The 3 reference contexts in paper Ruslan Baryshev A., Irina Tsvetochkina A., Руслан Барышев Александрович, Ирина Цветочкина Анатольевна (2016) “АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА СИСТЕМУ «ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА» // INFLUENCE ANALYSIS OF SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL FACTORS DURING THE “EFFECTIVE CONTRACT”” / spz:neicon:statecon:y:2014:i:6:p:47-52

  1. Start
    2621
    Prefix
    Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки
    Exact
    [4]
    Suffix
    . «Зарплата будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, а от эффективности работы», – сказал президент. Министр труда Максим Топилин пояснил, что «эффективный контракт» – трудовой договор, в котором фиксируются конкретные показатели улучшения деятельности организации [1]. 2.
    (check this in PDF content)

  2. Start
    2906
    Prefix
    «Зарплата будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, а от эффективности работы», – сказал президент. Министр труда Максим Топилин пояснил, что «эффективный контракт» – трудовой договор, в котором фиксируются конкретные показатели улучшения деятельности организации
    Exact
    [1]
    Suffix
    . 2. Переход государственных учреждений на систему «эффективного контракта» Повышение эффективности деятельности сотрудников является важной задачей в Сибирском федеральном университете (СФУ). На основе «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012–2018 гг.
    (check this in PDF content)

  3. Start
    3538
    Prefix
    системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012–2018 гг.»; «Государственной программы РФ «Развитие образования» на 2013–2020 гг.»; «Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»; «Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных)»
    Exact
    [2–5]
    Suffix
    были разработаны «Основные принципы и направления кадровой политики ФГОАУ ВПО «Сибирский федеральный университет» на 2014–2015 гг.». Кадровая политика представляет собой систему принятых университетом как работодателем взглядов на установление условий трудовых отношений с работниками и обеспечивает выполнение государственного задания на оказание государственных услуг, а также иных показателей
    (check this in PDF content)