The 28 reference contexts in paper Olga Zabelina V., Tatiana Kozlova M., Alexander Romanyuk V., Ольга Забелина Викторовна, Татьяна Козлова Михайловна, Александр Романюк Владимирович (2016) “ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ РЕГИОНА: ПРОБЛЕМЫ СУЩНОСТИ, СТРУКТУРЫ И ОЦЕНКИ // REGIONAL HUMAN CAPITAL: PROBLEMS OF ESSENCE, STRUCTURE AND ASSESSMENT” / spz:neicon:statecon:y:2013:i:4:p:52-57

  1. Start
    4552
    Prefix
    движущей силы экономики; повышение роли информации, знаний и интеллектуальных способностей человека; усиление значимости образования в системе ценностей индивида; активизация инвестиций в человеческий капитал; рост значимости расходов на НИОКР. Зарубежными и отечественными авторами предлагаются многочисленные определения человеческого капитала, но все они сводятся к трем основным подходам
    Exact
    [2, С. 72]
    Suffix
    . С первой точки зрения человеческий капитал рассматривается как совокупность имеющихся у человека специфических способностей, которые следует рационально использовать в производственном процессе: знания (умственные способности), навыки (практический опыт), талант, мотивацию и энергию (физическую силу).
    (check this in PDF content)

  2. Start
    5550
    Prefix
    Как следствие, при таком подходе основное внимание сосредотачивается на выявлении различных форм, видов и отличительных особенностей инвестиций в человеческий капитал. В частности, к специфическим чертам инвестиций в человеческий капитал относят
    Exact
    [12, С. 13-14]
    Suffix
    : зависимость отдачи от инвестиТаблица 1 Подходы к структурированию человеческого капитала Автор(ы) �Ис-�Ис-Источник] Основные элементы человеческого капитала Голева Т.В., Данакин Н.С. [5, С. 226] Здоровье; образование; профессиональный опыт, квалификацию, профессиональная культура; инновационная культура; профессионально-трудовая мобильность персонала; мотивация; самоэффективность сотрудников; с
    (check this in PDF content)

  3. Start
    5802
    Prefix
    В частности, к специфическим чертам инвестиций в человеческий капитал относят [12, С. 13-14]: зависимость отдачи от инвестиТаблица 1 Подходы к структурированию человеческого капитала Автор(ы) �Ис-�Ис-Источник] Основные элементы человеческого капитала Голева Т.В., Данакин Н.С.
    Exact
    [5, С. 226]
    Suffix
    Здоровье; образование; профессиональный опыт, квалификацию, профессиональная культура; инновационная культура; профессионально-трудовая мобильность персонала; мотивация; самоэффективность сотрудников; социальное самочувствие; рабочее настроение.
    (check this in PDF content)

  4. Start
    6074
    Prefix
    человеческого капитала Автор(ы) �Ис-�Ис-Источник] Основные элементы человеческого капитала Голева Т.В., Данакин Н.С. [5, С. 226] Здоровье; образование; профессиональный опыт, квалификацию, профессиональная культура; инновационная культура; профессионально-трудовая мобильность персонала; мотивация; самоэффективность сотрудников; социальное самочувствие; рабочее настроение. Поздняков В.А.
    Exact
    [16, С. 573]
    Suffix
    Мотивационная и технологическая составляющие; здоровье; общая культура; знания; природные способности, задатки; профессиональное образование. Курганский С.А. [10, С.17] Интеллектуальный капитал, капитал подготовки на производстве, капитал здоровья, капитал мобильности, капитал предпринимательства.
    (check this in PDF content)

  5. Start
    6244
    Prefix
    опыт, квалификацию, профессиональная культура; инновационная культура; профессионально-трудовая мобильность персонала; мотивация; самоэффективность сотрудников; социальное самочувствие; рабочее настроение. Поздняков В.А. [16, С. 573] Мотивационная и технологическая составляющие; здоровье; общая культура; знания; природные способности, задатки; профессиональное образование. Курганский С.А.
    Exact
    [10, С.17]
    Suffix
    Интеллектуальный капитал, капитал подготовки на производстве, капитал здоровья, капитал мобильности, капитал предпринимательства. Минеева Н.Н., Неганова В.П. [13, С. 31] Капитал здоровья, интеллектуальный капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.
    (check this in PDF content)

