капитал культуры. Мызин А.Л., Гурбан И.А. [14, С. 106] Демографический капитал, образовательный капитал, трудовой капитал, научно-исследовательский капитал, социокультурный капитал Казмалова О.Н.
    Exact
    [8, С. 101]
    Suffix
    Физический капитал, интеллектуальный капитал, социальный капитал, качество жизни, мотивационная компонента, капитал миграции Смирнов Б.В., Ткаченко А.А. [18, С. 125] Капитал здоровья, культурно-нравственный и трудовой капиталы, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, социальный капитал, клиентский капитал, структурный капитал, организационный капитал.

  2. In-text reference with the coordinate start=15544
    Prefix
    Они предоставляются Федеральной службой государственной статистики в разрезе отдельных территорий – федеральных округов и субъектов Федерации. Межрегиональное сравнение требует приведение отобранных показателей в нормированный вид или индексы, которые обобщают для нахождения сводного значения. Первая группа авторов
    Exact
    [8, 15]
    Suffix
    за основу берет определение индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) территории по методике ООН. Однако она обладает рядом существенных недостатков, которые необходимо принимать во внимание [17, С. 44; 19, С. 46]: не учитывается относительная важность составляющих элементов ИРЧП; недостаточно обосновывается исходный набор показателей; имеет место несогласованность методик рас

  3. In-text reference with the coordinate start=16543
    Prefix
    (например, средняя и ожидаемая продолжительность образования), в результате чего применяется устаревшая методика; частные составляющие индекса характеризуют преимущественно материальную сторону жизни в усредненном виде. Кроме того, человеческий капитал любой территории как экономическая и общественная категория имеет более широкий смысл, чем человеческий потенциал стран и регионов
    Exact
    [8, С. 102]
    Suffix
    . В то же время человеческий потенциал является одним из важнейших элементов человеческого капитала, поэтому показатель ИРЧП служит для оценки самого человеческого капитала. Вторая группа авторов [11, 14, 20] проводит расчет сводного индекса человеческого капитала региона по индивидуальным методикам.

10
Курганский С.А. Структура человеческого капитала и его оценка на макроуровне // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. – No 6. – С. 15-22.
Total in-text references: 4
  1. In-text reference with the coordinate start=6244
    Prefix
    опыт, квалификацию, профессиональная культура; инновационная культура; профессионально-трудовая мобильность персонала; мотивация; самоэффективность сотрудников; социальное самочувствие; рабочее настроение. Поздняков В.А. [16, С. 573] Мотивационная и технологическая составляющие; здоровье; общая культура; знания; природные способности, задатки; профессиональное образование. Курганский С.А.
    Exact
    [10, С.17]
    Suffix
    Интеллектуальный капитал, капитал подготовки на производстве, капитал здоровья, капитал мобильности, капитал предпринимательства. Минеева Н.Н., Неганова В.П. [13, С. 31] Капитал здоровья, интеллектуальный капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.

  2. In-text reference with the coordinate start=8089
    Prefix
    Позже формируется третья точка зрения, в соответствие с которой человеческий капитал рассматривается как основной фактор роста хозяйственных систем, формируя новый тип экономики – инновационный. Общими чертами человеческого капитала и иных форм капитала выступают
    Exact
    [10, С. 16]
    Suffix
    : свойство накопления и составления определенного запаса; обеспечение своему обладателю получение более высокого дохода в будущем; необходимость осуществления значительных вложений (инвестиций) как самим индивидом, так и обществом; неотъемлемое достояние (собственность) конкретного индивида.

  3. In-text reference with the coordinate start=10440
    Prefix
    Такого рода структурные элементы предлагают называть фондами человеческого капитала, так как они создают определенный запас способностей, пригодных для использования в производственной деятельности
    Exact
    [10, С. 16]
    Suffix
    . Изучение данного вопроса усложняется рядом аспектов: 1) Имеет место множество подходов к структурированию человеческого капитала (табл. 1). Как можно увидеть, часть авторов в качестве элементов называют определенные способности или качества субъектов, которые могут быть полезными в своей профессиональной деятельности.

  4. In-text reference with the coordinate start=11377
    Prefix
    Трудовой капитал, определяемый как накопленный опыт, трудовые навыки, умения, образование [13, С. 32; 18, С. 122], соотносится с капиталом производственной подготовки [3, С. 10] или капиталом подготовки на производстве
    Exact
    [10, С.16]
    Suffix
    , который включает в свой состав квалификацию, компетенции, навыки и опыт. Капитал мобильности [13, С. 32] соотносится с капиталом миграции [7, С. 27; 10, С. 16], так как они связаны с перемещением, перераспределением и концентрацией человеческих ресурсов в те регионы, где есть потребность в данном факторе производства и эффективность от их использования будет максимальной.

