The 16 reference contexts in paper Vera Zholudeva V., Nadezhda Melnichenko F., В. Жолудева В., Н. Мельниченко Ф. (2018) “Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации // Statistical evaluation of the quality of working life of employees in the russian federation” / spz:neicon:statecon:y:2018:i:4:p:42-51

  1. Start
    6865
    Prefix
    Keywords: labor force, quality of working life, labor safety, work safety, salary, competence level, workforce productivity, motivation, psychological climate, integral assessment, methodology, rating Введение Состояние трудовых ресур­ сов и качества трудовой жизни являются важными показателя­ ми социально-экономического потенциала и национального богатства каждой страны
    Exact
    [1]
    Suffix
    . Оценка качества трудовой жиз­ ни важна, так как на ее основе возможна выработка эффек­ тивных механизмов реализации социально-трудовой политики. Термин «качество трудовой жизни» впервые был использо­ ван С.
    (check this in PDF content)

  2. Start
    7178
    Prefix
    Оценка качества трудовой жиз­ ни важна, так как на ее основе возможна выработка эффек­ тивных механизмов реализации социально-трудовой политики. Термин «качество трудовой жизни» впервые был использо­ ван С. Робинсоном в 1972 году на международной конферен­ ции, посвященной проблемам трудовых отношений
    Exact
    [2]
    Suffix
    . В настоящее время нет еди­ ного мнения в определении исследуемого понятия. Различ­ ные российские авторы дают разные определения качества трудовой жизни. Некоторые из них представлены в табл. 1.
    (check this in PDF content)

  3. Start
    8399
    Prefix
    Таблица 1 Определения понятия «качество трудовой жизни» No п/пАвторОпределение/характеристика 1Журавлев П.В. Карташов С.А. Качество трудовой жизни — это степень удовлетворения важных личных потребностей работника через деятельность организации
    Exact
    [3, с. 124]
    Suffix
    2Егоршин А.П.Качество трудовой жизни — это интегральный показатель, всесторонне характеризующий экономическое развитие общества, уровень материального, медико-экологического и духовного благосостояния человека [4, с. 227] 3Янковский В.
    (check this in PDF content)

  4. Start
    8638
    Prefix
    Качество трудовой жизни — это степень удовлетворения важных личных потребностей работника через деятельность организации [3, с. 124] 2Егоршин А.П.Качество трудовой жизни — это интегральный показатель, всесторонне характеризующий экономическое развитие общества, уровень материального, медико-экологического и духовного благосостояния человека
    Exact
    [4, с. 227]
    Suffix
    3Янковский В.И.Качество трудовой жизни — это определенный комплекс факторов, характеризующих объективные параметры жизнедеятельности субъектов в труде [5, с. 46]. 4Платонов О.А.Качество трудовой жизни — это общечеловеческое движение в сторону создания условий, препятствующих процессу отчуждения труда, восстановления целостности культуры, возвышения человека
    (check this in PDF content)

  5. Start
    8811
    Prefix
    А.П.Качество трудовой жизни — это интегральный показатель, всесторонне характеризующий экономическое развитие общества, уровень материального, медико-экологического и духовного благосостояния человека [4, с. 227] 3Янковский В.И.Качество трудовой жизни — это определенный комплекс факторов, характеризующих объективные параметры жизнедеятельности субъектов в труде
    Exact
    [5, с. 46]
    Suffix
    . 4Платонов О.А.Качество трудовой жизни — это общечеловеческое движение в сторону создания условий, препятствующих процессу отчуждения труда, восстановления целостности культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой личности [6, с. 3—4] 5Баташева М.
    (check this in PDF content)

  6. Start
    9085
    Prefix
    это определенный комплекс факторов, характеризующих объективные параметры жизнедеятельности субъектов в труде [5, с. 46]. 4Платонов О.А.Качество трудовой жизни — это общечеловеческое движение в сторону создания условий, препятствующих процессу отчуждения труда, восстановления целостности культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой личности
    Exact
    [6, с. 3—4]
    Suffix
    5Баташева М.А.Качество трудовой жизни — это деятельность организации, направленная на удовлетворение потребностей работника путем создания меха­ низмов, при помощи которых сотрудник получает полный доступ к процессу принятия решений, определяющих его жизнь на работе [7, с. 471-474]. 6Шлендер П.
    (check this in PDF content)

  7. Start
    9394
    Prefix
    культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой личности [6, с. 3—4] 5Баташева М.А.Качество трудовой жизни — это деятельность организации, направленная на удовлетворение потребностей работника путем создания меха­ низмов, при помощи которых сотрудник получает полный доступ к процессу принятия решений, определяющих его жизнь на работе
    Exact
    [7, с. 471-474]
    Suffix
    . 6Шлендер П.Э.Качество трудовой жизни — это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации.
    (check this in PDF content)

  8. Start
    9726
    Prefix
    принятия решений, определяющих его жизнь на работе [7, с. 471-474]. 6Шлендер П.Э.Качество трудовой жизни — это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации. Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений
    Exact
    [8, с. 524]
    Suffix
    7Энциклопедия труда и занятости Качество трудовой жизни — это характеристика условий и организации труда с позиций наилучшей реализации способностей работника [9, с. 126] 8Учебник «Экономика труда и социально­ трудовых отношений» Качество трудовой жизни—систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова — у
    (check this in PDF content)

  9. Start
    9906
    Prefix
    Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений [8, с. 524] 7Энциклопедия труда и занятости Качество трудовой жизни — это характеристика условий и организации труда с позиций наилучшей реализации способностей работника
    Exact
    [9, с. 126]
    Suffix
    8Учебник «Экономика труда и социально­ трудовых отношений» Качество трудовой жизни—систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова — условия производственной жизни — и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей [10] 9Жулин Е.
    (check this in PDF content)