  6. Start
    6411
    Prefix
    Поздняков В.А. [16, С. 573] Мотивационная и технологическая составляющие; здоровье; общая культура; знания; природные способности, задатки; профессиональное образование. Курганский С.А. [10, С.17] Интеллектуальный капитал, капитал подготовки на производстве, капитал здоровья, капитал мобильности, капитал предпринимательства. Минеева Н.Н., Неганова В.П.
    Exact
    [13, С. 31]
    Suffix
    Капитал здоровья, интеллектуальный капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.В. [3, С. 10] Биологический капитал, капитал образования, капитал здоровья, капитал семьи, капитал производственной подготовки, капитал культуры.
    (check this in PDF content)

  7. Start
    6524
    Prefix
    Курганский С.А. [10, С.17] Интеллектуальный капитал, капитал подготовки на производстве, капитал здоровья, капитал мобильности, капитал предпринимательства. Минеева Н.Н., Неганова В.П. [13, С. 31] Капитал здоровья, интеллектуальный капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.В.
    Exact
    [3, С. 10]
    Suffix
    Биологический капитал, капитал образования, капитал здоровья, капитал семьи, капитал производственной подготовки, капитал культуры. Мызин А.Л., Гурбан И.А. [14, С. 106] Демографический капитал, образовательный капитал, трудовой капитал, научно-исследовательский капитал, социокультурный капитал Казмалова О.
    (check this in PDF content)

  8. Start
    6689
    Prefix
    Минеева Н.Н., Неганова В.П. [13, С. 31] Капитал здоровья, интеллектуальный капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.В. [3, С. 10] Биологический капитал, капитал образования, капитал здоровья, капитал семьи, капитал производственной подготовки, капитал культуры. Мызин А.Л., Гурбан И.А.
    Exact
    [14, С. 106]
    Suffix
    Демографический капитал, образовательный капитал, трудовой капитал, научно-исследовательский капитал, социокультурный капитал Казмалова О.Н. [8, С. 101] Физический капитал, интеллектуальный капитал, социальный капитал, качество жизни, мотивационная компонента, капитал миграции Смирнов Б.
    (check this in PDF content)

  9. Start
    6841
    Prefix
    капитал, трудовой капитал, предпринимательский капитал Васильев И.В. [3, С. 10] Биологический капитал, капитал образования, капитал здоровья, капитал семьи, капитал производственной подготовки, капитал культуры. Мызин А.Л., Гурбан И.А. [14, С. 106] Демографический капитал, образовательный капитал, трудовой капитал, научно-исследовательский капитал, социокультурный капитал Казмалова О.Н.
    Exact
    [8, С. 101]
    Suffix
    Физический капитал, интеллектуальный капитал, социальный капитал, качество жизни, мотивационная компонента, капитал миграции Смирнов Б.В., Ткаченко А.А. [18, С. 125] Капитал здоровья, культурно-нравственный и трудовой капиталы, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, социальный капитал, клиентский капитал, структурный капитал, организационный капитал.
    (check this in PDF content)

  10. Start
    7004
    Prefix
    Мызин А.Л., Гурбан И.А. [14, С. 106] Демографический капитал, образовательный капитал, трудовой капитал, научно-исследовательский капитал, социокультурный капитал Казмалова О.Н. [8, С. 101] Физический капитал, интеллектуальный капитал, социальный капитал, качество жизни, мотивационная компонента, капитал миграции Смирнов Б.В., Ткаченко А.А.
    Exact
    [18, С. 125]
    Suffix
    Капитал здоровья, культурно-нравственный и трудовой капиталы, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, социальный капитал, клиентский капитал, структурный капитал, организационный капитал.
    (check this in PDF content)

  11. Start
    8089
    Prefix
    Позже формируется третья точка зрения, в соответствие с которой человеческий капитал рассматривается как основной фактор роста хозяйственных систем, формируя новый тип экономики – инновационный. Общими чертами человеческого капитала и иных форм капитала выступают
    Exact
    [10, С. 16]
    Suffix
    : свойство накопления и составления определенного запаса; обеспечение своему обладателю получение более высокого дохода в будущем; необходимость осуществления значительных вложений (инвестиций) как самим индивидом, так и обществом; неотъемлемое достояние (собственность) конкретного индивида.
    (check this in PDF content)