11
Лосева О.В. Автоматизированная информационная система для оценки регионального человеческого капитала // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. – 2010. – No 22. – С. 163-173.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=16806
    Prefix
    Кроме того, человеческий капитал любой территории как экономическая и общественная категория имеет более широкий смысл, чем человеческий потенциал стран и регионов [8, С. 102]. В то же время человеческий потенциал является одним из важнейших элементов человеческого капитала, поэтому показатель ИРЧП служит для оценки самого человеческого капитала. Вторая группа авторов
    Exact
    [11, 14, 20]
    Suffix
    проводит расчет сводного индекса человеческого капитала региона по индивидуальным методикам. Их отличие чаще всего сводится к трем основным моментам: имеет место разный подход к структурированию человеческого капитала; предлагаются свои перечни индикативных показателей и способы расчета индекса человеческого капитала (как учитывающие относительную значимость индивидуальных индекс, так

  2. In-text reference with the coordinate start=17802
    Prefix
    В то же время естественным ограничением для уже разработанных и вновь предлагаемых методик выступает сама база данных, формируемая Федеральной службой государственной статистики, так как только в ее пределах ведется выбор индикаторов. В итоге эти показатели не позволяют в полной мере оценить величину человеческого капитала территории. При этом можно согласиться с мнением
    Exact
    [11, С. 164]
    Suffix
    , что отбор индикаторов должен основываться на определенных принципах: ограниченность индикаторов (снижает трудоемкость сбора и обработки данных, облегчает интерпретацию); недопущение дублирующих индикаторов (исключает взаимозаменяемость факторов); высокая информативность индикаторов (повышает значимость и достоверность анализа); территориальная увязка (основывается на нахождении или расчете

12
Маврина Н. А. Сущность человеческого капитала и особенности инвестиций в него // Вестник Челябинского государственного университета. – 2008. – No 29. – С. 10-14.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=5550
    Prefix
    Как следствие, при таком подходе основное внимание сосредотачивается на выявлении различных форм, видов и отличительных особенностей инвестиций в человеческий капитал. В частности, к специфическим чертам инвестиций в человеческий капитал относят
    Exact
    [12, С. 13-14]
    Suffix
    : зависимость отдачи от инвестиТаблица 1 Подходы к структурированию человеческого капитала Автор(ы) �Ис-�Ис-Источник] Основные элементы человеческого капитала Голева Т.В., Данакин Н.С. [5, С. 226] Здоровье; образование; профессиональный опыт, квалификацию, профессиональная культура; инновационная культура; профессионально-трудовая мобильность персонала; мотивация; самоэффективность сотрудников; с

13
Минеева Н.Н., Неганова В.П. Характеристика видов человеческого капитала // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2009. – Т. 26. – No 4. – С. 29-35.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=6411
    Prefix
    Поздняков В.А. [16, С. 573] Мотивационная и технологическая составляющие; здоровье; общая культура; знания; природные способности, задатки; профессиональное образование. Курганский С.А. [10, С.17] Интеллектуальный капитал, капитал подготовки на производстве, капитал здоровья, капитал мобильности, капитал предпринимательства. Минеева Н.Н., Неганова В.П.
    Exact
    [13, С. 31]
    Suffix
    Капитал здоровья, интеллектуальный капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.В. [3, С. 10] Биологический капитал, капитал образования, капитал здоровья, капитал семьи, капитал производственной подготовки, капитал культуры.

  2. In-text reference with the coordinate start=11481
    Prefix
    Трудовой капитал, определяемый как накопленный опыт, трудовые навыки, умения, образование [13, С. 32; 18, С. 122], соотносится с капиталом производственной подготовки [3, С. 10] или капиталом подготовки на производстве [10, С.16], который включает в свой состав квалификацию, компетенции, навыки и опыт. Капитал мобильности
    Exact
    [13, С. 32]
    Suffix
    соотносится с капиталом миграции [7, С. 27; 10, С. 16], так как они связаны с перемещением, перераспределением и концентрацией человеческих ресурсов в те регионы, где есть потребность в данном факторе производства и эффективность от их использования будет максимальной.

14
Мызин А.Л., Гурбан И. А. Проб- лемы оценки человеческого капитала в контексте исследования национального богатства регионов России // Экономика региона. – 2011. – No 1. – С. 104-109.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=6689
    Prefix
    Минеева Н.Н., Неганова В.П. [13, С. 31] Капитал здоровья, интеллектуальный капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.В. [3, С. 10] Биологический капитал, капитал образования, капитал здоровья, капитал семьи, капитал производственной подготовки, капитал культуры. Мызин А.Л., Гурбан И.А.
    Exact
    [14, С. 106]
    Suffix
    Демографический капитал, образовательный капитал, трудовой капитал, научно-исследовательский капитал, социокультурный капитал Казмалова О.Н. [8, С. 101] Физический капитал, интеллектуальный капитал, социальный капитал, качество жизни, мотивационная компонента, капитал миграции Смирнов Б.

