The 4 reference contexts in paper To Thu Trang, То Тху Чанг (2016) “АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ: СУЩНОСТЬ И ЭВОЛЮЦИЯ РАЗВИТИЯ // ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE: THE NATURE AND EVOLUTION OF DEVELOPMENT” / spz:neicon:statecon:y:2014:i:3:p:94-96

  1. Start
    2716
    Prefix
    Организационная культура как объект прикладного исследования Явление организационной культуры стало объектом пристального изучения исследователей экономической среды и предпринимателей с конца 1980-х годов. Исходя из того, что организационная культура является сложным и целостным образованием
    Exact
    [1]
    Suffix
    , носителем которых является человек, существует многогранное определение данного понятия и близких по его значению терминов. До настоящего времени, на практике и в научных трудов исследователей такие понятия, как организационная культура и корпоративная культура являются наиболее распространенными и используются равнозначно.
    (check this in PDF content)

  2. Start
    3722
    Prefix
    В связи с тем, что организационная культура существует во всех хозяйствующих субъектов вне зависимости от размера предприятии и сферы деятельности, рассмотрим его наиболее распространенные определения, изображенные в таблице 2
    Exact
    [2]
    Suffix
    . Учитывая, что в начале этапа формирования понятия организационной культуры проводились исследования культуры корпорации, в своих работах авторы использовали термин корпоративная культура, определение которого можно применить для изучения организационной культуры.
    (check this in PDF content)

  3. Start
    8399
    Prefix
    С помощью элементов организационной культуры (система верований, убеждений, образов и моделей поведения, атмосфера в компании) осуществляется стимулирование сотрудников к работе и регулирование их взаимоотношения. No963, 2014 Экономика Чарлз Конрад в своей книге «Стратегия организационного общения»
    Exact
    [3]
    Suffix
    определил культуру как коммуникативное создание (коммуникативный процесс). Организационная культура и члены организации являются не разделимыми понятиями. В процессе взаимодействия между членами организаций происходит изменение культуры.
    (check this in PDF content)

  4. Start
    9736
    Prefix
    Субкультура – это совокупность основных для данной организационной культуры ценностей и дополнительных, образовавшихся по какойлибо причине, а также некоторых специфических черт в культуре группы (подразделения), которые позволяют отделять субкультуры от доминирующей культуры организации
    Exact
    [4]
    Suffix
    . В зависимости от степени распространенности и принятия сотрудниками основных ценностей организации разделяют организации с сильной культурой и со слабой культурой. В организациях с сильной культурой доминирующие ценности и нормы объединяют сотрудников и способствуют их вовлечению в процесс достижения целей организации.
    (check this in PDF content)