  12. Start
    8460
    Prefix
    форм капитала выступают [10, С. 16]: свойство накопления и составления определенного запаса; обеспечение своему обладателю получение более высокого дохода в будущем; необходимость осуществления значительных вложений (инвестиций) как самим индивидом, так и обществом; неотъемлемое достояние (собственность) конкретного индивида. В то же время человеческий капитал обладает рядом особенностей
    Exact
    [2, С. 73]
    Suffix
    : он является главной ценностью современного общества; вложения в него осуществляются довольно продолжительное время (инвестиции в образования – на период 12-20 лет, в здоровье – в течение всей жизни); он неотделим от носителя – человеческой личности; прямые доходы от его использования контролируются самим субъектом в независимости от источника инвестиций; его функционирование определяется
    (check this in PDF content)

  13. Start
    9300
    Prefix
    Также исследование проблемы необходимо дополнить рассмотрением различных уровней агрегирования и элементов человеческого капитала, что особо актуально при проведении оценки его уровня. В зависимости от степени агрегирования [10, С. 17; 13, С. 30] (уровня экономики
    Exact
    [3, С. 10-11]
    Suffix
    или уровня существования человека [6, С. 18]) человеческий капитал можно рассматривать: на микроуровне (на уровне отдельных субъектов, семей и организаций); мезоуровне (на уровне отраслей (видов экономической деятельности), регионов или федеральных округов); макроуровне (на уровне всей национальной экономики); мегауровне (на уровне объединения стран, регионов мира или всего мирового (глоба
    (check this in PDF content)

  14. Start
    9348
    Prefix
    Также исследование проблемы необходимо дополнить рассмотрением различных уровней агрегирования и элементов человеческого капитала, что особо актуально при проведении оценки его уровня. В зависимости от степени агрегирования [10, С. 17; 13, С. 30] (уровня экономики [3, С. 10-11] или уровня существования человека
    Exact
    [6, С. 18]
    Suffix
    ) человеческий капитал можно рассматривать: на микроуровне (на уровне отдельных субъектов, семей и организаций); мезоуровне (на уровне отраслей (видов экономической деятельности), регионов или федеральных округов); макроуровне (на уровне всей национальной экономики); мегауровне (на уровне объединения стран, регионов мира или всего мирового (глобального) хозяйства).
    (check this in PDF content)

  15. Start
    10440
    Prefix
    Такого рода структурные элементы предлагают называть фондами человеческого капитала, так как они создают определенный запас способностей, пригодных для использования в производственной деятельности
    Exact
    [10, С. 16]
    Suffix
    . Изучение данного вопроса усложняется рядом аспектов: 1) Имеет место множество подходов к структурированию человеческого капитала (табл. 1). Как можно увидеть, часть авторов в качестве элементов называют определенные способности или качества субъектов, которые могут быть полезными в своей профессиональной деятельности.
    (check this in PDF content)

  16. Start
    11325
    Prefix
    В частности, особый интерес представляют следующие взаимоотношения. Трудовой капитал, определяемый как накопленный опыт, трудовые навыки, умения, образование [13, С. 32; 18, С. 122], соотносится с капиталом производственной подготовки
    Exact
    [3, С. 10]
    Suffix
    или капиталом подготовки на производстве [10, С.16], который включает в свой состав квалификацию, компетенции, навыки и опыт. Капитал мобильности [13, С. 32] соотносится с капиталом миграции [7, С. 27; 10, С. 16], так как они связаны с перемещением, перераспределением и концентрацией человеческих ресурсов в те регионы, где есть потребность в данном факторе производства и эффективность от
    (check this in PDF content)

  17. Start
    11377
    Prefix
    Трудовой капитал, определяемый как накопленный опыт, трудовые навыки, умения, образование [13, С. 32; 18, С. 122], соотносится с капиталом производственной подготовки [3, С. 10] или капиталом подготовки на производстве
    Exact
    [10, С.16]
    Suffix
    , который включает в свой состав квалификацию, компетенции, навыки и опыт. Капитал мобильности [13, С. 32] соотносится с капиталом миграции [7, С. 27; 10, С. 16], так как они связаны с перемещением, перераспределением и концентрацией человеческих ресурсов в те регионы, где есть потребность в данном факторе производства и эффективность от их использования будет максимальной.
    (check this in PDF content)

