The 4 references with contexts in paper Dang Xuan Giap, Данг Суан Жап (2017) “Вьетнамские профсоюзы участвуют в создании гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях // Vietnam trade unions participate in creating harmonious, stable and progressive labor relations at enterprises” / spz:iplus:atid15:119211

1
Công ước số 135 về việc Bảo vệ và những thuận lợi dành cho đại diện người lao động trong các doanh nghiệp, 1971, Nxb Chính trị quốc gia – sự thật. Конвенция No135 об охране и преимуществ для представления работников на предприятиях / государство – политическое издательство «Правда». – 1971.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=3055
    Prefix
    Как нам известно, профсоюз выступает как одна сторона трудовых отношений, без него не может быть совершенных трудовых отношений. Стычки, забастовки – это последствие разрушения трудовых отношений, нежелаемый конец двух сторон
    Exact
    [1]
    Suffix
    . Мы понимаем, что «гармоничная, стабильная, прогрессивная рабочая среда» – это та среда, которая обеспечивает стройность, «гармоничность» в интересах, обязанностях участвующих сторон, достигает «стабильности» в зарплатах, награждении, занятости, рабочем времени, чувствах и духовной жизни работников, обеспечивает доходы, прибыли работодателям и, наконец, обеспечивает «прогрессивность» элементов,

2
Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 của Ban bí thư (Khóa X) Về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Директива No22-CT/TW от 5/6/2008 Секретариата (Х) об усилении руководства для создания гармоничных трудовых отношений, стабильности, прогресса на предприятях.
Total in-text references: 2
  1. In-text reference with the coordinate start=3642
    Prefix
    времени, чувствах и духовной жизни работников, обеспечивает доходы, прибыли работодателям и, наконец, обеспечивает «прогрессивность» элементов, помогающих предприятиям развиваться стабильно и гармонично. Эти элементы должны развиваться и улучшаться каждый день. Очевидно, что «гармоничная, стабильная, прогрессивная рабочая среда» – это цель, к которой стремятся все люди на любом предприятии
    Exact
    [2]
    Suffix
    . Гармоничность, стабильность и прогрессивность – это три необходимых компонента и одновременно цель, к которой стремится каждое предприятие, каждое государство в создании современных трудовых отношений.

  2. In-text reference with the coordinate start=6307
    Prefix
    Необходимые условия для успешного создания гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений: В условиях рыночной экономики существуют 4 основных элемента при создании гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений
    Exact
    [2]
    Suffix
    . Первое, это совершенная, подходящая и прогрессивная система законодательства. На основе кодекса о труде Государство руководит работниками и работодателями в создании гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, в тесном сотрудничестве ради развития предприятия.

3
Kế hoạch thực hiện kết luận số 96-KL/TW về tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện chỉ thị số 22-CT/TW của Ban bí thư (Khóa X) Về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. План реализации завершил 96-KL/TW по ускорению реализации директивы 22CT/TW Секретариата (X) об укреплении руководства и рулевого сборки гармоничных трудовых отношений, обеспечения стабильности, прогресса на предприятях.
Total in-text references: 1
  1. In-text reference with the coordinate start=9856
    Prefix
    Необходимы такие прозрачные механизмы, конкретные стандарты, чтобы работники хорошо знали их и сами следили за выполнением своих прав и обязанностей. Нужны сильные профсоюзные организации. Профсоюзы
    Exact
    [3]
    Suffix
    – это органы, представляющие и защищающие законные права и интересы трудящихся. Законодательство не в полной мере определяет права и обязанности всех сторон в трудовых отношениях, а только устанавливает минимальные трудовые стандарты и правовой коридор, на основе которых стороны сами определяют свои конкретные права и обязанности путём консультаций, переговоров и диалогов.

4
Báo cáo tổng kết công tác công đoàn các năm 2013, 2014, 2015, 2016 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam. Доклады о работе профсоюза в 2013, 2014, 2015, 2016 годах Вьетнамской Всеобщей конфедерации труда. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Данг Суан Жап – преподаватель Института профсоюзного движения Все-
Total in-text references: 3
  1. In-text reference with the coordinate start=12877
    Prefix
    Они не в состоянии вступать в диалоги, переговоры с работодателями, поэтому вынуждены обращаться к своему законному представителю за помощью в процессе выполнения трудовых отношений – к профсоюзной организации
    Exact
    [4]
    Suffix
    . Согласно законодательству вьетнамский профсоюз считается представителем-защитником справедливых, законных прав и интересов трудящихся. Он представляет интересы трудящихся и коллектив работников в трудовых отношениях на предприятиях.

  2. In-text reference with the coordinate start=16312
    Prefix
    Благодаря тесному и эффективному сотрудничеству между профсоюзами и соответствующими сторонами в создании гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений количество трудовых споров и коллективных забастовок имеет тенденцию к сокращению
    Exact
    [4]
    Suffix
    . Таблица 1 Положения коллективных забастовок на предприятиях (2013–2016 гг.) Год Количество перебоя работы, забастовка Государственные предприятия Негосударственные предприятия Предприятия с иностранными инвестициями количество % количество % количество % 2013 19 0 0 02 10,5 17 89,5 2014 16 0 0 0 0 16 100 2015 23 0 0 02 9 21 91 2016 10 0 0 02 20 08 80 Oбщий 68 0 0 06

  3. In-text reference with the coordinate start=17598
    Prefix
    Однако роль профсоюза в решении трудовых споров и забастовок местами порой ещё нечёткая. По итогам исследования Академии рабочих и профсоюза Вьетнама в 2015 году, роль профсоюза в решении трудовых споров и забастовок показана на следующем рисунке (рис. 1)
    Exact
    [4]
    Suffix
    . Рис. 1. Оценка роли профсоюза в решении трудовых споров и забастовок Источник: Исследование института рабочих и профсоюза Вьетнама Таблица показывает, что из 100 опрошенных 64 человека оценили – хорошо (64%), 32 человека – нормально (32%) и только 4 человека – плохо (4%). 3.