  10. Start
    10264
    Prefix
    способностей работника [9, с. 126] 8Учебник «Экономика труда и социально­ трудовых отношений» Качество трудовой жизни—систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова — условия производственной жизни — и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей
    Exact
    [10]
    Suffix
    9Жулин Е.Г.Качество трудовой жизни представляется как «совокупность свойств, характеризующих условия и организацию труда, формирующих трудовую активность и обеспечивающих реализацию трудового и творческого потенциала работника с целью удовлетворения потребностей человека как личности и как работника» [11, с. 65—72] Источник: Таблица составлена авт
    (check this in PDF content)

  11. Start
    10611
    Prefix
    и использования его способностей [10] 9Жулин Е.Г.Качество трудовой жизни представляется как «совокупность свойств, характеризующих условия и организацию труда, формирующих трудовую активность и обеспечивающих реализацию трудового и творческого потенциала работника с целью удовлетворения потребностей человека как личности и как работника»
    Exact
    [11, с. 65—72]
    Suffix
    Источник: Таблица составлена авторами Таблица 2 Показатели, характеризующие качество трудовой жизни No п/пАвторСистема показателей 1Бойкова Е.В.Анализируемые показатели должны отражать: 1) систему оплаты труда; 2) условия и охрану труда; 3) развитие кадрового потенциала; 4) гибкость режима работы; 5) удовлетворенность содержанием и характером труда; 6) защиту трудовых прав [12
    (check this in PDF content)

  12. Start
    11082
    Prefix
    ] Источник: Таблица составлена авторами Таблица 2 Показатели, характеризующие качество трудовой жизни No п/пАвторСистема показателей 1Бойкова Е.В.Анализируемые показатели должны отражать: 1) систему оплаты труда; 2) условия и охрану труда; 3) развитие кадрового потенциала; 4) гибкость режима работы; 5) удовлетворенность содержанием и характером труда; 6) защиту трудовых прав
    Exact
    [12]
    Suffix
    2Егоршин П.А.Показатели должны быть сгруппированы по семи подсистемам работы с персоналом: 1) трудовой коллектив, 2) оплата труда, 3) рабочее место, 4) руководство организацией, 5) служебная карьера, 6) социальные гарантии, 7) социальные блага [4] 3Генкин Б.
    (check this in PDF content)

  13. Start
    11358
    Prefix
    ; 4) гибкость режима работы; 5) удовлетворенность содержанием и характером труда; 6) защиту трудовых прав [12] 2Егоршин П.А.Показатели должны быть сгруппированы по семи подсистемам работы с персоналом: 1) трудовой коллектив, 2) оплата труда, 3) рабочее место, 4) руководство организацией, 5) служебная карьера, 6) социальные гарантии, 7) социальные блага
    Exact
    [4]
    Suffix
    3Генкин Б.М.Для оценки качества трудовой жизни персонала пред­ приятия достаточно проанализировать характеристики рабочего места, производственной среды, организации и оплаты труда, взаимоотношений в производственных коллективах. [13, с. 153] 4Миляева Л.
    (check this in PDF content)

  14. Start
    11604
    Prefix
    , 2) оплата труда, 3) рабочее место, 4) руководство организацией, 5) служебная карьера, 6) социальные гарантии, 7) социальные блага [4] 3Генкин Б.М.Для оценки качества трудовой жизни персонала пред­ приятия достаточно проанализировать характеристики рабочего места, производственной среды, организации и оплаты труда, взаимоотношений в производственных коллективах.
    Exact
    [13, с. 153]
    Suffix
    4Миляева Л.Г.Перечень показателей: 1) содержание и организация труда работников; 2) организация подготовки, повышения квалификации и переподготовки персонала; 3) оценка и аттестация работников; 4) организация рабочего места; 5) развитость организационной культуры; 6) система стимулирования персонала; 7) соблюдение трудового законодательства [14, с. 149] 5Ла
    (check this in PDF content)

  15. Start
    11993
    Prefix
    . [13, с. 153] 4Миляева Л.Г.Перечень показателей: 1) содержание и организация труда работников; 2) организация подготовки, повышения квалификации и переподготовки персонала; 3) оценка и аттестация работников; 4) организация рабочего места; 5) развитость организационной культуры; 6) система стимулирования персонала; 7) соблюдение трудового законодательства
    Exact
    [14, с. 149]
    Suffix
    5Лавелин П.А. Вибкер Е.А. Степень удовлетворенности работой осуществляется с помощью анкеты, в которой респондент оценивает следующие аспекты качества трудовой жизни: 1) использование накопленного опыта в текущей работе; 2) предъявляемые требования к работнику; 3) взаимоотношения с руководителем; 4) заработная плата; 5) возможность продвижения по служб
    (check this in PDF content)

  16. Start
    12648
    Prefix
    требования к работнику; 3) взаимоотношения с руководителем; 4) заработная плата; 5) возможность продвижения по службе; 6) стабильность продолжительности рабочего дня; 7) количество времени, затрачиваемое на дорогу от дома до работы; 8) взаимоотношения с коллегами; 9) качество выполняемой работы; 10) количество стрессовых ситуаций на работе и др.
    Exact
    [15, с. 149]
    Suffix
    Источник: Таблица составлена авторами Проведенный анализ по­ зволяет сделать вывод о том, что на сегодняшний день во­ прос оценки качества трудовой жизни не получил подробного освящения в отечественной литературе, а следовательно необходимо дальнейшее раз­ витие методологии изучения качества трудовой жизни.
    (check this in PDF content)