  18. Start
    11481
    Prefix
    Трудовой капитал, определяемый как накопленный опыт, трудовые навыки, умения, образование [13, С. 32; 18, С. 122], соотносится с капиталом производственной подготовки [3, С. 10] или капиталом подготовки на производстве [10, С.16], который включает в свой состав квалификацию, компетенции, навыки и опыт. Капитал мобильности
    Exact
    [13, С. 32]
    Suffix
    соотносится с капиталом миграции [7, С. 27; 10, С. 16], так как они связаны с перемещением, перераспределением и концентрацией человеческих ресурсов в те регионы, где есть потребность в данном факторе производства и эффективность от их использования будет максимальной.
    (check this in PDF content)

  19. Start
    12128
    Prefix
    Ряд авторов [10, С. 16; 13, С. 31] отмечают, что интеллектуальный капитал – это совокупность образовательных, научно-инновационных и культурно-нравственных характеристик людей, следовательно, его составными частями будут фонды образования, знаний, науки, инноваций. Другие исследователи
    Exact
    [4, С. 150]
    Suffix
    указывают, что капитал образования представляет собой совокупность экономических отношений, возникающих в общественном производстве между его субъектами по поводу формирования, развития и потребления интеллектуальных способностей человека в виде знания, имеющего потенциальную ценность.
    (check this in PDF content)

  20. Start
    13003
    Prefix
    Капитал культуры представляет собой инвестиции в человека для формирования свойств высокоинтеллектуальной личности, так как чем более сложной является деятельность, выше уровень интеллектуальности и творчества, тем более высокие требования предъявляются к уровню личности
    Exact
    [4, С. 151]
    Suffix
    . Его отдельные характеристики (образованность, умения, навыки, моральные качества, квалификация, имидж, стиль жизни, социальные связи) тесным образом взаимодействуют с понятиями социального капитала (передачей и развитием знаний через взаимоотношения между работниками, партнерами, поставщиками и продавцами [4, С. 150]) и капитала семьи (воспитанием, мотивацией, духовными ценностями челове
    (check this in PDF content)

  21. Start
    13327
    Prefix
    Его отдельные характеристики (образованность, умения, навыки, моральные качества, квалификация, имидж, стиль жизни, социальные связи) тесным образом взаимодействуют с понятиями социального капитала (передачей и развитием знаний через взаимоотношения между работниками, партнерами, поставщиками и продавцами
    Exact
    [4, С. 150]
    Suffix
    ) и капитала семьи (воспитанием, мотивацией, духовными ценностями человека, имеющими социальное происхождение [3, С. 10]), а также проблемой мотивации субъекта. 3) Существуют отдельные подходы к структурированию индивидуального, регионального, национального и глобального человеческого капитала.
    (check this in PDF content)

  22. Start
    13450
    Prefix
    , умения, навыки, моральные качества, квалификация, имидж, стиль жизни, социальные связи) тесным образом взаимодействуют с понятиями социального капитала (передачей и развитием знаний через взаимоотношения между работниками, партнерами, поставщиками и продавцами [4, С. 150]) и капитала семьи (воспитанием, мотивацией, духовными ценностями человека, имеющими социальное происхождение
    Exact
    [3, С. 10]
    Suffix
    ), а также проблемой мотивации субъекта. 3) Существуют отдельные подходы к структурированию индивидуального, регионального, национального и глобального человеческого капитала. Элементы человеческого капитала в зависимости от уровня агрегирования трансформируются в новые фонды и, как правило, получают иные названия и даже содержание.
    (check this in PDF content)

  23. Start
    15544
    Prefix
    Они предоставляются Федеральной службой государственной статистики в разрезе отдельных территорий – федеральных округов и субъектов Федерации. Межрегиональное сравнение требует приведение отобранных показателей в нормированный вид или индексы, которые обобщают для нахождения сводного значения. Первая группа авторов
    Exact
    [8, 15]
    Suffix
    за основу берет определение индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) территории по методике ООН. Однако она обладает рядом существенных недостатков, которые необходимо принимать во внимание [17, С. 44; 19, С. 46]: не учитывается относительная важность составляющих элементов ИРЧП; недостаточно обосновывается исходный набор показателей; имеет место несогласованность методик рас
    (check this in PDF content)