  2. In-text reference with the coordinate start=16806
    Prefix
    Кроме того, человеческий капитал любой территории как экономическая и общественная категория имеет более широкий смысл, чем человеческий потенциал стран и регионов [8, С. 102]. В то же время человеческий потенциал является одним из важнейших элементов человеческого капитала, поэтому показатель ИРЧП служит для оценки самого человеческого капитала. Вторая группа авторов
    Exact
    [11, 14, 20]
    Suffix
    проводит расчет сводного индекса человеческого капитала региона по индивидуальным методикам. Их отличие чаще всего сводится к трем основным моментам: имеет место разный подход к структурированию человеческого капитала; предлагаются свои перечни индикативных показателей и способы расчета индекса человеческого капитала (как учитывающие относительную значимость индивидуальных индекс, так

15
Подберезкин А.И., Гебеков М.П. Россия: человеческий капитал и развитие человека в региональном измерении (2010 г) // Вестник МГИМО Университета. – 2011. – Т. 3. – No 3. – С. 38-44.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=15544
    Prefix
    Они предоставляются Федеральной службой государственной статистики в разрезе отдельных территорий – федеральных округов и субъектов Федерации. Межрегиональное сравнение требует приведение отобранных показателей в нормированный вид или индексы, которые обобщают для нахождения сводного значения. Первая группа авторов
    Exact
    [8, 15]
    Suffix
    за основу берет определение индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) территории по методике ООН. Однако она обладает рядом существенных недостатков, которые необходимо принимать во внимание [17, С. 44; 19, С. 46]: не учитывается относительная важность составляющих элементов ИРЧП; недостаточно обосновывается исходный набор показателей; имеет место несогласованность методик рас

16
Поздняков В.А. Сущность и содержание категории «человеческий капитал» // Фундаментальные исследования. – 2012. – No 11-3. – С. 572-575.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=6074
    Prefix
    человеческого капитала Автор(ы) �Ис-�Ис-Источник] Основные элементы человеческого капитала Голева Т.В., Данакин Н.С. [5, С. 226] Здоровье; образование; профессиональный опыт, квалификацию, профессиональная культура; инновационная культура; профессионально-трудовая мобильность персонала; мотивация; самоэффективность сотрудников; социальное самочувствие; рабочее настроение. Поздняков В.А.
    Exact
    [16, С. 573]
    Suffix
    Мотивационная и технологическая составляющие; здоровье; общая культура; знания; природные способности, задатки; профессиональное образование. Курганский С.А. [10, С.17] Интеллектуальный капитал, капитал подготовки на производстве, капитал здоровья, капитал мобильности, капитал предпринимательства.

18
Смирнов Б.В., Ткаченко А.В. Методологические основы классификации человеческого капитала // Власть и управление на Востоке России. – 2009. – No 4. – С. 119-126.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=7004
    Prefix
    Мызин А.Л., Гурбан И.А. [14, С. 106] Демографический капитал, образовательный капитал, трудовой капитал, научно-исследовательский капитал, социокультурный капитал Казмалова О.Н. [8, С. 101] Физический капитал, интеллектуальный капитал, социальный капитал, качество жизни, мотивационная компонента, капитал миграции Смирнов Б.В., Ткаченко А.А.
    Exact
    [18, С. 125]
    Suffix
    Капитал здоровья, культурно-нравственный и трудовой капиталы, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, социальный капитал, клиентский капитал, структурный капитал, организационный капитал.

20
Шафран А.М. Человеческий капитал как фактор инвестиционной привлекательности регионов России // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=16806
    Prefix
    Кроме того, человеческий капитал любой территории как экономическая и общественная категория имеет более широкий смысл, чем человеческий потенциал стран и регионов [8, С. 102]. В то же время человеческий потенциал является одним из важнейших элементов человеческого капитала, поэтому показатель ИРЧП служит для оценки самого человеческого капитала. Вторая группа авторов
    Exact
    [11, 14, 20]
    Suffix
    проводит расчет сводного индекса человеческого капитала региона по индивидуальным методикам. Их отличие чаще всего сводится к трем основным моментам: имеет место разный подход к структурированию человеческого капитала; предлагаются свои перечни индикативных показателей и способы расчета индекса человеческого капитала (как учитывающие относительную значимость индивидуальных индекс, так

  2. In-text reference with the coordinate start=20513
    Prefix
    , для измерения образовательного капитала территории применяют индикаторы Х1, Х2, Х3, Х6; трудового капитала территории – Х9, Х10, Х11, Х12; капитала здоровья территории – Х4, Х7, Х13, Х14; социокультурного капитала территории – Х5, Х8, Х15, Х16, Х17, Х18 и Х19. Для перевода каждого показателя в индекс, значение которого варьирует от 0 до 1, можно воспользоваться следующими формулами
    Exact
    [20, С. 227]
    Suffix
    : – для показателей, характеризующих благоприятное воздействие: ХiР = (Хi – Xmin)/(Xmax – Xmin), (1) – для показателей, характеризующих негативное влияние: ХiР = (Хmax – Xi)/(Xmax – Xmin), (2) где ХiР – индивидуальный индекс показателя i для р-региона; Хi – значение показателя Х для р-региона; Xmax и Xmin – максимальное и минимальное значения показателя Х для всех изучаемых регионов.