  24. Start
    16543
    Prefix
    (например, средняя и ожидаемая продолжительность образования), в результате чего применяется устаревшая методика; частные составляющие индекса характеризуют преимущественно материальную сторону жизни в усредненном виде. Кроме того, человеческий капитал любой территории как экономическая и общественная категория имеет более широкий смысл, чем человеческий потенциал стран и регионов
    Exact
    [8, С. 102]
    Suffix
    . В то же время человеческий потенциал является одним из важнейших элементов человеческого капитала, поэтому показатель ИРЧП служит для оценки самого человеческого капитала. Вторая группа авторов [11, 14, 20] проводит расчет сводного индекса человеческого капитала региона по индивидуальным методикам.
    (check this in PDF content)

  25. Start
    16806
    Prefix
    Кроме того, человеческий капитал любой территории как экономическая и общественная категория имеет более широкий смысл, чем человеческий потенциал стран и регионов [8, С. 102]. В то же время человеческий потенциал является одним из важнейших элементов человеческого капитала, поэтому показатель ИРЧП служит для оценки самого человеческого капитала. Вторая группа авторов
    Exact
    [11, 14, 20]
    Suffix
    проводит расчет сводного индекса человеческого капитала региона по индивидуальным методикам. Их отличие чаще всего сводится к трем основным моментам: имеет место разный подход к структурированию человеческого капитала; предлагаются свои перечни индикативных показателей и способы расчета индекса человеческого капитала (как учитывающие относительную значимость индивидуальных индекс, так
    (check this in PDF content)

  26. Start
    17802
    Prefix
    В то же время естественным ограничением для уже разработанных и вновь предлагаемых методик выступает сама база данных, формируемая Федеральной службой государственной статистики, так как только в ее пределах ведется выбор индикаторов. В итоге эти показатели не позволяют в полной мере оценить величину человеческого капитала территории. При этом можно согласиться с мнением
    Exact
    [11, С. 164]
    Suffix
    , что отбор индикаторов должен основываться на определенных принципах: ограниченность индикаторов (снижает трудоемкость сбора и обработки данных, облегчает интерпретацию); недопущение дублирующих индикаторов (исключает взаимозаменяемость факторов); высокая информативность индикаторов (повышает значимость и достоверность анализа); территориальная увязка (основывается на нахождении или расчете
    (check this in PDF content)

  27. Start
    19594
    Prefix
    Данная система предполагает предоставление каждому права и возможности осуществления собственной программы получения и пополнения в течение жизни образовательного уровня на принципах гуманизма, демократизма, мобильности, опережения, открытости и непрерывности
    Exact
    [1, С. 213]
    Suffix
    . Сейчас ее внедрение сдерживается недостаточным вниманием федерального центра к решению проблем в этой сфере, актуальность которых постоянно растет для населения, организаций и органов власти на местах.
    (check this in PDF content)

  28. Start
    20513
    Prefix
    , для измерения образовательного капитала территории применяют индикаторы Х1, Х2, Х3, Х6; трудового капитала территории – Х9, Х10, Х11, Х12; капитала здоровья территории – Х4, Х7, Х13, Х14; социокультурного капитала территории – Х5, Х8, Х15, Х16, Х17, Х18 и Х19. Для перевода каждого показателя в индекс, значение которого варьирует от 0 до 1, можно воспользоваться следующими формулами
    Exact
    [20, С. 227]
    Suffix
    : – для показателей, характеризующих благоприятное воздействие: ХiР = (Хi – Xmin)/(Xmax – Xmin), (1) – для показателей, характеризующих негативное влияние: ХiР = (Хmax – Xi)/(Xmax – Xmin), (2) где ХiР – индивидуальный индекс показателя i для р-региона; Хi – значение показателя Х для р-региона; Xmax и Xmin – максимальное и минимальное значения показателя Х для всех изучаемых регионов.
    (check this in PDF content)